NYT-i värbaja jagab nõuandeid, kuidas olla konkurentsivõimelisem töökandidaat

Kui konkurentsivõimeline on New York Timesi uudistetoimetuse suvepraktikaprogrammi pääsemine? Statistiliselt on Harvardi heakskiit 10 korda lihtsam. West Pointis on prestiižse teenindusaja teenimine 20 korda lihtsam. Ja minu armastatud alma mater'i Bostoni kolledžisse on peaaegu 60 korda lihtsam saada.

Uudistetoimetus sai selle suve programmi 25 koha saamiseks umbes 5000 avaldust. See tähendab, et meie uudistetoimetuse praktika vastuvõtmise määr on 0,5 protsenti - madalam kui mis tahes Ameerika Ühendriikide kolledžis.

Meile meeldib näha nii palju õpilasi, kes on selgelt ajakirjanduse jõust inspireeritud. Kuid numbrid viivad koju ümberlükkamatu reaalsuse: isegi kui kirglike noorte seas kasvab põnevus meie elukutse vastu, tundub ajakirjanduskarjääri alustamine keerulisem kui kunagi varem.

Noored ajakirjanikud näevad muutunud maastikku isegi kolme aasta tagusest ajast. Traditsiooniline ajalehtede tee (väike paber => keskmine paber => suur paber) on kärbete tõttu vähem elujõuline. Ja kuigi uued teed on avanenud, võib järgmise põlvkonna teekond meenutada sama hästi keeva spagetipoti.

Sellel muutuval maastikul liikuvate värbajatena on meil ka kohustus otsida oma kandidaatide hulgast mitmekesisust. Ja see tähendab, et tuleb muuta mõningaid viise, kuidas me läheneme uute talentide otsimisele.

Minu juhendaja, tegevtoimetaja assistent Carolyn Ryan ja mina veedame enamiku päevade sõna otseses mõttes kinnisideeks selle üle, kuidas värvata ja arendada erinevaid talente, arvestades neid uusi valdkondlikke reaalsusi. Me mõtleme oma praktikaprogrammi uuenduslikele lähenemisviisidele. Üks Boston Globe'ist kopeeritud idee on palgata kirjutamistreener, kes aitaks juhendada ja anda meie praktikantide jaoks veel üks kiht tagasisidet. Teine eesmärk on juhendada juhte konstruktiivse tagasiside andmise kunstis.

Ja selle aasta lõpus kuulutame välja uue karjääri alguses uudistetoimetuse stipendiumi, mis algab 2019. aasta alguses.

Oleme teinud edusamme. Kaks kolmandikku meie tänavustest suvepraktikatest on värvitud tudengid, kusjuures suur osa tunnustustest kuulub endisele praktikandidirektorile Rich Jonesile. Ta veetis suure osa ajast nii paljude noorte inimeste karjääri jälgides. Vahepeal tutvustab mu kolleeg John Haskins meie üliõpilasajakirjanduse instituudile peagi mitmekülgset talentide klassi – kahenädalast ja kõigi kulude eest tasutud ajakirjanduslaagrit, mida juhime riikliku mustanahaliste ajakirjanike liidu ja hispaanlaste riikliku ühingu abiga. Ajakirjanikud.

Sellest aga ei piisa, kui õpilasi meie juurde tuua. Peame levitama oma värbamispüüdlusi kohtadesse, kus me poleks võib-olla varem käinud. Näiteks viibisin just Austinis rahvusvahelisel veebiajakirjanduse sümpoosionil, kus kohtusin paljude õpilastega Texasest ja mujalt. Nad olid näljased, et alustada karjääri kõiges alates rahvusvahelisest aruandlusest kuni liitreaalsuseni.

Kindlasti on meil veel tööd teha. Minu ettevõte avaldas hiljuti mitmekesisuse aruanne pakkudes akent meie uudisteruumi ja pikaajalist visiooni, mida loodame saavutada.

Vahepeal püüame strateegiliselt mõelda, kuidas kõige paremini murda harjumuspäraseid mustreid, mis kipuvad meid tagasi viima samade tööstusharude juurde.

Aastatepikkuse uudistetoimetuse kärpimise kõrvalmõju on olnud paljude tasustatud uudistetoimetuse praktikavõimaluste koondumine ida- ja läänerannikule ning eriti New Yorgis ja Washingtonis. See toob kaasa üliõpilased, kes ei asu kirdeosas või kellel pole võimalust tasustamata praktikakoht ebasoodsas olukorras (The Times maksab oma praktikantidele).

Lisaks näib, et paari tippajakirjanduskooli domineerimine tipppraktikakohtade hulgas (mõelge sellele kui News-Industrial Complex) on kasvanud.

Kõige prestiižsemad J-koolid valivad välja kandidaate, kellel on volitused, mis on peaaegu loodud värbajatele meeldima. Õpilased räägivad digitaalse ajakirjanduse lingua franca (Habituation! Recirculation! Aggregation!). Ja need asutused kasutavad suuri olemasolevaid uudistetoimetuse vilistlaste võrgustikke, andes oma õpilastele märkimisväärse eelise.

Ma ei löö neid suurepäraseid koole ega vähenda väiksemate ajakirjandusprogrammide rasket tööd. Kuid mänguväli sarnaneb näiteks suure kolledži jalgpalliga. Lisaks aeg-ajalt esinevatele kõrvalekalletele suudavad peaauhindade nimel heidelda vaid vähesed eliitasutused.

Samuti on uudistetoimetuse töökohad muutunud nii spetsialiseerunud ja karjääriteed konkreetsete rollide jaoks nii lahknevad, et isegi CV-s õige tooni leidmine on raske. (Milliseid läbiproovitud nõuandeid saavad karjäärinõustajad anda neile, kes otsivad tööd publiku arendamisel? Otsingumootoritele optimeerimine? Jada-podcastid?)

Kõige populaarsem küsimus, mida õpilastelt küsin, on: 'Milliseid oskusi ma tänapäeval vajan?' See on kommentaar meie pidevalt muutuvale äritegevusele, et see küsimus pärineb sageli J-kooli kõrgema klassi õpilastelt, kes peaksid olema põhitõdedest ammu möödas.

Vastus? Arendage nii uudiste- kui ka digioskusi ja seda kiiresti. Tänapäeval ei saa te ajakirjanikuks saada, kui digitaalseid tööriistu ja publikut ei mõista, kui mitte valdada. Kuid te ei saa olla ka ajakirjanik ilma reportaaži- ja kirjutamisoskuse ning mõistliku otsustusvõimeta.

Teine küsimus, mille saan, on: 'Kuidas ma saan oma CV silma paista?' Eelkõige otsin pühendumust ajakirjandusele. Mind ei huvita, mis koolis sa käisid või kust tulid. Kuid ma tahan näha tõendeid selle kohta, et olete igast teile antud võimalusest maksimumi võtnud. Näiteks, kas teie koolil oli ülikoolilinnaku ajaleht? Kui jah, siis kas kuulusite personali? Kas teist sai personalijuht? Kas teie töö seal tõesti avaldas mõju? Ma tahan näha teie entusiasmis püsivust.

Veel üks küsimus, mille saame: 'Mis juhtub pärast suvepraktikat?' Vastus on tegelikult see, et mõelge metoodiliselt oma karjäärile pärast kooli. Mind hämmastab, kui paljud üliõpilased kavandavad läbimõeldult oma kolledžisse kandideerimise strateegiat, et tööturule jõudes sellest läbimõeldusest loobuda. Tehke plaan. Loo suhteid. Kandideerige erinevatele ajakirjandustöödele. Andke endale valikud. Ärge kandideerige ainult meile, The Washington Postile ja CNN-ile.

Edaspidi mõtleme jätkuvalt palju karjääri arendamisele, sest me peame seda tegema.

Me ei tohiks seada mitmekesisuse eesmärke ilma erineva taustaga noorte ajakirjanike suhtes empaatilise mõtteviisita. Peame oma torujuhtmeid põhjalikult vaatama. Peame looma suhteid uute koolide ja rühmadega ning otsima talente väljaspool samasid nimesid ja nägusid.

Peame investeerima juhtimiskoolitustesse ja pehmetesse oskustesse, mis on nii lihtsad kui hea tagasiside andmine. Kui me mõtleme tõsiselt järgmise põlvkonna kasvatamisele, on uudistetoimetuste aeg möödas.

Kõige tähtsam on see, et me peame seisma koos leegionidega potentsiaalsetest ajakirjanikest, keda peame andekateks, kuid kes on selles äris kõige vähem tõenäolised. Ja me peame endalt küsima: kuidas saame aidata?

Värbaja jagab seda, mida ta otsib

Siin on neli asja, mida pead tegema, et oma CV silma paistaks:

• Olge pühendunud. Kasutage kõiki teile antud võimalusi (stipendiumid, ülikoolilinnaku ajalehed, praktikakohad, stipendiumid, vabakutselised esinemised, ajakirjandusgrupid, karjäärimessid). Kui tunnete ajakirjanduse vastu mööduvat huvi, sest teile 'meeldib kirjutada', pole 2018. aastal uudistetoimetustes teie jaoks aega.

• Hankige uudistetoimetuse praktikakohti. See on mõttetu, kuid isegi 2018. aastal on see parim viis reaalse kogemuse saamiseks. Enamikul inimestel, keda me oma praktikaprogrammi tõsiselt kaalume, on juba vähemalt kaks praktikakohta.

• Kirjutage oma ülikoolilinnaku väljaandele (või kohalikule kogukonnale). Palju. Peate õppima põhilisi uudislugusid kirjutama ja neist aru andma ning heade uudiste hinnangut kujundama. Mida rohkem harjutada, seda parem. Näete seda klippides. Ma ei saa seda piisavalt rõhutada.

• Mõelge oma narratiivile. Kui tulite ajakirjandusse hilja ja tegite muid karjäärivõimalusi või töötasite ajakirjandusega mitteseotud töökohtadel, pole sellest midagi. Lihtsalt veenduge, et teie lugu oleks värbajatele mõistlik ja näitaks teie edusamme nii ajakirjanikuna kui ka inimesena. „Jah, töötasin nooremana Trader Joe’s, et ots otsaga kokku tulla, kuid minu tõeline kirg on alati olnud ajakirjandus. Tegelikult avastasin, et toidupoes töötamine andis mulle võimaluse suhelda sotsiaalselt igasuguste tegelastega. Olen oma praegusel praktikal XYZ Newsis nendele oskustele tõesti toetunud.