Kuidas teha kindlaks, millal on tasustamata praktika võimalus, millal kuritarvitamine

Nagu paljud kolledži üliõpilased ja hiljuti lõpetanud, alustas 22-aastane Ashleigh Atwell sel kuul oma esimest praktikat. Nagu paljud neist, ei saa Atwell tehtud töö eest tasu.

Ta töötab neli päeva nädalas neli kuni viis tundi päevas äsja avatud veebisaidil, AtlantaBlackStar.com , mille eesmärk on pakkuda nutikaid uudiseid mustanahaliste kogukondade kohta USA-s ja välismaal.

'Ma alles alustasin, nii et ma pole täiesti kindel, mida ma tervikuna tegema hakkan; Ma lihtsalt õpin, kui ma lähen, ”ütles Georgia osariigi ülikooli vanem, kes on oma uuest töökohast põnevil, vaatamata sellele, et tal pole palka. Ta loodab praktikal saada palju kirjutamis- ja aruandluskogemusi, ütles Atwell Poynterile telefoniintervjuus.

Tasustamata praktikante ei kasuta mitte ainult ajakirjandusorganisatsioonid. See tasuta tööjõu allikas on olnud filmitööstuses ja mittetulundussektoris, The New York Times teatatud nädalavahetusel, kuid tasustamata praktikantide kasutamine on nüüdseks levinud moemajadesse, raamatukirjastustesse, turundusettevõtetesse, suhtekorraldusfirmadesse, kunstigaleriidesse, talendiagentuuridesse ja isegi mõnesse advokaadibüroosse.

Tööhõiveekspertide hinnangul on Timesi loo kohaselt umbes pooled miljonist praktikakohast tasustamata. Karmis majanduses, kus 20–24-aastaste töötuse määr on 13,2 protsenti (äsja ajakirjandusdiplomiga lõpetanute puhul on see 7,7 protsenti), muutub tasustamata praktika üha enam normiks noortele nagu Atwell, kes tahavad lihtsalt saada. kogemusi, mis aitavad neil lõpuks head tööd saada.

Millal peaksite vastu võtma tasustamata praktika?

Esimene küsimus, mida ajakirjanduse praktikandid peaksid toimetajatelt küsima, on see, mida nad sellest kogemusest saavad, ütles Michigani osariigi ülikooli ajakirjanduskooli külalistoimetaja Joe Grimm. Ta juhib Töökohtade leht veebisaidil ning oli värbamis- ja arendustoimetaja Detroidi vaba ajakirjandus aastatel 1990 kuni 2008.

Grimm on Poynteri praktikakohtadest palju kirjutanud ja ütleb, et kuigi ta austab inimesi, kes soovivad karjääri nii väga, et nad töötavad tasuta, ei austa ta alati ettevõtteid, kes tahavad, et nad töötaksid ilma asjata. Kui ettevõte ei pane praktikantide taskusse raha, peaksid nad andma oma aega ja aitama praktikantidel oma käsitööd täiustada, ütles Grimm telefoniintervjuus.

'Peamine, mida soovite tagasi saada, on võimalus ja koolitus,' sõnas ta. „Võimalus tähendab võimalust kirjutada, toimetada, pildistada või videoid teha; võimalust teha sisukat tööd. Koolitus tähendab, et sa ei istu lihtsalt oma korteris ega saada asju kellelegi, kes sulle kunagi midagi ei ütle. See ei ole koolitus, vaid nad võtavad teie töö tasuta ja kasutavad seda.

Grimm ütles, et potentsiaalsed praktikandid peaksid enne tähtaega välja selgitama, kas nad saavad kõike, mida nad teevad, toimetada ja kas inimesed selgitavad neile, kuidas toimetamine läheb. Praktikandid peaksid küsima, kas nad peavad regulaarselt vestlusi juhendajaga, et nad teaksid, millised on nende pidevad kohustused; nad peaksid ka küsima, kas praktika lõpus antakse tagasisidet ja hindamist, et nad teaksid, kui hästi neil läks ja mida neil on veel vaja õppida.

Käivitavate veebisaitide arvu kasv on suurendanud nõudlust tasuta sisu järele, mis võimaldab saidiomanikel müüa reklaame sisu vastu, mille eest nad ei maksa, ütles Grimm. 'See on hea plaan,' ütles ta, 'kuid selles plaanis on midagi, mis ei tööta liiga hästi, näiteks kogu tasuta sisu pakkuv inimene.'

Nüüd vaatavad kohtud

Tasustamata praktikakohtade tõus on toonud kaasa kohtuvaidlusi. 1. veebruaril esitati ühishagi Hearst Corp.-i vastu, kellele kuulub mitu ajakirja, sealhulgas Good Housekeeping, ELLE ja Harper’s Bazaar, praktikantide nimel, kelle palgata tööjõudu ettevõte väidetavalt viimase kuue aasta jooksul ära kasutas. Hagi Hearsti vastu on vaid üks põhjus, miks ajakiri Time kirjutas hiljuti, et see võib olla tasustamata praktika lõpu algus .

Tasustamata praktikate puhul peavad toimetajad olema kindlad, et suudavad läbida kuue teguri testi, et näidata, et nad järgivad föderaalseadus :

• Tasustamata praktika peab peegeldama klassiruumi või kutseala, kusjuures praktikant peab töötama olemasoleva personali hoolika järelevalve all;
• Tasustamata praktika peab pakkuma koolitust ja erialast arengut, millest praktikandile kasu on. Teisisõnu ei saa toimetajad praktikante kasutada toiduostude tegemiseks ega muude isiklike asjade ajamiseks;
• Praktikandid ei saa asendada olemasolevaid töötajaid. See tähendab, et praktikanti ei saa kasutada puhkusel või pikendatud puhkusel oleva töötaja tööülesannete täitmiseks;
• Tasustamata praktikandid peavad teadma ka seda, et pärast praktika läbimist pole lubadust saada tööd;
• Mõlemad pooled peavad eelnevalt kokku leppima, et praktikant töötab tasuta; ja
• Üldiselt ei saa tasustamata praktikandi tehtud töö tööandjale kohe kasu tuua. Teisisõnu, tööandja ei saa avaldada tasustamata praktikandi lõplikku eksemplari. Föderaalne tööseadus vabastab konkreetselt mõned nädala-, poolnädala- ja väikesed päevalehed. Sellist erandit veebisaitide puhul ei ole.

'Asjaolu, et nii paljudes kohtades seda tehakse, ei muuda seda seaduslikuks,' ütles Lorin Schneider, New Jersey advokaadibüroo Schneider & Rubin asutajapartner, kelle kogu praktika põhineb praktikantide esindamisel. “Sellega ei ole probleemi, et praktikant teeb neid asju seni, kuni talle makstakse miinimumpalka. Kui soovite praktikantidele mitte maksta, siis on teatud asju, mida nad teha ei saa.

Kuidas süüa töötamise ajal tasuta

Föderaalseadus on võib-olla viimane asi, mis Ashleigh Atwellil meeles on. Majanduslikult kitsas, kuid ajakirjandusega tegelemise näljas Atwell otsis nõu kogenumatelt professionaalidelt, postitades riikliku mustanahaliste ajakirjanike ühingu nimekirja. Kõikides vastustes rõhutati, et Atwell peab tasustamata praktika tema prioriteediks.

Mis puutub sellesse, kuidas tasuta praktikal ots otsaga kokku tulla:

• KPRC reporter Mary Benton soovitas praktikantidel olla tööandjatega otsekohesed. Kuna Benton ei olnud pärit jõukast perest, sai tema ülemus tema olukorrast teada ja pakkus talle tasuvat tööd.
• Kui tööandja ikka maksta ei suuda, võib ehk abistada praktikante eluasemekulude katmisega, pakkus Grimm. Neil võib olla juurdepääs ülikooli elamispinnale või nad saavad tuvastada töötajaid, kes on valmis elamispinda jagama. Ettevõte võib olla valmis ka transpordikulud katma, ütles ta. Kui vähegi võimalik, elage kodus vanematega; nii on tõenäoliselt kaetud enamik arveid.
• Hankige osalise tööajaga töökoht, kuid see ei sega praktikat. Vabakutseline Nicki Mayo ütles, et töötas nädalavahetustel jaekaubanduses, mis võimaldas tal argipäeviti paindlikku ajagraafikut töötada BET Newsi tasustamata praktikandina. Paindlik graafik palgatööl on kohustuslik, lisas Grimm. Ta soovitas ka pikemat praktikat, töötades 12 nädalat, neli päeva nädalas tavapärase 10 nädala asemel viiel päeval nädalas.

Atwell elab kodus oma vanematega Atlantas, kuid ta peab siiski aitama katta koolikulusid, eriti kuna kolledžid muutuvad rahalise abiga üha kasinamaks, ütles ta.

Atwell on juba saanud paar rida praktikandina; ta on veel tegemata ühtegi esialgset aruannet ja tunnistab, et suur osa tema tööst on ilmunud mittekirjeldava 'ABS-i personali' all.

Enne kui ta võttis vastu tasustamata praktika saidil AtlantaBlackStar.com, taotles Atwell tasulist praktikat ajakirjade ja veebikirjastajate, sealhulgas ajakirja Essence juures. 'Ma ei saanud ühtki näksimist,' ütles ta, hoolimata sellest, et oli juba ühe veebisaidi jaoks moest ja muusikast kirjutanud. Ta on ka bloginud BlackandMarriedWithKids.com , mis avaldab positiivseid lugusid abielust ja perekonnast.

Atwell nõustus töötama ühe aasta tasustamata praktikandina saidil AtlantaBlackStar.com. See võimaldas tal vastu võtta tasustatavat tööd serverina ürituste korraldamise ettevõttes, kus ta hakkab peagi nädalavahetustel töötama, jättes tööpäevad praktikale, ütles ta.

Täpsustus: Seda lugu on värskendatud, et märkida, et kuigi föderaalseadus vabastab teatud trükitud väljaanded tasustamata praktikantide töö avaldamisest, ei ole veebisaitide puhul sellist erandit.