Kaugtöötaja lööb 'vestluskontrollid' - nähtus, mis ajab kodus töötavad inimesed hulluks

Trendikas

Tuntud kaugtöö nähtus ajab töötajad hulluks : vestluse kontrollid. Ja TikToker Koffee Hill ( @koffee_hill ) hakkas hiljuti levima ja jagas, kui innukas ta on töökoha juhtimine meeskond kasutab neid tagamaks, et nende töötajad oleksid tegelikult nende arvutite juures.

Artikkel jätkub reklaami all

Kui soovite teada, mis on vestluskontroll, kuid oskate konteksti vihjeid tuvastada, võite tõenäoliselt arvata selle määratluse. See on siis, kui juhtkond kasutab teie ettevõtte valitud sõnumikliendit, et näha, kas töötajad töötavad aktiivselt.

Koffee avaldas oma videos, mis kogus laialdaselt kasutataval sotsiaalmeedia platvormil üle 190 000 vaatamise, et ta sai kaks vastastikku vestluse kontrolli minutise vahega. Veelgi enam, ta ütleb, et sama meeskonnaliige saatis töötajatele vestlustšekid, kuid erinevates grupivestlustes.

Artikkel jätkub reklaami all

See, mis sai alguse veebiseansina, muutus Koffee TikToki kommentaaride jaotises mikrojuhtimise teemaliseks aruteluks. Ja mitmed inimesed arutasid, kui masendav ja ebatõhus juhtimisstiil on selline umbusklik lähenemine töötajate registreerimisele.

Artikkel jätkub reklaami all

'Kõik... las ma näitan teile, millest ma räägin,' ütleb Koffee oma TikToki ülaosas. 'Et te kõik aru saaksite, mida ma mõtlen, kui ütlen vestluse kontrolli.' TikToker ajab silmad suureks ja paneb sõrmed jutumärkidesse, et näidata, et ta pole tõenäoliselt kõnealuste vestluskontrollidega liiga rahul.

TikToker jätkas pärast seda, kui ekraanile ilmus vestluse kontrolli ekraanipilt: 'Need vestluse kontrollid viidi läbi minutise vahega. Kahes erinevas vestlusmeeskondade vestlusgrupis. Ja me pidime neid mõlemaid tunnustama sama inimese poolt. Ühe minuti jooksul mõlemast muu.'

Artikkel jätkub reklaami all

Koffee kritiseeris seda tava kogu oma video jooksul.

'Ma ei suuda seda kraami välja mõelda, kui te seda ei näeks, ei usuks te seda. Või äkki annaksite teile kõik aru, et see on mikrohaldus oma parimal moel. Aga see on hull töö, see on hull töö, hull!' ütleb ta klipi lõpus seda sulgedes.

Artikkel jätkub reklaami all

Miljardär Elon Musk, kes juhatas elektrisõidukid peavoolu ja lõi Tesla mootoritega ülemaailmselt ihaldatud automargi, on tegelikult sõna võtnud mikrojuhtimise vastu.

Kuigi X omanikku kritiseeriti selle eest, et ta oli üks esimesi suuri ettevõtteid, kes nõudis pärast COVID-19 seiskamist töötajatelt kontorisse naasmist, ei ole ta töötajate suhtes liiga analüütilise suhtumise fänn.

Fortuuna ütleb, et Musk on tõepoolest öelnud, et täiuslike toodete kujundamisel on detailidele tähelepanu pööramine hädavajalik. Samas nentis ta ka, et 'parimad töötajad vajavad tegelikult vähe juhtimist.'

Põhimõtteliselt, kui töötaja toodab ja teeb oma tööd, siis ärge närige tööd olles nende elektrisilm .

Artikkel jätkub reklaami all

Lisaks töövahendusait Talendisild kirjutas tüki mikrojuhtimise lõkse. Saidil väljendatakse kõikehõlmavat arvamust, et selline lähenemine töötajate järelevalvele on lõppkokkuvõttes demoraliseeriv, mis võib tõsiselt mõjutada töö tulemuslikkust.

Artikkel jätkub reklaami all

Peamine neist on 'lahtiminek', mis artiklis öeldakse, et lumepallid muutuvad apaatseks töökäsitluseks. Järelikult lähevad töötajad oma ülesannete täitmisel lihtsalt 'autopiloodile', kuna nad teavad, et mikrojuht määrab kindlaks, milline peaks nende töö iga osa välja nägema.

Loomulikult ei puuduta mikrojuhtimine ainult üksikuid tööülesandeid, vaid ka töövoo kinnitusi. Pidevalt kõrgemalt poolt heakskiitu otsimine on loovusele 'aeglane ja püsiv surm' Talendisild .

Artiklis öeldakse, et kõigi nende osade summa kulmineerub lõpuks mässuga.

Artikkel jätkub reklaami all

Kuna pidev mikrojuhtimine süveneb nendesse töötajate meeleoludesse, kirjutatakse artiklis, et see võib sageli põhjustada kulumiskultuuri. Inspiratsioonita töötajad tunnevad end vähem sunnitud tegema 'vajadusel ületunde' ja 'keskpärasusest võib saada norm'.

Artikkel jätkub reklaami all

TikTokerid jagasid ka Koffee mikrojuhtimise vastumeelsust. Üks kirjutas: 'Paistab, et juhendajal pole piisavalt tööd ja nemad on süüdi, et nad ei tööta!'

Kusjuures keegi teine ​​ütles, et ilmselt ei jätaks ta neid 'vestluskontrolle' tegemata mitte sellepärast, et nad ettenähtud tööajal tööasju täitmas oleksid. Aga pigem sellepärast, et nad olid oma töösse liiga süvenenud, et neid märgata. 'Ma oleksin tegelikult liiga hõivatud, et seda tunnistada.'

Artikkel jätkub reklaami all

Kui olete kaugtöötaja, kelle suhtes on läbi viidud 'vestluskontrollid' – mida te neist arvate? Kas need kahjustavad teie muidu õnnelikku igapäevatööd? Või tekitab selline püsiv kontrollimine sinus tunde, nagu oleks sind ebaõiglaselt kontrollitud?

Või arvate, et see tuleb lihtsalt territooriumiga? Lõppude lõpuks on tehtud uuringuid, mis näitavad suur osa kodust töötavatest töötajatest on teesklenud, et nad on oma töökoha sõnumiklientidega aktiivsed.