New York Timesi koopialaud tipptoimetajatele: 'Olete meile selja pööranud'

Pildi autor Seth Werkheiser Flickri kaudu.

New York Timesi koopiatoimetajad, kes seisavad silmitsi personali vähendamise või uute töökohtadega ümbermõeldud toimetamissüsteemis, saatsid kolmapäeval ajalehe kahele tipptoimetajale kirja, protestides eelseisvate muudatuste vastu.

Kiri tegevtoimetajale Dean Baquetile ja tegevtoimetajale Joe Kahnile saabus pärast seda, kui The Timesi komitee intervjueeris toimetajaid ajalehe töökohtade taastamiseks.

'Kallis Dean ja Joe,' algab kiri. 'Oleme alustanud alandavat protsessi, et õigustada oma jätkuvat kohalolekut The New York Timesis. Lohutame sellega, et oleme korduvalt saanud kinnitust, et koopiatoimetajad on siin väga lugupeetud.

'Kui see on tõsi, on meil lihtne palve. Meie vähendamine 50-le 55-le rohkem kui 100 toimetaja hulgast ja aruande sama kvaliteeditaseme loomine on lummavalt ebareaalne. Töötage meiega uue numbri kallal.

Seotud koolitus: ACESi põhjaliku redigeerimise veebirühmaseminar

The New York Timesi allika sõnul vaatasid teisipäeval gildi koosolekul kirja üle umbes kaks tosinat toimetajat.

New York Times korraldab ümber ajalehe koopialauda, ​​et muuta uudistetoimetuse tasakaal aruandluse ja toimetamise suunas. See ümberkorraldamine hõlmab väljaostuprogrammi, mille eesmärk on vähendada The Timesi töötajate arvu. Kui The Times ei suuda väljaostude kaudu piisavalt töötajaid koondada, võivad järgneda koondamised.

Kirja lõpus manitsetakse toimetajaid 'meile selja pööramise eest'.

„Me jälestame teie otsust koopialaud ära pühkida. Kuid seda rasket üleminekut jätkates palume teil järsult suurendada 109 eksemplari toimetaja ja ka teadmata arvu teiste töötajate ametikohti, kes on teie tegevuse tõttu sisuliselt töö kaotanud.

Siin on täielik kiri:

Avatud kiri Deanile ja Joele

Kallid Dean ja Joe!

Oleme alustanud alandavat protsessi, et õigustada oma jätkuvat kohalolekut The New York Timesis. Lohutame sellega, et oleme korduvalt saanud kinnitust, et koopiatoimetajad on siin väga lugupeetud.

Kui see on tõsi, on meil lihtne palve. Meie vähendamine 50-le 55-le rohkem kui 100 toimetaja hulgast ja aruande sama kvaliteeditaseme loomine on lummavalt ebareaalne. Töötage meiega uue numbri kallal.

Kuid pärast seda, kui elasime rohkem kui poolteist aastat oma töökoha suhtes ebakindluse pilve all, julmalt veninud periood, mille jooksul peatasime olulised finantskokkulepped ja eluotsused ning kandsime endas üha kasvavat hirmu tuuma;

Pärast seda, kui meid võrreldi lugude redigeerimise ajal tuletõrjehüdrantide otsa urineerivate koertega, esitas sisearuanne, mis kutsus üles kaotama 'väikese väärtusega toimetamise' ja tegi selgeks, millistele toimetamise etappidele see viitab – niivõrd, et sai mitu kuud koopialaudade seas jooksvaks naljaks ('Kuidas teie rubriigis täna väheväärtuslik toimetamine läheb?') – koos aruande vihjega, et koopiate redigeerimine oli lihtsalt 'kergesti tuvastatavate vigade, näiteks õigekirja- ja grammatikavigade leidmine' ;

Pärast seda, kui mõned meist värvati 'toimetamistestideks', et protsessi sujuvamaks muuta või, nagu selgus, välja mõelda, kuidas muuta oma töökohad aegunuks;

Pärast eelmisel aastal kogu uudistetoimetust hõlmavat koopiate toimetamise kapitaalremonti, mis koondas töölauad, muutis meie tööülesannete ulatust ja ajas paljud reporterid ja rubriigitoimetajad segadusse (kuid lõpuks pani meid mõtlema, et säilitame vähemalt oma töökohad);

Pärast seda, kui saime teada, et see uus seadistus võetakse vaid kuud pärast kasutuselevõttu tagasi, teatades, et meie töökohad lihtsalt kaotatakse;

Pärast seda, kui meile öeldi, et tööle jäämiseks peame kandideerima uutele 'tugevatele toimetaja' ametikohtadele, mis on mõeldud The Timesi kahte tüüpi toimetajate, tagaväljakute ja koopiatoimetajate hübriidina, ning mõistsime, et ainult koopiatoimetajad tuleb ümber hinnata. kategooriliselt;

Pärast seda, kui meile öeldi, et see 'ümberkorraldus' vähendab ka meie arvu enam kui poole võrra;

Pärast esimese vooru intervjuude läbimist, millest osa pidasid intervjueerijad, kes ilmselgelt polnud isegi meie CV-sid ja kaaskirju lugenud, ning konkureerides just nende kolleegidega, kellele me praegusel ajal toetume;

Pärast seda, kui kuulsime, et The Times läheb varsti tööle, just siis, kui ta valmistub töökohtadest loobuma, ja mõtlesime endamisi, et on eriti halastamatu rääkida kõigist teistest, kellega kavatsete kellegagi lahku minna;

Pärast kõike seda ja palju muud – meil on raske tunda end austatuna.

Tegelikult tunneme, et meie lugejad austavad meid rohkem kui teie. Elame kummalisel ajal, mil rutiinsed koopiate toimetamise ülesanded, nagu faktide kontrollimine, allikate ülevaatamine, eksitava või ebatäpse teabe parandamine, keele selgitamine ja jah, kirja- ja grammatikavigade parandamine uudiste covfefe'is on ühtäkki avaliku diskursuse teemad. Samal ajal kui võimulolijad kuulutavad uudistemeedia vastu sõda, kuna sotsiaalmeedia voogudesse satuvad teadlikult vale- või ebaloomulikud reportaažid, tormavad lugejad meie kaitsele. Nad saadavad meile pitsat. Ja nad registreeruvad Timesi tellimusi rekordiliselt, sest nad mõistavad, et me näeme kvaliteedi ja mis kõige tähtsam - tõe tagamiseks palju.

See peaks olema kõigi Timesi töötajate jaoks võidukas hetk. Kõik, alates alumisest korruselt, peaksid olema elevil ja uhked, et tulevad tööle ning astuvad hoonesse, tundes end väärtusliku ja vajalikuna.

Ja seepärast tundub nii suur raiskamine, et kogu uudistetoimetuse moraal on madal ja paljud meist, toimetajatest ajakirjanikeni, fototoimetajateni ja abipersonalini, on vihased, kibestunud ja kardavad töö kaotamist.

Võib-olla olete kuulnud, et paljunduslaua kõrvaldamist peetakse laialdaselt katastroofiks (sealhulgas paljude protsessiga otseselt seotud juhtide poolt), et redigeerimiskatsed ebaõnnestusid ja et lahkhelid on isegi kõige kõrgemal tasemel. auastmed ja ametinimetused seoses uue toimetamisstruktuuriga.

Kuid olete otsustanud ikkagi edasi liikuda ja see otsus reedab hämmastavat teadmiste puudumist selle kohta, mida me The Timesis teeme. Tule vaata, mida me teeme. Vaadake protsessi, mis tuleb ja mis tegelikult läheb veebis või printimiseks. Vaadake, mida me teeme, enne kui otsustate, et saate ilma selleta elada.

Kopeerime toimetajad mõistavad, et meie rollid peavad muutuma, et me peame leidma viise tõhusamaks toimetamiseks ja et The Times peab arenema krapsakamaks, visuaalsemaks ja digitaalsemaks uudisteväljaandeks. Õpime ja kohaneme. Tegelikult oleme paljude töövoo muudatuste, uute tehnoloogiate ja platvormide kasutuselevõtu kaudu juba tõestanud, et suudame. Palume vaid, et te ei kohtleks meid kui haiget elanikkonda, keda tuleb massiliselt kokku koguda, kontrollida ja välja saata.

Lõppude lõpuks oleme me, nagu ütles üks vanemreporter, selle ajalehe immuunsüsteem, rühm, mis kaitseb asutust sügavalt piinlike vigade eest, rääkimata potentsiaalselt rakendatavatest vigadest.

Oleme üks olulisemaid arvustuste kihte, mida näite nii otsustavalt kustutada, nagu näitab avaliku toimetaja rolli ootamatu eemaldamine. Oleme The Timesi korrapidajad, kes on pühendunud selle hääle ja autoriteedi säilitamisele.

Räägid sageli lugejate kaasamise, väärtustamise, nendesse investeerimise ja lugejate hääle andmise tähtsusest.

Dean ja Joe: Oleme teie lugejad ja olete meile selja pööranud.

Me jälestame teie otsust koopialaud tühjaks pühkida. Kuid seda rasket üleminekut jätkates palume teil järsult suurendada 109 eksemplari toimetaja, aga ka teadmata arvu teiste töötajate ametikohti, kes on teie tegevuse tõttu sisuliselt töö kaotanud.

Oleme mures, et kui me sõna ei võta, tunnete julgust teha ilma aruteluta sama ulatuslik personali vähendamine mujal ettevõttes. Me muretseme, et vead ja tõsised Timesi standardite rikkumised, mida koopiatoimetajad iga päev tabavad, jäävad märkamatuks – seni, kuni meil on piinlik parandusi teha. Me muretseme lühidalt selle pärast, et uudistetoimetus on unustanud, miks need toimetamise kihid üldse loodi. Kuid me usume endiselt The Timesi.

Palume teil meisse uskuda.

Lugupidamisega

Kopeerimislaud

Parandus : Selle loo eelmine versioon viitas esimeses lauses koondamistele. Tegelikult seisavad töötajad praegu silmitsi väljaostmisega.