Ajakirjandusel on soolise esindatuse probleem. Bloomberg otsib lahendust

Laura Zelenko, Bloombergi vanemtoimetaja, jälgib ka uudistetoimetuse talente, mitmekesisust, koolitust ja standardeid. (Viisakalt: Bloomberg)

Ühel 2018. aasta viimastest päevadest postitas Bloomberg Newsi reporter Ben Bartenstein 12 säutsuga lõime mis läks viiruslikuks.

'Pool allikatest tsiteerisin tänavu @business olid naised,' kirjutas ta. 'See on 337 kokku ehk umbes üks päev. Kahjuks see anomaalia ajakirjanduse ja midagi ma olen kukkunud vaeselt varem. '

Bartenstein jagatud, et napp 13 protsenti allikatest tsiteeris ta 2017. aastal olid naised. 'Ma olin jahmunud,' säutsus ta. 'Siin ma mõtlesin ja räägime mitmekesisust igapäevaselt, kuid minu töö ei hoia kuni nuusktubakas.'

Tema Tweet niit, mis andmed, kuidas ta leidis uusi allikaid ja tähtsust soolise esindatuse uudised, sai üle 3500 Retweets ja ligi 13000 meeldimist. Enamik vastuseid olid innukalt positiivne, kuigi oli vastastele. Mõned inimesed kahtlesid vajaduses jälgida soolise; teised olid pettunud, et Bartenstein, mees, oli saada krediiti töö, et naised on teinud juba aastaid.

Rahvusvaheliselt on ainult 24 protsenti uudistesubjektidest – inimestest, kellega intervjueeritakse või kellest uudised räägivad – naised, selgub 2015. aasta uuringust. Globaalne meediaseire projekt . See on väike paranemine kui GMMP hakkas jälgida soolise esindatuse uudised 1995.

'Naiste seisukohti on harva kuulda teemasid, mis domineerivad uudised agenda,' GMMP teatatud. 'Kuigi uuring ei leitud mõned head näited eeskujulik sooliselt tasakaalustatud ja sootundliku ajakirjanduse, see näitab üldist pimestab puudujääk meedia maailmas, kus pool maailma elanikkonnast vaevalt olemas.'

Bartenstein ei ole ainus inimene Bloomberg pöörata tähelepanu soolise mitmekesisuse uudised. Tegelikult, seal on ettevõtteülene mandaat suurendada naiste ja muude erinevate allikate arvu, mida tsiteeritakse lugudes, mida kajastatakse Bloombergi televisioonis ja raadios ning mis on kaasatud ettevõtte sündmuste paneelidesse.Bloombergi vanemtoimetaja Laura Zelenko ütleb, et Bartensteini allikate jälgimine on näide 'mikrovõidust', kuid rõhutas, et ettevõte teeb veelgi rohkem laiemalt, et suurendada naiste häält uudistes.

'Mul on hea meel näha, et üksikud reporterid tunnevad põnevust oma [soolise mitmekesisuse] arvu üle ja näevad edusamme, kuid ma tahan, et keskenduksime makrole, sest see on koht, kus me hakkame nägema muutusi,' ütles Zelenko.

Zelenko, kes jälgibBloombergi uudistetoimetuse talent, mitmekesisus, koolitus ja standardid selgitasid sedaettevõtte lähenemisviisi, et suurendada erinevate hankimisel on mitmekülgne ja endaga kaasa toonud positiivseid tulemusi. Eelmisel aastal firma lisas CMS funktsioon, mis võimaldas ajakirjanikele jälgida mitmekesisust allikatest lugusid. Tagged lood on kasvanud umbes 10 protsenti nädalast nädalasse alates käivitamisest. Ettevõte suurendas ka oma globaalse andmebaasi naiste eksperdid 500 nime alguses 2018 rohkem kui 2300.

Naiste eetrisse toomine nõudis teistsugust lähenemist. 'Üks asi, mida me pidevalt kuulsime, on see, et naisi ei ole meie otsitavatel ametikohtadel või ettevõtted ei suru naisi edasi või naised ei tundnud end mugavalt telesaates. Selgub, et neil polnud koolitust ega toetust, ”sõnas Zelenko. Selle probleemi lahendamiseks lõi Bloomberg selle Algatus New Voices Programm, mis pakub meedia koolitus kõrgetasemelise naiste ja muud erinevad juhid ülevalt finantsettevõtted. Alates programmi käivitamisest 2018. aasta märtsis on Bloomberg TV-s intervjueeritud naiste arv kasvanud 10 protsendilt 15 protsendile. Naisi Bloomberg ajakirjanikud intervjuu õhku tõusnud 28-34 protsenti.

Ettevõte kehtestas ka poliitika, et Bloombergi ajakirjanikud võivad esineda ainult paneelidel, millel on sooline mitmekesisus, ning teatab, et Bloombergi LIVE ürituste naiste panelistide arv on viimase aasta jooksul peaaegu kahekordistunud.

Sooline esindatus on probleem, mis on vaevanud ajakirjanikke aastaid, eriti ajakirjanikke, kes käsitlevad valdkondi, kus tavaliselt domineerivad mehed. 2016. aastal andis Adrienne LaFrance, TheAtlantic.com-i toimetaja, avaldas tüki milles ta analüüsis tema aruandluse soolisi eelarvamusi. Lafrance'i leiti, et naised moodustavad vaid 22 protsenti üksikisikute ta nimeks või tsiteeritud tema töö.

'Need numbrid on murettekitavad, eriti seetõttu, et minu võidud hõlmavad piirkondi, kus naisi on juba meestest vähem,' kirjutas LaFrance. 'Mis tähendab, et jättes tsiteerimata või mainimata väga paljusid naisi, olen ma üks neist jõududest, kes aktiivselt panustab maailma, kus naiste oskusi ja saavutusi õõnestatakse või ignoreeritakse ning naised tõrjutakse välja.'

Bartenstein väidab, et leida uusi allikaid on osa ajakirjaniku töö ja väärt pingutust. 'Diverse hankimisel on umbes palju rohkem kui numbrid,' ütles ta säutsus. 'See annab sulle konkurentsieelise oma konkurentsi ja viib rohkem huvitav ja suurem mõju lugusid.'

Zelenko julgustab teisi newsrooms piloot oma lähenemisviise suurendamaks naiste hääled uudised. Ta ütles andmete analüüsimine - nagu Lafrance'i tegi - on koht alustamiseks. 'See on tõesti oluline vaadata andmeid, ennekõike,' ütles ta. 'Sa pead aru saama, mida sa üritad muuta, ja kus sa oled.'

Kui lähtepunkt on kindlaks tehtud, on järgmise sammuna kindlaks määrata viis lugude jälgimiseks ja inimeste vastutusele võtmiseks allikate mitmekesistamise eest. 'See ei ole karistuslik asi,' lisas Zelenko. 'See on viis edusammude tähistamiseks.'

Bloombergi 2019. aasta eesmärgid hõlmavad lisaks allikate mitmekesisuse jätkamisele soolise esindatuse ja mitmekesisuse parandamist uudistetoimetuses. 'Oluline on, kes lugusid kirjutab ja toimetab,' selgitas Zelenko.

'On suurepärane, et oleme edusamme teinud, kuid me peame jätkama. Peaksime paremini hakkama saama ja teadma, et tööd on veel palju.'

Katie Hawkins-Gaar on vabakutseline kirjanik ja ajakirjanduskonsultant, kes juhib Poynter’s Leadership Academy for Women in Digital Media ja on pool 40 Better Hoursi, töönädala parandamise projekti taga olevast duost.