Philadelphia Inquireri pealkiri kutsus esile pahameele ja uudistetoimetuse auditi. Siin on see, mida see leidis.

Küsija jõupingutused ja kogemused pakuvad teadmisi, mis võivad olla väärtuslikud teistele uudistetoimetustele, kes püüavad kajastada oma kogukondade mitmekesisust.

(Ekraanipilt, The Philadelphia Inquirer)

Viimased kuus kuud on mul olnud au teha koostööd varalahkunud veteranajakirjanikuga Bryan Monroe kaasjuhtida Temple'i ülikooli meeskonda, mis viib läbi a The Philadelphia Inquireri sisuaudit .

Eelmise aasta juunis, pärast George Floydi tapmist, jooksis Inquirer artikkel Philadelphia kodanikuinfrastruktuuri tuleviku kohta pärast Black Lives Matter proteste. Artikli nüüdseks kurikuulus pealkiri kõlas: 'Ka hooned on olulised'.

Pealkiri tekitas sotsiaalmeedias pahameelt ja Inquireri enda sees helistas 44 värvilist ajakirjanikku. haige ja väsinud ” pärast an avatud kiri juhtkonnale. Toimetus andis välja vabandus , ja ülemine toimetaja lahkus ametist päeva hiljem. Juhtum tekitas ka suurema vestluse uudistetoimetuses õigluse ja kaasamise üle ning väljaande ja värviliste kogukondade vahelisest suhetest.

Sellest vestlusest lähtudes võttis Inquirer ette suure mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise algatuse. See on hõlmanud juhtkomiteed ja töörühmi, kuhu on kaasatud ligi 60 uudistetoimetuse liiget, sealhulgas palju veteranide valgeid toimetajaid. Regulaarsete hõlbustatud koosolekute kaudu, mis on kavandatud kestma vähemalt aasta, on need meeskonnad uurinud nelja valdkonda: levi, hääl, uudistetoimetuse kultuur ja protsess.

See algatus on hõlmanud ka meie Inquireri sisu auditit, kus meie meeskond (Temple õppejõudude, töötajate ja kraadiõppurite segu, keda abistasid Inquireri esindajad) on uurinud nii seda, kes on lugudes esindatud, kui ka tavasid, protsesse ja norme, neid lugusid kandma. Pärast kuue nädala pikkuse juhuslikult valitud kuupäevade analüüsimist 2019. aasta augustist 2020. aasta juulini kodeerisime ligi 3000 loos esinenute rassi ja soo.

Nende lugude kontekstualiseerimiseks intervjueerisime 46 inimest (26 valget, 20 värvilist) – pooled toimetajad või juhid ja pooled reporterid, kolumnistid või fotograafid. Nendes intervjuudes uuriti, kuidas kajastust mõjutavad hankimise, toimetamise, reklaamimise/paigutamise ja kogukonna kaasamise tavad – samuti uudistetoimetuse kultuur ja normid. Samuti tegime koostööd Lenfesti kohalik labor ja Browni instituut Columbia ajakirjanduskoolis kaart lugude asukohad Philadelphia piirkonnas.

Loodame, et see, mida me õppisime, on The Philadelphia Inquireris väärtuslik, kuna nad püüavad saavutada suuremat kaasatust nii uudistetoimetuses kui ka kajastustes. Kuid usume ka, et nende jõupingutused ja kogemused pakuvad teadmisi, millel võib olla väärtust teistele uudistetoimetustele, kes püüavad kajastada oma kogukondade mitmekesisust. Lõppkokkuvõttes usume, et kõik, kes on huvitatud ajakirjanduse kaasavamaks muutmisest, võivad siin olla kaasavõetud.

Osa sellest, mida me leidsime, peegeldas üllatamatuid tõdesid. Nagu üks töötaja ütles: 'Probleem on selles, et uudistetoimetus on valge ja katab kogukonda, mis on must.' Ligi 75% uudistetoimetuse töötajatest olid valgenahalised. Mõned meeskonnad, kelle tööd enim reklaamiti (näiteks uurimisrühm), olid kõik valged ning seal oli ainult kaks mustanahalist uudistereporterit ja üks Ladina päritolu uudistereporter.

See asub Philadelphias, linnas, kus ainult 34% on mittehispaanlastest valged. Sarnaselt paljudele vanadele metroolehtedele muudab Inquirer esinduseesmärkide seadmine töötajate ja katvuse osas keeruliseks seetõttu, kuidas nad otsustavad oma levipiirkonna määratleda. Suurem äärelinna metroopiirkond, millest suurt osa peetakse leviala osaks, on peaaegu kaks kolmandikku valget.

Suuresti valgete töötajate meik kajastus loo sisus. 90% töötajate lugudest sisaldas vähemalt ühte valget inimest. Ja kõigist lugudes esinenud inimestest olid 60% neist valged. Märkimisväärne on see, et kui aruandlusmeeskondades osalesid värvilised inimesed, olid lugudes tõenäolisemalt värvilised inimesed. Kui rääkida soost, siis 55% töötajatest olid mehed, siis 76% lugudesse kaasatud inimestest olid mehed.

Küsimus ei olnud aga pelgalt numbrite küsimuses. Intervjuudes, eriti värviliste ajakirjanikega, ei tõstatatud muret mitte ainult see, kui sageli värvilisi kogukondi kajastatakse, vaid kuidas need olid kaetud.

Reporter reporteri järel jagas lugusid, kuidas nad tundsid, et nad peavad muutma loo helikõrgust, raamimist või stiilivalikuid, et muuta lugu eeldatavale valgele lugejale loetavaks. Mõned ajakirjanikud ütlesid, et see protsess jättis neile tunde, et nad jäid aruandlusootuste vahele jaoks kogukonnad ja toimetajate ootused, mida nad raporteerisid umbes kogukonnad.

Nagu üks reporter kurvastas: 'Ma olen palju nutnud, sest ma tean, nagu ma ei peaks seda lugu niimoodi kirjutama, aga ma pean seda tegema, sest kui ei, siis mu toimetaja ei lase sellel läbi minna. Nii et siis on see nii või pole lugu ja kogukond ei usalda mind.

Üks toimetaja tunnistas, et 'paljude meie värviliste reporterite ja paljude meie veteranide toimetajate vahel valitseb igapäevane lõhe, mis eksisteerib nii lugude kui ka suhete tasandil'. Seal oli 'veteranide toimetajaklass', kellel oli kindel arusaam sellest, mis teeb 'hea küsija loo' - kirjutamata traditsioonidesse kinnistunud mõistmine, mis näeb lugejaskonda suures osas valge eeslinnana.

Mõned väitsid, et traditsioonide domineerimine ja kodifitseeritud parimate tavade puudumine selliste asjade kohta nagu hankimine või toimetamine soodustas heade kavatsustega, kuid refleksivaba valgesuse kultuuri: eeldati, et lugusid värvilistest inimestest tuleb valgetele inimestele selgitada. Paljud eeldasid ka, et värvilised töötajad on need, kes tagavad, et väljaanne ei teeks rassiga seotud küsimustes piinlikke eksitusi, näiteks kontrollides valge kolleegi lugu, mida peeti potentsiaalselt tundlikuks.

Selguse huvides väljendas enamik ajakirjanikke, kellega rääkisime, sealhulgas valged toimetajad ja reporterid, toetust Inquireri DEI jõupingutustele. Valged ajakirjanikud ütlesid, et tahavad uudistetoimetuses ja selle kajastustes rohkem mitmekesisust. Kuid rassist räägiti avalikult harva. Lugude või allikate üle arutledes ei olnud tavapärane rääkida rassist. Pigem tuli rass jutuks ainult siis, kui lugu rääkis avalikult rassist, nagu näiteks Black Lives Matter protestis, või juhtudel, kui probleemina tuvastati loo mitmekesisuse puudumine (eriti kui see oli visuaalne probleem, nagu fotodel ainult valgeid mehi).

Mõned ütlesid, et nad on kaldunud kasutama värvipimedat lähenemisviisi – näiteks otsima 'parimat' allikat, selle asemel, et otsida värviallikaid. Probleem on selles, et kui ajakirjanikud selgesõnaliselt ei räägi värviallikatest ega otsi neid, hakkavad nad tõenäolisemalt esitama 'lihtsamaid tsitaate' allikatelt, kes on vastutulelikud ja harjunud rääkima uudistemeediaga – allikatelt, kes on tõenäolisemalt valged mehed.

Rassi nimetamata jätmine ei vähendanud valgesuse mõju. Näiteks jagasid reporterid pettumust seoses sellega, kuidas toimetajad olid julgustanud neid värvikogukondadest kirjutades oma raami või stiili muutma: „On äärmiselt tavaline, et toimetajad ütlevad: „Muidugi, aga lugeja ei saa sellest aru.” siis tuleb lahti pakkida, mida nad 'lugeja' all mõtlesid ja kuidas see kujutletav lugeja kippus olema valge, vanem ja äärelinna. Kuigi see pilt peegeldas paljusid lehe traditsioonilist tellijate baasi, oli juhtkond väljendanud eesmärki laiendada lugejaskonda noorematele ja mitmekesisematele vaatajaskondadele. Siiski oli pinge selliste püüdluste ja eelduste vahel, kuidas lugusid tuleks lugejatele rääkida, eriti veteranide toimetajate poolt.

Nendest väljakutsetest hoolimata astusid mõned ajakirjanikud samme, et tugevdada sidemeid värviliste kogukondadega. Mitmed värvilised ajakirjanikud jagasid, kuidas nad tegid jõupingutusi värviallikate loendite koostamiseks või kuidas nad pidasid mitteametlikke koosolekuid või hüpikaknade esitamise võimalusi, et kogukonnaliikmete muredest teada saada. Uudistetoimetusel oli ka mõned ametlikumad kogukonna kaasamise algatused, näiteks 2020. aasta valimiste ümarlaud projekt, mis jälgis 24 Pennsylvania valijast koosnevat rühma kuue veebiarutelu ja Slacki kanali arutelude kaudu.

Mitmed ajakirjanikud väljendasid siiski muret, et nende arvates ei näinud mõned toimetajad ja juhid kogukonna kaasamist aruandlustöö osana. Nad ütlesid, et surve, mida nad tundsid produktiivsena, tähendas, et nad ei saanud pühendada aega suhete loomisele, mis ei olnud seotud vahetu looga.

Kindluse puudumine kogukonna kaasamise osas langes kokku positiivse raamistiku puudumisega selle kohta, millised võiksid välja näha paremad suhted värviliste kogukondadega. Üldiselt arutlesid paljud inimesed mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse üle negatiivses mõttes, soovides vältida vigu ja piinlikkust, mitte positiivse raamistiku kohta, mis tugevdab ajakirjandust ja muudab lood terviklikuks.

Samuti märkisid paljud uudistetoimetuses endas, et usaldust nii demograafiliste rühmade ja meeskondade sees kui ka nende vahel napib, mistõttu antirassistliku uudistetoimetuse poole liikumisel on oma olemuselt tundlik ja segane töö suuresti piiridest väljas.

Neid väljakutseid silmas pidades pakkus meie meeskond Inquirerile mitmeid soovitusi, mis võivad kajastuma teiste uudistetoimetustega, mis püüdlevad suurema kaasatuse poole.

Paljud neist soovitustest võivad Poynteri lugejatele tuttavad olla – kogukonna korraldamise strateegiate kohandamine kogukondadega suhete loomiseks, nõuanderühmade, interaktiivsete avalike vestluste ja koostööallikate loendite korraldamine. Samuti soovitame luua vastutuse kultuuri nii sisemiselt kui ka väljastpoolt, jälgides ja kaardistades katvust ning jagades avalikult edusamme ja tagasilööke ning tehes koostööd teiste organisatsioonidega, kes seda vastutust taotlevad, nagu näiteks Vaba ajakirjandus või Lahenda Philly Kaader ümber projekt.

Loomulikult ei toimi see ükski ilma töökoha kultuuri ja võrdõiguslikkuse käsitlemiseta. Värviliste töötajate arv on oluline, aga ka see, millisel töölaual nad toimetavad või raporteerivad, kui teretulnud nad end tunnevad ja milliseid võimalusi neile pakutakse. Ja töökohakultuuriga tegelemine tähendab seda, et kõik valgenahalised ajakirjanikud teevad samuti tööd – hoolitsevad selle eest, et nad töötaksid oma kultuurilise kompetentsi kallal ega tekitaks värvilistele kolleegidele lisatasuta tööjõudu. Et see toimiks, tuleb DEI tööd ergutada ja mitte ainult karistada, kui keegi avaldab või teeb midagi probleemset.

Ükski ainulaadne sekkumine iseenesest ei too tõenäoliselt kaasa transformatiivseid muutusi, kuid kui võtta arvesse praktikate suuremat nihet, siis loodame, et sellised soovitused võivad tõugata õiglasemasse suunda. Antirassistliku uudistetoimetuse poole püüdlemine tähendab poliitika seadmist traditsioonide asemele, kaasamist distantseeritud objektiivsuse normide asemel ja raskeid vestlusi värvipimeda viisakuse asemel. Selle töö tegemiseks on vaja struktuure, mis muudaksid rassist avalikult rääkimise mitte ainult õigeks, vaid ka vajalikuks ja motiveeritud. See nõuab üleminekut vaikevalgelt valgelt vaikimisi struktuurse rassismi pärandiga võitlemisele.

Philadelphia Inquirer on astunud rohkem kui esimese sammu oma mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise alal. Sellel on paigas terve struktuur, et jätkata sealt, kus meie audit lõppeb, ning jätkata tööd juhtrühma ja komiteede kaudu.

Samuti loodame, et vestlus, mida nad oma uudistetoimetuses peavad, laieneb kogu institutsioonile, sealhulgas leviku-, reklaami- ja turundusosakondadele. Kontrollime nendega uuesti ja julgustame neid õpitut edasi jagama.

Loodame, et see töö võib mingilgi määral austada meie surnud kolleegi Bryan Monroe pärandit, kes andis meie auditiprojekti nii palju kaasa. Pärast seda, kui Bryan 13. jaanuaril traagiliselt ja ootamatult lahkus, jäin mõtlema artiklile, mille ta oli kirjutanud veidi aega pärast pealkirja 'Ka hooned on olulised'. Bryani oma arvamuslugu kutsus valgeid inimesi üles astuma ja kultuuri seestpoolt muutma. Ta ei kirjutanud eriti ajakirjandusest, kuid ta oleks võinud olla. Uudistetoimetuste kultuuri muutmine nõuab, et inimesed, eriti valged ajakirjanikud, kasutaksid uudistetoimetustes kõiki volitusi, et seestpoolt muutusi esile kutsuda.

Loodame, et praegune ajakirjanduses arvestatav hetk loob ruumi, mida ajakirjanikud peavad järgima Bryani nõuandeid – astuda kaugemale headest kavatsustest, lõpetada valgeks jäämine ning rakendada süsteeme ja struktuure, mis on vajalikud kaasavamate ja õiglasemate uudistetoimetuste loomiseks.

Tänuavaldused: Täname Temple'i ülikooli teadlaste meeskonda ja kaastöötajaid Philadelphia Inquirerist, Lenfest Local Labist ja Browni Instituudist auditi võimalikuks tegemise eest. Seda auditit toetasid Lenfesti ajakirjandusinstituut ja sihtasutus Iseseisvus.

Seda artiklit värskendati, et selgitada, et meeskonnad, kelle tööd palju reklaamiti, hõlmasid kahte mustanahalist reporterit, mitte ühte.