Koondamise peenes kirjas navigeerimine

The Cohort, Poynteri uudiskiri naistele, kes löövad end digitaalmeedias

Kui võtate löögi ja rakendate tööpausi ajal oma võimu, ei lase te uksel end väljapääsul metafooriliselt tabada. (Shutterstock)

Töö kaotamine ei ole meeldiv kogemus, kuid jääge ajakirjanduseks piisavalt kauaks ja on üsna suur võimalus, et see juhtub teiega. Võib-olla isegi rohkem kui üks kord.

Minu viimane koondamine uudistega külgnevast tehnoloogiakäivitusest toimus Google Hangoutsi kaudu. Minu juurdepääs kõigele oli kõne alguses välja lülitatud ja koondamise lõpetamiseks pidin sisse helistama oma isiklikult kontolt. Selleks hetkeks olin näinud mitut kolleegi koondamist, ettevõtte üksikut personalitöötajat lahkumas ja uut tulude peadirektorit sisse astunud.

Olin valmis ja see muutis.

Olles koondatud oma esimesest New Yorgi töökohast Digital First Media projektis Thunderdome, teadsin, kui riskantne võib idufirma elu olla. Olin projektis Thunderdome'is töötamise ajal nõudnud, et minu töölepingusse kirjutataks vabakutseliseks töötamise võimalus mittekonkurentidele. See muutis mul oma töö viimastel päevadel vabakutseliste jõupingutuste kiirendamise ja ettevõtte ülesehitamise alustamise lihtsamaks.

Teadsin ka midagi muud, et kõik alates lahkumishüvitisest kuni ettevõtte COBRA hüvitiste pikkuseni oli läbiräägitav — isegi kui mulle öeldi teisiti.

Ma ei ole jurist ja see pole juriidiline nõuanne. Kuid selle põhjal, mida olen ajakirjandusest ellujääjana kogenud, peaksite seda kaaluma, kui ja millal teile ust näidatakse.

See artikkel ilmus algselt ajakirja The Cohort väljaandes, Poynteri uudiskirjas digitaalmeedias löövatele naistele. Liituge vestlusega siin.

Ärge tundke survet lahkumislepingu allkirjastamiseks

Kui istud personaliga selles konverentsiruumis, võid tunda survet allkirjastada lahkumisleping, mis just sulle ette pandi. Lõppude lõpuks esindavad isegi parimad personalitöötajad ettevõtet, mitte sina.

'Personalitöötajad, nad on selleks, et takistada igasuguseid läbirääkimisi ja takistada töötajal saamast midagi enamat, kui pakutakse,' ütles James McCarney New Yorgis asuvast McCarney Law PC-st, kelle erialade hulka kuulub ka tööõigus.

Õiguslikult on 40-aastastel ja vanematel töötajatel õigus lepingu läbivaatamiseks vähemalt 21 päeva ja lepingu tühistamiseks veel 7 päeva. Alla 40-aastastel töötajatel on õigus 'mõistlikule', kuid määramata aja pikkusele, kuna nad ei ole liiduga kaitstudvanuselise diskrimineerimise seadused. Tööandjatel soovitatakse seda pakkuda alla 40-aastastele inimestele vähemalt viis kuni seitse päeva, et kaitsta end tulevaste sunni- või sunninõuete eest.

Kui te ei saa selle aja jooksul oma dokumente üle vaadata, ärge kartke küsida ajapikendust. Taotluse rahuldamine on sageli tööandja huvides.

Hindamisel oleks kasulik teada, kas teie tööandjal on juba olemas üldine lahkumishüvitise poliitika (nt iga tööaasta eest makstav nädal). Küsige koopiat ja kontrollige, kas teile praegu pakutav vastab poliitikas sätestatule või ületab seda.

Tööandjad kalduvad positsioneerima koondamishüvitise kui tänulikkuse mõõdupuuks teie tööaastate eest, kuid tegelikult on see tähendusrikkam. See võib olla makse, mis tehakse vastutasuks teie õiguse eest esitada ettevõtte vastu tsiviilhagi. Nende õiguste tõhusaks ostmiseks peavad pakutavad maksed või muud hüvitised ületama seda, mida teil on õigus saada mis tahes olemasoleva ettevõtte lahkumis- või lahkumispoliitika alusel.

Lahkumishüvitistega võib kaasneda ka konkurentsikeelulepingute korduskinnitus, mille olete tööle asudes sõlminud. Kuid te ei pruugi soovida liiga kiiresti allkirjastada.

Konkurentsivaba? Mitte nii kiiresti

Paljudel meediatöödel on tänapäeval kaasas konkurentsikeelu lepingud, mis keelavad töötajatel teatud aja jooksul otseste konkurentide heaks töötada, kuid neil lepingutel on piirangud.

California, Montana, Põhja-Dakota ja Oklahoma on kõik kuulutanud konkurentsikeelulepingud jõustamatuks. Väljaspool neid osariike võib põhjuseta töölt lahkunud töötajate puhul olla konkurentsikeeldusid raske jõustada. See tähendab, et koondamisel võib teil olla õigus kohe töötada oma eelmise tööandja konkurentide juures, isegi kui olete sõlminud konkurentsikeelu.

Sageli paluvad ettevõtted lahkuvatel töötajatel uuesti kinnitada kõiki liitumisel sõlmitud konkurentsikeelulepinguid. Olenevalt ettevõttega liitumisel sõlmitud konkurentsikeelu lepingu keelest võib teil olla võimalik kasutada seda võimendusena, et pidada läbirääkimisi parema lahkumishüvitise paketi üle. Soovin, et oleksin viimase koondamise läbirääkimistel paremini aru saanud, sest konkurendid helistasid kiiresti. .

Ärge unustage oma tööd

'Püüan fotograafidele alati meelde tuletada, et kui neid koondatakse, on oluline nende toimetajatelt küsida, kas nad saavad oma töid oma portfelli veebisaidil kasutada,' ütles San Antonios asuv riikliku pressifotograafide assotsiatsiooni asepeajurist Alicia Calzada. .

Kuna töötamise ajal loodud piltide ja artiklite autoriõigused kuuluvad tavaliselt uudisteorganisatsioonidele, võib nende isiklikus portfellis kasutamiseks loa küsimine vältida tulevasi peavalu.

Taotluse saab esitada e-posti teel, kuid hoidke kindlasti koopiat oma personaalarvutis või serveris.

Lisateavet autoriõiguse seaduse jaõiglane kasutamine ajakirjanikele, vaadake seda Poynteri kursust ja seda aabits riiklikust pressifotograafide ühendusest .

Aga advokaadi palkamine?

Lahkumislepingutest võib olla raske aru saada, kui te pole advokaat. Suur osa sellest võib olla seaduslik katlakivi, mis mõnikord on vigadega paika lõigatud ja kleebitud.

Advokaat võib aidata neid dokumente teile tõlkida, kuid see võib maksta paarsada dollarit või rohkem (kuigi mõned advokaadid pakuvad tasuta konsultatsioone).

Kui olete osa paljudest massilistest koondamistest, mis tänapäeval meediat tabavad, ei pruugi teil õnnestuda parema lahkumishüvitise kaudu õigustasusid hüvitada. 'Madala tasemega inimese jaoks on massilise koondamise korral raske õigustada selle majanduslikkust,' ütles McCarney. 'Seal on vähem paindlikkust ja rohkem jäikust kui varem.'

Kuid kui olete kõrgetasemeline töötaja, teid lastakse enne lepingujärgse lisatasu maksmist lahti, teil on ettevõtte vastu võimalik õigusnõue või soovite lihtsalt veenduda, et saate aru, millele alla kirjutate, võib juristi palkamine olla oma hinda väärt.

'Kui teil on selleks majanduslik positsioon, peaksite võimalikult kiiresti pöörduma advokaadi poole,' ütles McCarney. See võib tuua teile rohkem raha ja paremaid tingimusi kui lihtsalt meelerahu, eriti kui töötate riskikartlikus ettevõttes.

Mis siis, kui arvate, et olete diskrimineerimise ohver?

Konsulteerige juristiga, enne kui loobute oma õigusest tööandja kohtusse kaevata. Kui olete lahkumislepingu allkirjastanud, on teil keelatud tsiviilhagi esitada.

Lahkumisleping ei mõjuta siiski teie seaduslikku õigust esitada kaebus võrdsete võimaluste tööhõivekomisjonile. Komisjon uurib kaebusi diskrimineerimise kohta, sealhulgas rassi, rahvusliku päritolu, usu, soo, vanuse, puude ja seksuaalse sättumuse alusel. Kuid selle tõhusus töötajate õiguste kaitsmisel on küsitav ning kaebuse läbivaatamine võib olla pikk, tüütu ja emotsionaalselt kurnav.

Kas ma saan koguda töötukassat?

Olenemata sellest, kas teid koondatakse või vallandatakse, võite paljudel juhtudel koguda töötusraha.

Näiteks New Yorgis peate enne hüvitiste taotlemist ootama, kuni teie lahkumishüvitis otsa saab ja veel nädala. Pärast seda saate kuni 26 nädala jooksul koguda kuni 504 dollarit nädalas. Loomulikult söövad selle sisse maksud ja kõik vabakutselised tööd.

Riiklikud töötusprogrammid on sageli keerulised ja halvasti sõnastatud. Abi otsimine kelleltki oma riigis, kes on protsessi läbinud, aitab teil peavalu vältida.

Kui olete ajakirjanduses, siis on tõenäoline, et tunnete kedagi.

See on tõesti uus algus

Meedias on koondamised, vallandamised ja ümberstruktureerimine normiks. Töökoha kaotus ei pea olema karjääri lõpp ja mõnikord võib see olla otsustava tähtsusega pöördevõimalus.

Kui poleks olnud koondamist, poleks ma võib-olla eelmisel aastal täiskohaga vabakutselise töö vastu võtnud. Selle asemel, et näha seda koondamist millegi lõpuna, kasutasin seda uue tööelu alustamiseks, segades asju, mille vastu olen sügavalt kirglik: reisikirjutamine, digistrateegia nõustamine ja õpetamine. See on lähenemine, mis ei pakkunud mulle mitte ainult professionaalset ja isiklikku rahulolu, vaid hoidis mind ka rahaliselt üleval ning viis mind Alaska sisemaalt Lõuna-Aafrikasse, Vietnami ja paljudesse paikadesse vahepeal.

Meena Thiruvengadam on vabakutseline kirjanik, publikuarenduskonsultant ja ajakirjanduskoolitaja, kes on kogenud omajagu koondamisi. Ta on lõpetanud Poynter-ONA Leadership Academy for Women in Digital Media ja juhtinud Bloomberg Newsi ja Business Insideri meeskondi. Ta sai alguse kohaliku ajalehe reporterina, kes kajastas öist politseipeksmist Texases.

Täiendavate teadmiste, sisenaljade ja naiste kohta käimasolevate vestluste saamiseks digimeedias registreeruge, et saada The Cohort oma postkasti igal teisel teisipäeval.