Uurige Ühilduvust Sodiaagimärgi Järgi
Naine lahkub telefonikõne teel töölt ja ülemus naerab – šokeerivad üksikasjad
Trendikas
Arvestage oma õnnistusi, kui töötate tööandja juures, kes teid tõeliselt austab!
Kahjuks on sotsiaalmeediast saanud inimeste kaebuste edastamise keskus. Sellisena on paljud inimesed võtnud Tikk-takk jagada oma eluprobleeme alates diskrimineerimisest kuni korporatiivsete võitlusteni.
Artikkel jätkub reklaami allÜks TikToki kasutaja rääkis, et on jõudnud murdepunktini ja otsustas seda teha lõpetada tema töösuhe. Kui naine aga helistas, et töölt lahkuda, naeris ülemus ta üle.
Ja ei, see pole nali. Siin on olukorra täielik ülevaade.
TikTokis olev naine lahkub töölt, kuna tööandja on tema vaimse tervise maha jätnud ja ülemus naerab tema üle.
Maailmas pole piisavalt jultumust, et kedagi sellist lugupidamata jätta. 13. juunil 2023 TikToki videos, looja Madi @madi.akaa , jagas telefonikõnet oma ülemusega, kui ta otsustas töölt lahkuda.
'Ta on sõna otseses mõttes merineitsi,' kirjutas looja foto allkirjaks.
Kui video algab, on Madi näha kapoti seljas ja kodust läbi kõndimas, kui ta selgitab, miks ta töölt lahkub.
Käivitushoiatus: ülejäänud selles artiklis käsitletakse lapse kaotust.
'Tere, Gina, see on Madison,' ütles looja. „Tahtsin teile lihtsalt teatada, et teie kommentaaride tõttu ma enam teie heaks ei tööta, sest see ei sobi, et muutsite kogu mu lapse elu kehtetuks. See tõesti ei tee seda. See on lugupidamatu ja see ei sobi mulle, kui ütlete: 'Oh, mul oli raseduse katkemine.' Ma tean, mida sa läbi elad, sest sa ei tee seda.'
Artikkel jätkub reklaami allPärast seda, kui kuuled telefonis Madi endise ülemuse muigamist. SMH.
'Ma teataksin teile kaks nädalat ette, kuid te olete minu lugupidamise täielikult kaotanud ja te ei vääri kahenädalast etteteatamist. Niisiis, ma ütlen teile kohe otse, et peate oma s---- kokku võtma, sest te ei saa inimesi nii kohelda. Sa ei saa selliste inimestega rääkida. Sa tõesti ei saa.'
Artikkel jätkub reklaami allMadison kutsus bossi välja, kuna tal oli juhipositsioon ja ta tundis vajadust inimesi mitte austada. Ta lõpetas vestluse sellega, et soovis ülemusele 'suurt elu' ja ütles, et 'ei näe enam kunagi oma nägu'.
Teises videos rõhutas Madi kommentaari, mis kõlab: „Beebi kuula… Sa vajad teraapiat. Need tööd ei hooli sinu isiklikust elust, sellest, mis sind vallandab jne. Ei vabanda oma juhi käitumist, vaid tüdrukut.
Madi jagas pikas vastuses, et 'juhtidel ei tohiks olla ainult kaastunnet' oma töötajate vastu. Ta andis ka rohkem valgust juhtunule, mis viis tema lahkumisotsuseni.
'Kui ma pöördun oma juhi poole ja ütlen:' Mu tütrel peaks olema 3. sünnipäev, aga ta on mu riiulil ja kogub tolmu, siis ma ei peaks eeldama, et nad vastavad ja ütlevad kohe: 'Kas see kordub? '”
Madi ütles ka, et see kommentaar 'vabandab s----- juhte' ja et inimene ei peaks inimestele ütlema, kuidas oma leinaprotsessi edasi teha.
Artikkel jätkub reklaami all
Sotsiaalmeedia kasutajad seisavad Madi kõrval ja nõustuvad, miks ta töölt lahkus.
Tõtt-öelda on väga lugupidamatu ülemuse – või kellegi teise – suhtes, kui keegi ei hooli sellest, et keegi tegeleb lapse või lähedase kaotusega.
Asjaolu, et Madi ülemus naeris teda selle üle, miks ta lahkus, on piisavalt tõend, et tema tööandja ei saanud tema vaimsest tervisest vähem hoolida ja kommentaarides olevad inimesed märkasid kiiresti.
Artikkel jätkub reklaami allRääkimata sellest, et tema olukorda Madi omaga võrrelda üritav mänedžer näitab, et tal puudub taktitunne. Lõppude lõpuks saab üks inimene leinaga toime tulla teisiti kui järgmine.
“Nii uhke sinu üle, Madi, et sa seisad enda ja oma tütre nimel. Julgus olukordi isegi võrrelda,” kommenteeris üks inimene.
Madi käitumise pärast noomida püüdnud inimese kohta leidus rahval ka valikusõnu.
'Ainus vastus sellele on kaastunne. Ma ei suuda uskuda, et keegi oleks midagi muud,' ütles üks inimene.
“Inimesed ei ole robotid ja töö ei tarbi kellegi elu täielikult. Nad vabandasid absoluutselt juhi käitumist,” jagas teine inimene.
Et töötajad tunneksid end tööl õnnelikuna ja rahulolevana, peavad juhid looma keskkonna, kus töötajad tunnevad end nähtuna, kuuldavalt ja mõistetuna. Loodetavasti saavad juhid või teised kõrgel tasemel töötajad seda õppetunnina võtta.