Tribune Publishing rakendab lisaks aprilli alguses tehtud palgakärbetele ulatuslikke puhkusi

Enamik ametiühinguväliseid töötajaid, kes teenivad 40 000–67 000 dollarit aastas, peavad järgmise kolme kuu jooksul saama kolm nädalat puhkust.

Tribune Publishing nõuab, et enamik ametiühinguväliseid töötajaid, kes teenivad 40 000–67 000 dollarit aastas, võtaksid järgmise kolme kuu jooksul kolm nädalat puhkust.

Tegevjuht Terry Jimenez teatas töötajatele saadetud kirjas, et tegu on vaid kaks nädalat pärast tema teatamist alaline palgakärped 2–10% kõrgemapalgalistele töötajatele.

Mõlemas kirjas julgustab Jimenez töötajaid, kes eelistaksid lahkuda ettevõttest koos lahkumishüvitisega, seda tegema. Samuti on tema sõnul lähiajal määratud ametiühingusse kuuluvate töötajate sarnased palgakärped või puhkused.

Jimenezi viimases kirjas öeldakse, et mõjutatud isikute puhkust võidakse pikendada või teistele töötajatele peale suruda, olenevalt sellest, kas äritegevus hakkab aasta teisel poolel paranema.

Lisaks lipulaevale Chicago Tribune avaldab ettevõte The Baltimore Suni, New York Daily Newsi, Orlando Sentineli, Fort Lauderdale'i Sun Sentineli ja veel pool tosinat nimetust.

Järgnevad puhkused märtsi lõpus Gannetti seatud muster ja enamik kette on sellest ajast peale üles võtnud – säilitades töölt lahkunute tervisehüvede ja säilitades töötajad, kes otsustavad majanduse taastudes siia jääda.

Suurtel kettidel ja paljudel sõltumatutel lehtedel on nüüd olemas vastas palgakärbete ja puhkustega kuna tasuline trükireklaam on koronaviirusega kokku kukkunud. Erandiks on Hearst , mis teatas, et ei tee kumbagi, ja määras väikese lisatasu laiendatud kohalike aruannete avaldamiseks vajaliku lisatöö eest.

Alden Global Capital omab nüüd ligikaudu kolmandikku Tribune'i aktsiatest ja näib, et see põhjustab järsult kärpeid. Selle aasta alguses asendas Jimenez tegevjuht Tim Knighti. Samuti on lahkunud Chicago Tribune'i toimetaja/väljaandja ja tegevtoimetaja.

Jimenezi kirja tekst on allpool:

Kallid kolleegid,

COVID-19 avaldab meie majandusele, tööstusele ja ärile jätkuvalt enneolematut mõju. Vaatamata tugevale seotusele meie ajakirjandusega on mõju reklaamile olnud sügav. Üleriigilisi kodus viibimise korraldusi on pikendatud ka esialgsetest valitsuse korraldustest ning sellest tulenevalt peame võtma kasutusele täiendavad meetmed ettevõtte finantsstabiilsuse tagamiseks.

Seetõttu rakendame ulatuslikke puhkusi töötajatele, kelle aastapõhipalk on vahemikus 40 000–67 000 dollarit. Enamikku töötajaid, keda äsja välja kuulutatud alaline palgalangus puudutab, puhkust ei tehta, kuid äritingimustest tulenevalt võib ette tulla erandeid. Ajutine puhkus on enamiku ametikohtade puhul kolm nädalat ja seda võetakse ühenädalaste sammudega 2020. aasta maist juulini. Samuti võime rakendada täiendavaid puhkusi või pikendada nende ametikohtade pikkust, mida töötegevuse aeglustumine on ebaproportsionaalselt mõjutanud. pandeemia põhjustatud. Teie juht teavitab teid ärivajadustest lähtuvalt kuupäevadest. Pange tähele, et töötajad ei pea puhkuse ajal ettevõtte nimel tööd tegema. Töötajad, keda puhkus mõjutab, saavad teate lähipäevil.

Teise võimalusena on töötajatel võimalus taotleda ettevõttest lahkumist ja saada puhkuse asemel lahkumishüvitist. Koondamishüvitise arvutamine on välja toodud Töötaja käsiraamatus. Töötajatel on reedeni, 1. maini 2020 aega otsustada, kas nad soovivad puhkusega nõustuda või taotlevad ettevõttest lahkumist ja lahkumishüvitist. Töötajate jaoks, kes otsustavad ettevõttest lahkuda, on nende viimane tööpäev ettevõttes reedel, 8. mail.

Teil võib nendel asjaoludel olla õigus saada töötushüvitist olenevalt riigist, kus te elate. Töötushüvitise saamise ja taotlemise kohta teabe saamiseks võtke ühendust kohaliku töötuametiga. Lisaks võib teil olla õigus saada kõrgendatud töötushüvitisi vastavalt hooldusseadusele. Ettevõttelt saadava isikupärastatud teatise võib saata teie töötu staatuse tõendina kohalikule töötukassale.

Sel ajal, kui olete puhkusel, jätkuvad teie tervise- ja heaolutoetused. Kui teil on hüvitiste kohta küsimusi, saatke e-kiri eelised@tribpub.com või võtke ühendust kohaliku personalipartneriga.

Need meetmed kehtivad kõigile ametiühingusse mittekuuluvatele töötajatele. Samuti püüame aktiivselt säästa oma ametiühingusse kuuluvaid töötajaid meetmetega, mis mõjutavad nii olemasolevate kollektiivläbirääkimiste lepingutega hõlmatud töötajaid kui ka mittekuuluvaid töötajaid.

Mõistame, et see mõjutab teid ja teie perekonda. Palun hoolitsege enda eest ja teadke, et saate ühendust võtta töötajate abiprogrammiga numbril (866) 695-6327, mida Tribune Publishing pakub kõigile töötajatele tasuta. See on konfidentsiaalne teenus teile ja teie pereliikmetele.

Hindame teie pingutusi selle pandeemiaga toimetulekul meie kogukondade paremaks muutmisel. Meie ajakirjanikud jätkavad selle kriisi kajastamist ja aitavad meie kogukondadel mõista nende uusi norme. Meie müügimeeskonnad võtavad regulaarselt ühendust meie reklaamijatega, et aidata neil oma kliente teenindada, ning meie pressi-, pakkimis- ja turustusmeeskonnad hoolitsevad selle eest, et need sõnumid jõuaksid meie lugejateni. Püüame kogu selle kriisi ajal oma kogukondade vastutustundliku partnerina leida vastuseid oma publikule ja lahendusi klientidele.

Palun olge ettevaatlik ja hoidke end turvaliselt.

Rick Edmonds on Poynteri meediaäri analüütik. Temaga saab ühendust meili teel.