Mees 'pöörab lauad' ülemusele, kes lõpetas kaugtöö ilma põhjuseta – 'pahatahtlik järgimine'

Trendikas

Üks mees trallis oma ülemust pärast seda, kui nad otsustasid kodus töötamise lõpetada.

Pole kahtlust, et töömaastik on vaid mõne lühikese aastaga dramaatiliselt muutunud. Kui kaugtöö oli enne pandeemiat üsna haruldane eelis, siis nüüd on sellest saanud värbamisprotsessi läbirääkimiste peamine küsimus. Sellepärast üks TikToker kustutas meeskonnad ja ignoreeris oma ülemust pärast seda, kui talle öeldi, et WFH-d pole ( kodus töötama ) ajakava.

Artikkel jätkub reklaami all

Pärast pandeemiat on kodus töötamine tavalisem kui kunagi varem.

Nüüd on kaasas rohkem töökohti kaugtöö paindlikkus , millest on töötajatele kasu mitmel põhjusel. Mõned peavad töötama, et oma perekonda ülal pidada, hoolitsedes samal ajal pereliikmete eest puuetega . Teised näevad vaeva, et leida tööd, mis võimaldaks neil endale lapsehoolduskulusid lubada. Olenemata põhjustest, on WFH eelis, millest paljud ei ole nõus loobuma.

Mida tegi üks TikToker oma tööandja WFH-poliitikaga?

TikToker @mrbrotein sõnul ütles tema tööandja talle, et ta ei saa kodus töötada. Ta märkis selle mandaadi irooniat, öeldes: 'Ma ei tohi kodus töötada, kuigi teen kõike eemalt.' Viiesekundiline videoklipp ei täpsustanud, millises valdkonnas ta töötab, vaid ainult seda, et ta teeb kogu töö eemalt, mis tähendab, et kodus töötamine oleks loogiline valik.

Artikkel jätkub reklaami all

Kuna kodus töötamine ei olnud nüüd lubatud, otsustas TikToker kõik oma töörakendused isiklikust telefonist kustutada.

@mrbrotein haaras aga võimalusest kinni. Kuna tema tööandja keeldus lubamast tal kodus töötada, kustutas ta oma telefonist Teamsi (Microsofti organisatsiooniline sõnumsiderakendus) ja e-kirjad. See tähendas, et ta ei olnud avatud kellaajast eemal ja kontorist eemal.

Artikkel jätkub reklaami all

Kui tekkis kiireloomuline probleem, sai tema ülemus olulise õppetunni.

Võib-olla ei mõelnud selle inimese ülemus täielikult läbi, millised tagajärjed võivad tal nüüd kodus tööd teha, nagu näitab selle TikToki kattuv tekst. 'Mu ülemus üritas mulle eile õhtul kiireloomulise asja pärast helistada ja ei saanud mind kätte,' kirjutas @mrbrotein. 'Ta küsis, miks ja ma selgitasin, mida mulle öeldi. Ma ei tohi kodus töötada.'

Artikkel jätkub reklaami all

Mida arvab avalikkus TikTokist?

9. märtsi seisuga oli TikTok platvormil kogunud üle 281 000 vaatamise ja üle 16 000 video jagamise. Paljud inimesed ei vastanud TikToki videole mitte ainult töötaja vaatenurgast. Paljud inimesed ütlesid, et nad töötavad personalivaldkonnas ja toetasid @mrbroteini seisukohta.

Artikkel jätkub reklaami all

'Ma ei saa aru, miks nad ei lase inimestel lihtsalt kodus töötada,' kirjutas üks inimene.

Üks vastus videole ütles: 'Me nimetame seda pahatahtlikuks järgimiseks.' See kommentaar kogus üle 18 000 meeldimise.

Üks kasutaja ütles: 'Ma ei saa aru, miks nad ei lase inimestel lihtsalt kodus töötada, kui positsioon seda võimaldab. See säästab raha!'

Artikkel jätkub reklaami all

Teine lisas: 'Tegin hiljuti midagi sarnast.'

Teine kasutaja tõi hoiatuse: 'Tegin hiljuti midagi sarnast. Bravo. P.S. Mind koondati varsti pärast seda.'

TikToker @kimberleynoel567 sai sarnast kogemust jagada. Ta kirjutas: 'Minu käest küsis täna keegi, et kas sa ei saanud nädalavahetusel OT-töötamise teksti?' Ütlesin EI, sest loobusin sõnumitest. Ma ei tööta nädalavahetustel!'

Artikkel jätkub reklaami all

«Isegi kodus töötades ei vasta ma peale tööaega meilidele ega kõnedele,» märkis üks kasutaja.

Teine kasutaja tõi välja küsimuse, et see, kas töötate kodus või mitte, ei pea tingimata teie tööaega muutma. 'Isegi kodus töötades ei vasta ma peale tööaega meilidele ega kõnedele. Ja mul on firma tasuline telefon,' teatas kasutaja.

Artikkel jätkub reklaami all

Mida ütlevad personalijuhid tööandjate kohta, kes ootavad töötajatele juurdepääsu pärast tööaega?

Üks personalitöötajatest, @pamelahenley22, toetas oma valikut: 'HR siin – pidage kinni. Ärge vastake telefoni või meeskonna sõnumitele pärast seda, kui olete päevaks välja loginud. Kui te just ei tööta ööpäevaringselt.'

HR Molly lisas: 'HR siin. Täname, et järgite reegleid.'

Artikkel jätkub reklaami all

See ettevõte on üks paljudest, kes üritavad kodus töötamist lõpetada.

Saab näha, kas @mrbrotein saab tööandjalt noomituse.

Suured ettevõtted tegelevad kaugtöövõimaluste nõudmisega ja mõned on hiljuti volitanud vähemalt osaliselt kontorisse tagasi . Siin on mõned neist ettevõtetest:

• Apple
• Amazon
• Goldman Sachs
• Google
• Starbucks
• JP Morgan
• Disney
• Twitter