Kuidas alustada ajakirjanduskarjääri keset pandeemiat?

5 näpunäidet The New York Timesi uudistetoimetuse stipendiumide ja praktikate direktorilt

(Alla Greeg / Shutterstock)

E-kirju saabuvad ööd ja päevad igast maailma nurgast, igal aastaajal, isegi jõulude ajal. Minu kui inimesena, kes aitab leida ja kasvatada New York Timesi karjääri alustavaid ajakirjanikke, on minu postkast täis tudengeid ja teisi, kes soovivad tööd leida või järgmist ametisse seada.

Viimasel ajal on need meilid muutunud sagedasemaks ja meeleheitlikumaks. Parimal ajal võib olla raske ajakirjanduskarjääri alustada. Tööstus oli tagasitõmbunud isegi enne koroonaviiruse levikut. Aga nüüd, kui maailm on lukustatud? Paljud ajakirjanduse tööotsijad on arusaadavalt kahjumis. See hõlmab ka meie andekaid liikmeid New York Timesi stipendiumi avamine , mis lõpeb mai lõpus. Neil kõigil on tohutud oskused ja potentsiaal, kuid nad on sisenemas keerulisele tööturule.

Kuidas sa praegu karjääri teed? Kuhu peaksite pöörduma? Mida sa teha saad? Siin on mõned näpunäited, mida olen andnud tööotsijatele pandeemia tööturul liikumiseks. Olen lisanud ka teiste tipptoimetajate tarkuse, sealhulgas mõned, kes on hiljuti olnud lahked, et luua video kaudu meie sõprusklassiga ühendust.

SEOTUD KOOLITUS: Tööotsimine pandeemia ajal

Kui jätate kooli pooleli või olete oma karjääri alguses ja olete põrgulikult valmis selle unistuste töökoha leidmisel juuni keskpaigaks, valmistate end ette pettumuste jaoks. Paljud uudistetoimetused, isegi terved, keskenduvad intensiivselt kriisi kajastamisele ja muude suurte operatiivküsimuste lahendamisele, nagu näiteks uudistetoimetuse kaugtöö hoidmine.

Teie eesmärk peaks olema leida juurde uudistetoimetuse töö vastupidiselt a uudistetoimetuse töökohale, mõistes, et praegune positsioon võib väga hästi olla järgmise asja kohatäide. Saate kogemusi (ja loodetavasti ka palgatšeki) ja paned end tulevikuks paika. Laiemas plaanis on karjäär pikk ja kipub kujunema viisil, mida te kõige vähem ootate. Võtke müsteerium omaks isegi siis, kui jätkate oma pikaajaliste eesmärkide poole püüdlemist.

Ajalehe San Francisco Chronicle fotograafia direktor Nicole Frugé rääkis, kuidas ta on alates 1990. aastatest pidanud oma karjääri läbi rääkima läbi mitme majanduslanguse. Sel ajal on ta püüdnud keskenduda väiksematele sammudele, mida ta peab tegema.

'Paljudel juhtudel on viga, mida inimesed teevad, et nad keskenduvad suure osa oma tähelepanust kõige tipule,' rääkis ta meie kolleegidele. 'Üks praktilisemaid nõuandeid, mida olen saanud, on järgmine: vaadake tööd, mida soovite. Ja kui te ei saanud soovitud tööd, vaadake töökohta, mille see inimene lahkus. Sest see on hüppelaud sinna, kuhu soovite jõuda.'

See võrgukohv, mida tahtsite ajastada? See võib siiski juhtuda Zoomi kõne ajal. Videovestlused ja, ma julgen väita, vanamoodsad telefonikõned on näost näkku vestluse suurepärane asendus.

Muidugi kehtivad kaugsuhtlemisel samad sotsiaalsed armud, mis kohtumised päriselus. Kui räägite kellegagi esimest korda, on töö küsimine juba esimeses videovestluses tõenäoliselt ebaefektiivne. Selle asemel küsige nõu. Rääkige uudistetoimetusest ja selle ülesehitusest. Arutage, kuidas lööki katta. Laske inimesel teie CV-d ja kaaskirja kritiseerida. Teisisõnu looge suhe, mis pole ainult tehinguline.

The Boston Globe'i tegevtoimetaja assistent Paula Bouknight soovitab inimestel pöörduda tagasi nende kontaktide juurde, kus nad on varem töötanud või praktikal käinud. See on eriti kasulik siis, kui aega napib.

„Rääkige tuttavate inimestega ja küsige: „Mis teil on?” ütles ta meie kaaslastele. „Rääkige värbajatega. Rääkige toimetajatega, kellega olete koostööd teinud. Rääkige inimestega, kes teie ümber olid. Nad tunnevad sind paremini kui mõnda teist kohta.

Kui produktiivne saate karantiini ajal olla? Väga, tegelikult. Värskendage oma CV-d. Paluge mentoril või professoril seda teie eest kritiseerida. Koguge uusi töönäidiseid ja veenduge, et need on jagamiseks valmis. See lihtne veebisait, mida olete alati tahtnud teha, et tutvustada kogu oma tööd? Nüüd on aeg see ehitada. Sellel, kui palju saate valmistuda, pole tõesti lõppu.

Näide: Melissa Kirsch, kes lahkub peagi Lifehackeri peatoimetajana, et saada toimetajatööd ajalehes The New York Times, valmistus intervjuudeks, leides videoid toimetajatest, kellega ta intervjueeris.

See oli Kirschi jaoks eriti oluline harjutus praegusel sotsiaalse distantseerumise ajal, sest nagu ta märkis, algavad videovestlused silmapilkselt. Erinevalt isiklikult tehtud intervjuudest pole aega end koguda. Ei ole lühikest kohta, kus vaatate, kuidas intervjueerija koridorist teie poole kõnnib või kohvikusse siseneb. Ta märkis, et voogesitusvideo puhul pole intervjueerijaid seal ja siis nad on seal. See lihtsalt klõpsab.'

'Pole aega teha kõike, mida võiksite teha, et tunneksite end mugavalt võõraga vesteldes. Vaatate lihtsalt otseülekannet, mis ütleb: 'Saatejuht laseb teid sisse.' Minu jaoks oli kasulik mõista: millised nad välja näevad? Kuidas nad räägivad? Mis on nende kadents? Kas nad naeratavad palju?'

Muidugi ei ole kõigil inimestel endast videoid internetti postitatud. Sellistel juhtudel soovitas ta leida kõik, mis teie käepärast (või veebibrauseri) kätte saab: fotod, kirjutised, biosaadused ja kõik, mis annab teile intervjueerijaga video- või telefonikõne alustamisel rohkem tuttavaks.

Koroonaviiruse kriis on see haruldane uudis, mis puudutab iga kogukonda ja inimest. Kasutage oma andeid ja foorumeid (teie ülikoolilinnaku ajaleht, kogukonna väljaanne, ajaveebi), et rääkida lugusid, mis vajavad jutustamist. Te avaldate mõju, saate uudistetoimetuse praktikat ja suurendate selle käigus oma portfelli. Samuti võite oma teel omandada uusi oskusi.

ProPublica tegevtoimetaja asetäitja Scott Klein ütles, et mõnikord on parim asi, mida teha, luua oma väärtust, omandades uusi oskusi ja töötades ruumides, mida teised ei ole. See kehtib eriti inimeste kohta, kes on andekad ja huvitatud andmetest, kodeerimisest, graafikast ja muudest kujutavatest kunstidest.

'Paljud kordi peate veenma uudistetoimetust, et olete asi, mida nemad vajavad, ja sina oled asi, mida nemad tahavad,' ütles ta meie kolleegidele.

Isegi kui pöördute inimeste poole ja annate endast parima, pidage meeles, et ka juhtide palkamisel tuleb silmitsi seista stressidega (tervise-, pere-, tööärevus). Värbajad on nagu kõik teisedki. See kõne või e-kiri, mille saatsite produtsendile või toimetajale? Ole kannatlik. Ole enesekindel, jah, aga ole ka lahke.

Tööturg võib olla muutunud. Kuid olenemata sellest, kas me oleme pandeemias või mitte, on oluline, kuidas me inimesi kohtleme. See on värbajatele oluline. Ajakirjandusmaailmas pole puudust talentidest ja ambitsioonidest. Inimesi eristab nende võime ja valmisolek ühendada oma oskused ja teotahtelisus kaastunde, alandlikkuse, austuse ja sooviga teenida, õppida ja kohaneda.

Tehke seda iga päev, päevast päeva, aastast aastasse ja ma võin teile lubada, et te mitte ainult ei tee paremat ajakirjandust, vaid pakute endale rohkem karjäärivõimalusi, kui olete kunagi arvanud.

Theodore Kim on The New York Timesi uudistetoimetuste stipendiumide ja praktikakohtade direktor.