New Yorkeri, Pitchforki ja Ars Technica ametiühingud hääletasid streigi lubamise poolt, mis piirab kaheaastase koordineerimisperioodi

Emaettevõtte Condé Nasti rahalist kahju silmas pidades võitlesid kolm uudistetoimetust ja Wired ametiühingusse asumise nimel ning ühendavad jõud, et võita esimesed lepingud.

Sildid solidaarsusralli laupäeval New Yorkeri, Pitchforki ja Ars Technica ametiühingute toetuseks (Tim Try/The NewsGuild of New York)

Üks päev pärast kuulutades välja et 98% nende liikmetest hääletasid streigi lubamise poolt, kogunesid New Yorker Unioni, Pitchforki Unioni ja Ars Technica Unioni töötajad ja toetajad Condé Nasti peakorteri juurde One World Trade Centeris meeleavaldusele.

Laulude 'status quo peab minema' ja 'meie ametiühing, mis ei jagune kunagi' vahel pidasid ametiühingujuhid, töötajad ja kohalikud avaliku elu tegelased Condé Nasti töötajatele kõnesid. See oli sobiv ühtsuse demonstratsioon – ja mitte ainult seetõttu, et kolm läbirääkimisüksust olid eelmisel päeval ühiselt välja kuulutanud streigi lubamise hääletuse.

Kaks aastat töötasid kolm Condé Nasti ametiühingut koos, koordineerides teateid ja jagades värskendusi oma individuaalsete läbirääkimiste käigus. Nad tulid esmakordselt avalikult kokku 29. märtsil 2019, et paljastada Pitchforki ja Ars Technica ametiühingute püüdlused. Peaaegu kaks aastat hiljem teatasid nad, et on valmis streikima, kui Condé Nast ei alusta heas usus läbirääkimisi.

Kuigi New Yorkeri uudistetoimetus liitus 10 kuud enne Pitchforki ja Ars Technicat, on kõik kolm jõudnud esimese lepingu läbirääkimistel sarnasele punktile. Suur osa viimase kahe kuu jooksul läbirääkimiste laudadest toimunud arutelust on keskendunud majanduslikele ettepanekutele.

'Kuna meie läbirääkimiste tähtajad on nii lähedal – oleme kõik keset palgaarutelusid ja oleme saanud Condélt mitmeid vastuettepanekuid -, võiksime seda hääletust samal ajal koordineerida, lootes, et see võimendab tõesti sõnumit Condé Nasti juhtkonnale. samuti individuaalse kaubamärgi juhtimine, ”ütles Ars Technica Unioni aseesimees Nathan Mattise.

Condé Nasti neljas ametiühingusse kuuluv uudistetoimetus Wired ei taotlenud streikimise luba, kuna selle üksus pole veel läbirääkimisi alustanud. Kuid Wired Unioni liikmed kirjutasid alla avaldus ülejäänud kolme üksuse toetuseks.

Hääletus annab New Yorkeri, Ars Technica ja Pitchforki ametiühingute läbirääkimiskomisjonidele õiguse streiki välja kuulutada, kui nad peavad vajalikuks läbirääkimisi edasi lükata. Ametiühingud veel ei streiki.

Läbirääkimised palkade üle on olnud vastuolulised. Jaanuaris tegi New Yorker Union pealkirjad kui ta pidas ühepäevase tööseisaku pärast seda, kui juhtkond vastas ametiühingu pakutud 65 000 dollari suurusele miinimumpalgale 45 000 dollari suuruse miinimumpalgaga. (Sellest ajast on ta muutnud oma vastuettepaneku 50 000 dollarini.)

'Ma ei suutnud isegi tähelepanu pöörata sellele, mis lauas toimub, sest ma lihtsalt ei suutnud uskuda, mida ma nägin,' ütles New Yorker Unioni esimees Natalie Meade, kirjeldades hetke, mil ta esialgset vastuettepanekut nägi. 'See tundus nagu peaaegu laks näkku.'

Kaks kuud hiljem väidavad ametiühingud, et Condé Nast ei suuda jätkuvalt heas usus läbirääkimisi pidada, püüdes selle asemel 'säilitada ühepoolset kontrolli' ja 'mälestada status quo'. Nii Pitchforki kui ka Ars Technica ametiühingud on saanud vastuseid oma palgaettepanekutele ja nimetanud neid vastuettepanekuid ' kuristik ” ja „ solvav .”

„Mõnel juhul muudaksid juhtkonna ettepanekud meie töötingimused veelgi halvemaks; praegu pakuvad nad välja nii väikese palgatõusu, et palgad ei püsiks isegi inflatsiooniga kaasas,' kirjutasid ametiühingud reedeses teates, miks nad soovisid streigiluba.

Condé Nasti pressiesindaja kirjutas e-kirjas saadetud avalduses, et hiljutised läbirääkimised on toonud kaasa edusamme teatud küsimustes esialgsete kokkulepete saavutamisel. Ettevõte vaidlustab ka ametiühingute väite ja kirjutas, et on pidanud läbirääkimisi heas usus.

„Läbirääkimiste käigus New Yorker , Pitchfork , Ars Technica , ja nende ametiühingud on jõudnud kokkuleppele küsimustes, mis ulatuvad õiglasest põhjusest kuni täiendava tasulise puhkuseni kuni koolituse ja professionaalse arenguni. Palkade ja majanduse osas on juhtkond teinud ettepaneku maksta palgatõusu kõigile nendes läbirääkimisüksustes; algtöötajate miinimumpalkade tõstmine ligi 20% võrra; ja muude täiustuste hulgas kõikidele liikmetele garanteeritud iga-aastaste palgatõusude pakkumine, ”kirjutas pressiesindaja.

„Kõik see on tehtud vaid kahe läbirääkimisvooruga, kuna saime ametiühingute majandusalased ettepanekud esimest korda eelmise aasta lõpus. Ootame pikisilmi selle protsessi läbirääkimiste laua taga.

Condé Nast on üks kuulsamaid meediaettevõtteid maailmas, kes annab välja selliseid ajakirju nagu Vogue, GQ ja Vanity Fair. Kuigi enamikul selle 26 kaubamärgist pole ametiühinguid, on neli ametiühingusse kuuluvat kaubamärki pälvinud märkimisväärset tähelepanu.

New Yorker Union oli esimene, mis tuli börsile 2018. aastal, liidustumise laine kannul, mis pühkis läbi nii digitaalsete väljaannete kui ka päranduudiste rõivaste. Ars Technica ja Pitchfork järgnesid 2019. aastal ning Wiredi ametiühingut tunnustati 2020. aastal, kaheksa kuud pärast seda, kui ta oli teatanud oma kavatsusest ametiühingusse astuda.

Tee ametiühingusse astumiseni võib olla kivine – tee esimese lepinguni veelgi enam. Kuid viimased kolm aastat on olnud eriti intensiivsed, kuna neli üksust on Condé Nastiga tülitsenud kõiges alates lepinguettepanekutest kuni vallandamiseni. Mõningaid kõrgetasemelisi intsidente on juhtinud New Yorker Union, sealhulgas jaanuaris toimunud tööseisak ja eelmisel aastal toimunud New Yorkeri festivali digipikett, mis pälvis esindaja Alexandria Ocasio-Cortezi (DN.Y.) ja toetuse. Senaator Elizabeth Warren (D-Mass.).

Ehkki ametiühingujuhid kirjeldavad Condé Nasti kui 'sileda', kus tööalane suhtlus erinevate kaubamärkide vahel on keskmise töötaja jaoks suhteliselt haruldane, on üksused leidnud tee üksteise juurde, jagades nõuandeid ja rääkides läbirääkimisstrateegiast.

See koostöö kaubamärkide vahel on New Yorgi NewsGuildi presidendi Susan DeCarava sõnul loomulik, millesse kuuluvad kõik neli üksust.

'Korraldamine viib rohkem organiseerimiseni,' ütles DeCarava. 'See on selle töö põhitõde.'

New Yorker Unioni üksuse esimees Natalie Meade pöördub rahvahulga poole 'Solidaarsusrallil', mis toimub laupäeval Condé Nasti ametiühingute toetuseks. „Nõuame, et New Yorker ja Condé Nast naaseksid kiiresti läbirääkimiste laua taha ja et nad peavad läbirääkimisi heas usus. Vastasel juhul tunnevad nad meie liidu raskust nagu ei kunagi varem. (Tim Try / The NewsGuild of New York)

Meediatööstus on viimase kümnendi jooksul dramaatiliselt muutunud ja Condé Nast pole olnud erand. Lõppkokkuvõttes ajendas see ebakindlus mitut kaubamärki liituma.

2018. aastal pärast Condé Nasti postitatud 120 miljoni dollari suurune kahjum eelmisel aastal läbis ettevõte ulatusliku ümberstruktureerimise, mille tulemusel kärbiti osakondi ja ühendati kaubamärkide vahel uuesti. New Yorker pääses vigastusteta, kuid sealsed töötajad otsustasid, et ametiühingusse kuulumine aitab tulevikus nende töökohti kaitsta, ütles Meade.

'Olime oma juhtidele tänulikud, et nad selle vastu võitlesid, kuid tundsime ka, et ametiühing on hea viis meid kui töötajaid kaitsta, kuna Condél oleks meelevaldsed koondamised,' ütles Meade. 'Meie ajakirja inimesed oleksid töö kaotanud, teadmata, miks. Inimesed olid nendest madalatest palkadest väsinud ja inimesed tahtsid suuremat töökindlust.

Ars Technica uudistetoimetus oli kahe töötaja koondamise tõttu ärevil. Mattise, kes on Ars Technicas töötanud alates 2012. aastast, ütles, et väike uudistetoimetus oli seni suures osas Condé Nasti finantsprobleemide tagajärgi vältinud. Kuid need koondamised aitasid alustada vestlusi ametiühingusse kuulumise üle.

'Keegi tegi sel ajal Slackis nalja – sel hetkel oli Condé Nastil rahaprobleeme, tuli kärpeid – kui GQ on haige, jääme meist ülejäänud külmaks,' rääkis Mattise. 'See oli esimene kord, kui ettevõtte ülemaailmsed finantsprobleemid või ettevõtte globaalsed kärped jõudsid meie väikesesse Arsi organisatsiooni ja me istusime seal ja mõistsime, et see võib juhtuda igaühega meist igal ajal.'

Samal ajal korraldasid ka Pitchforki töötajad. Üksuse juht Ryan Dombal ütles, et nende tegevtoimetaja – kes oli Pitchforkis töötanud 20 aastat, neist kaheksa tegevtoimetajana – lahkumine jättis uudistetoimetuse haavatavaks.

Korraldamise raames võtsid nii Ars Technica kui ka Pitchforki töötajad ühendust New Yorgi NewsGuildiga. Ametiühing ühendas need kaks ja peagi hakkasid nad omavahel kooskõlastama. Nad otsustasid oma uued ametiühingud välja kuulutada samal ajal 2019. aasta märtsis.

'Me olime Pitchforkist pisut ees börsile minekuks valmisoleku osas, kuid viivitasime hea meelega, sest üksinda börsile minek oleks vaid väike pritsimine. Kuid kui me Pitchforkiga samal ajal börsile läheksime, oleks see ülisuur mõju,“ ütles Mattise.

Arutelud ametiühingute loomise üle Wiredis algasid 2018. aasta lõpus, kuid kolm teist Condé Nasti ametiühingut inspireerisid Wiredi töötajaid edasi liikuma, ütles üksuse juhataja Lily Hay Newman.

Eriti New Yorkeri liit näitas, et Condé Nastis oli ametiühingusse liitmine saavutatav. Newman ütles, et Condé Nasti struktuur – iga bränd töötab eraldi – muutis ametiühingute loomise peaaegu võimatuks.

'Ettevõttes ei ole palju kogukondlikku ja koostöötunnet,' ütles Newman. 'Nii et kui mõelda oma ajakirjale, on raske teada, kust alustada.'

Tee Wiredi ametiühingu tunnustamiseks oli eriti keeruline, kuna Condé Nast väitis, et peaaegu 20 nende kolleegi ei tohiks ametiühingusse kaasata. Need töötajad, kelle hulka kuuluvad teatud kirjanikud ja publiku arendusmeeskonna liikmed, teevad Wiredi töötajatega tihedat koostööd, kuid neile ei maksta Wiredi eelarve kaudu, ütles Newman.

Mõlemad pooled otsustasid lõpuks lükata küsimuse läbirääkimistesse ja Wiredit tunnustati vabatahtlikult 2020. aasta detsembris. Lepinguläbirääkimisi pole nad veel alustanud.

Condé Nasti ametiühingute liikmed ja toetajad kogunevad One World Trade Centeri juurde, kus asub Condé Nasti New Yorgi peakorter. (Tim Try / The NewsGuild of New York)

Streigiloa teade polnud esimene kord, kui üksused on Condé Nastiga avalikult kokku põrkunud.

Vaidlus, mis on võib-olla enim tähelepanu pälvinud, oli vaidlus 'õiglase põhjuse' ettepaneku üle, mida New Yorkeri, Ars Technica ja Pitchforki ametiühingud oma lepingutesse soovisid. Üldiselt kehtestavad 'õiglase põhjuse' klauslid standardi, mida juhtkond peab täitma enne töötaja distsiplineerimist või vallandamist.

New Yorker Union käivitas eelmisel suvel poolepäevase tööseisaku osana oma kampaaniast, mille eesmärk oli saada 'õiglane põhjus'. Samuti riputasid nad kontoris üles plakatid ja korraldasid toimetaja David Remnickile kirjade kirjutamise kampaania. Kui see ei õnnestunud, kirjutasid nad Remnickile avatud kirja, mis kogus üle 2000 allkirja.

'Midagi ei töötanud. Miski ei töötanud üldse ja see oli tõesti häiriv, ”sõnas Meade. 'Kõik need katsed, mis jäid omamoodi tunnustamata, olid põhjuseks, miks valisime piketi New Yorkeri festivalil.'

The festival on iga-aastane traditsioon, mis toob kokku mõjukad poliitika- ja kultuuritegelased. 2020. aasta koosseisu kuulusid teiste seas riikliku allergia- ja nakkushaiguste instituudi direktor Anthony S. Fauci, kirjanik Margaret Atwood, tšellist Yo-Yo Ma ja näitleja Maya Rudolph.

Esimeseks õhtuks kavandatud peaesinejad olid senaator Warren ja esindaja Ocasio-Cortez, kuid kaks poliitikut loobusid ametiühingu ja selle digitaalse piketi toetuseks. Oma osalemisest loobus ka endine peaprokurör Eric Holder.

Warreni ja Ocasio-Cortezi tegevus aitas tuua liidu võitluse riikliku tähelepanu keskpunkti. Vaid kuus päeva hiljem teatas ametiühing, et on saavutanud edukalt läbirääkimised esialgse lepingu üle, mis tagab New Yorkeri töötajatele 'ainult põhjuse' kaitse. Seejärel loobus ametiühing oma piketist ning Warren ja Ocasio-Cortez nõustusid festivalil osalema, nagu algselt plaaniti, nagu ka Holder.

Avalduses, et CNN äri Sel ajal kirjutas New Yorkeri pressiesindaja: 'Meil on hea meel, et The New Yorkeri juhtkond on jõudnud New Yorkeri liiduga mitmes küsimuses esialgsele kokkuleppele. Kompromiss, milleni jõudsime, sisaldab põhimõtet Just Cause, mis tagab töökoha turvalisuse ning hoiab toimetamisstandardid ja otsused ajakirja käes.

Varsti pärast seda sõlmisid Pitchforki ja Ars Technica ametiühingud oma esialgsed kokkulepped 'just põhjus'. Mõlema ametiühingu juhid tunnustasid New Yorker Unioni tee sillutamise eest.

''Just põhjus' arutelud läbirääkimiste laua taga algasid tõsiselt alles pärast New Yorkeris juhtunut, nii et saime nende tehtud eeltööst tõesti kasu,' ütles Mattise. 'Põhimõtteliselt arvati, et kui Condé Nast laiendab seda ühele kaubamärgile, ei saa nad seda teiselt kaubamärgilt mingil juhul kinni hoida ja see oli lihtsalt aja küsimus.'

Kolm läbirääkimisprotsessi üksust suhtlevad korrapäraselt, et koordineerida oma läbirääkimisi. Kuigi igal üksusel on individuaalsed probleemid, on mõned probleemid, mis kehtivad üldiselt, näiteks tervisega seotud eelised ja puhkusega seotud eeskirjad. Ametiühingud vahetavad lugusid oma võitudest ja kaotustest ning koostavad strateegia, kuidas nad saaksid oma sõnumit kõigis kolmes läbirääkimislauas kõige paremini edasi lükata.

Ettevõttes, kus iga kaubamärk tegutseb üksikutes silodes, kujutab nende koostöö katset kehtestada ettevõttes uusi norme, ütles Meade. Nagu üks tema kolleegidest sõnastas, 'tõusvad looded tõstavad kõik paadid'.

Jälgides kahe teise üksuse edenemist, saab iga üksus ette näha Condé Nasti reaktsiooni individuaalsele ettepanekule ja planeerida oma läbirääkimisi vastavalt.

'Selle asemel, et seda teha, olgu, siin on esimene ettepanek,' teame, et nad teevad meile vastuettepaneku,' ütles Mattise. 'Meie läbirääkimiste tabel võib alata kohe ettepanekust 2, et proovida palli edasi viia.'

Üksused on püüdnud ühiseid läbirääkimisi pidada, ütles Meade ja esitas juhtkonnale nimekirja probleemidest, mille üle võiks kõigi kolme üksuse vahel läbi rääkida. Kuid Condé Nast keeldus. Meade ütles, et ta pole kindel, millised kaubamärgid selle idee vastu olid.

Dombal ütles, et võit ühes läbirääkimislauas ei tähenda siiski automaatselt võitu teises lauas.

'Mõnede meie ettepanekute vahel on vähe erinevusi, nii et see pole nii selge, kui nad New Yorkeriga nõustuvad, nad nõustuvad automaatselt kõikjal mujal,' ütles Dombal. 'Ma arvan, et sellest on ilmselt abi, kuid see pole nii selge.'

New Yorkeri faktikontrollija Shirley Ngozi Nwangwa selgitab laupäeval ametiühingute miitingul osalejatele, miks ta streigiluba toetab: 'Hääletasin meie streigiloa poolt, sest olen väsinud hirmutamisest oma õlgadel.' (Tim Try / The NewsGuild of New York)

Lepinguläbirääkimiste edenemine on viimastel kuudel aeglustunud, alates ajast, kui ametiühingud on esitanud oma majanduslikke ettepanekuid, ütles Mattise. Kolme ametiühingu ühisavalduses väidavad nad, et juhtkond on protsessi edasi lükanud, keeldudes ettepanekutele õigeaegselt vastamast ja ilmudes läbirääkimistele hilja või ette valmistamata.

Esimese lepingu sõlmimiseks kuluv aeg on erinev. Õigusuudiste saidi Law360 ametiühingul kulus esimese lepingu saamiseks peaaegu kaks aastat, samas kui The Daily Progressi töötajaid esindav Blue Ridge NewsGuild ratifitseeris oma esimese lepingu kuus kuud pärast valimiste võitmist. Need läbirääkimised kestsid vaid viis päeva.

Mida kauem kulub lepingu või esialgse kokkuleppe läbirääkimisteks, seda kauem peavad töötajad töötama tingimustes, mis põhjustasid nende ametiühingusse kuulumise. Meade ütles, et mõned New Yorkeri juhid on eitanud personali tõstmist, käskides neil oodata uut lepingut.

'Mõned juhid ütleksid: 'Me ei saa ametiühingu tõttu palgatõusu teha' või 'me ei saa teid ametiühingu tõttu edutada', mis on ilmselgelt vale,' ütles Meade. 'Ametiühing ei blokeeriks kunagi edutamist.'

Lisaks kõrgematele palkadele on üksuste ühised prioriteedid ka mitmekesisuse ja kaasamise algatused ning edasiminekuteed.

'Nõuame selgeid teid professionaalseks arenguks, konkreetseid kohustusi mitmekesisuse ja kaasamise nimel ning turvalist ja lugupidavat töökohta, kus pole ahistamist,' kirjutasid ametiühingud oma ühisteates. 'Nõuame, et ettevõte austaks meie toimetuse ausust ja vajadust töö- ja eraelu tasakaalu järele.'

Iga üksus peab pidama läbirääkimisi mitte ainult oma väljaande, vaid ka Condé Nasti juhtidega, mis võib asja keeruliseks muuta. Näiteks ütles Newman, et vaidluses selle üle, millised töötajad võiks Wiredi ametiühingusse kaasata, said nad tagasilöögi mitte Wiredilt, vaid Condé Nastilt. Samamoodi ütles Matisse, et talle on jäänud mulje, et mõned muudatused, mille eest nad võitlevad, on asjad, mida Arsi juhtkond ei vastusta.

Nüüd, kui iga üksuse läbirääkimiskomisjonidel on võimalus streiki välja kuulutada, loodavad ametiühingud läbirääkimiste edenemisele.

'Järgmine kuu on tõesti pöördeline,' ütles Mattise. 'Oleme lihtsalt valmis tegema kõike, mis vaja, ma arvan, et see on praegusel hetkel kõige olulisem. Oleme jõudnud liiga kaugele. Kaasatud on liiga palju inimesi, kellel on palju kaalul, ja me ei saa lihtsalt alla anda.

Seda artiklit värskendati, et lisada Condé Nasti kommentaar heausksete läbirääkimiste kohta ja märkida, et Warren, Ocasio-Cortez ja Holder nõustusid festivalil osalema pärast seda, kui ametiühing oma piketi katkestas.