Ma ei ole sinu must ükssarvik

Kui uudistetoimetused tahavad mitmekesisusega edusamme teha, peame arvestama üksikisikute inimlikkuse, keerukuse ja eesmärkidega. Siin on põhjus, miks ma olen ajakirjanik.

Priska Neely, Reveali reporter ja produtsent Uuriva aruandluse keskusest, kõneleb algkooliõpilastega 2019. aastal Los Angeleses toimunud karjääripäeval. (Visaldus: Priska Neely)

Minu raadiokarjäär algas keskkoolis. Oma lõputöö jaoks enne kaheksanda klassi lõpetamist koostasin (valmistage end) raadiosaadet rekonstrueerimisest.

'Täna rändame ajas tagasi, et uurida segregatsiooni, mis areneb läbi Ameerika ajaloo diskrimineerimiseks,' ütlen ma saate alguses.

Leidsin selle paar aastat tagasi kassetilt, kui mu vanemad palusid mul oma lapsepõlve magamistuba ära koristada, et nad saaksid selle kontoriks muuta. Saate kuulata minu ülikõrget häält siin .

Valisime oma klassikaaslased helistajateks, kellel on erinevad stsenaariumipõhised arvamused segregatsiooni ja rassismi kohta. Meil oli lõik mustanahaliste vanemate, sealhulgas minu isa, intervjuudega, mis saavutas Yanni dramaatiliste muusikastiilidega tugeva skoori (ma olin Yannist väga kiindunud ja käisin teda mõne aasta eest kontserdil vaatamas). Seejärel viitasime omamoodi PSA segmendis kaasaegsetele pealkirjadele. 'Rassiprobleemid on alati aktuaalsed,' ütlen jutustuses. 'Võib tunduda, et kõik laheneks, kui oleksime kõik samast rassist, kuid tõde on see, et vahet pole.'

Huvitav, mida arvaks 13-aastane Priska, kui ma ütleksin talle, et tema esimene täiskohaga töö oleks NPR-i saates 'Talk of the Nation' töötamine. Veel juunis intervjueeris ta mustanahalist vanemat ja koostas Revealile lõigu 1967. aasta Detroidi ülestõusust (seekord palju paremate punktidega). Et tema seni kõige tähendusrikkamad lood räägiksid sellest terviseriskid Mustanahaliste emade ja imikute nägu ja kuidas on süüdi rassism, mitte rass.

Jagan seda ajalugu, sest see on osa sellest, kes ma inimesena olen, ja kuna meil kõigil on põhjust seda tööd teha. Samal ajal kui uudistetoimetused maadlevad oma valdava valgesusega ja püüavad tuua rohkem musti ja pruune hääli, tahan ühe asja kristallselgeks teha: me ei ole teie ükssarved. Oleme rohkem kui numbrid, et täita kvooti või kiiresti lahendada teie uudistetoimetuse pikaajalisi mitmekesisusprobleeme. Meie ainulaadsed oskused on meie omad.

Mustanahalise naisena avalikus meedias olen harjunud olema ainuke (või üks vähestest) värviline inimene igal koosolekul. Olen ka riikliku ja kohaliku kogemusega auhinnatud reporter ja produtsent, saatejuht ja uudistetoimetuse juht. Olen võidelnud selle nimel, et jutustada mõjusaid lugusid inimestest, kes näevad välja nagu mina, nüansi ja hoolega. Ja kuigi mul on olnud rohkem 'raskeid vestlusi', kui suudan lugeda, tahan ma ikkagi siin olla. Olen kirglik missiooni ja heliga lugude jutustamise vastu.

Tõeliste edusammude saavutamiseks peame jõudma kaugemale tokeniseerimisest ja tõeliselt arvestama üksikisikute inimlikkuse, keerukuse ja eesmärkidega.

Lubage mul rääkida teile ühe piinliku loo illustreerimiseks, millest räägin: aastaid tagasi pöörduti minu poole töökoha asjus ja otsustasin kandideerida. Pärast kuudepikkusi telefoni- ja Skype-kõnesid tegin ühe maratoni isikliku intervjuu. See oli terve päev kohtumisi erinevate meeskondadega. (Mind tutvustati kohmetult vähestele mustanahalistele töötajatele teel). Päeva lõpus istusin koos rentimisjuhiga maha. Pärast kõike seda küsiti minult äärmiselt elementaarseid küsimusi minu kogemuse kohta. Olin desorienteeritud, segaduses ja kurnatud. Ma puhkesin nutma. Mul tekkis järsku küsimus, miks ma seal üldse olen.

'Ma ei taha kunagi, et mind töökohale kaalutaks ainult sellepärast, et olen mustanahaline naine,' laususin ma, kui pisarad mu nägu alla voolasid. Mulle kinnitati, et see pole see, mis juhtus. Ma ei sattunud sinna tööle, kuid see viis vestluseni, mis oli meile mõlemale valgustav.

Need pisarad puudutasid rohkemat kui seda ühte intervjuud. Tean nii mõndagi värvilist ajakirjanikku, kellel on olnud kogemusi, kus vihjati või isegi otse öeldud, et nad olid kohal ainult nahavärvi pärast. Ja kui hakkate mõtlema, mida mitmekesisuse pirukale tood, hakkavad teid kummitama need küsimused: kas ma olen 25% mustanahalistest töötajatest? 12% BIPOCi tööjõust? Kui palju toetusettepanekuid või rahastajate lõunasööke on koostatud minu kohalolekust antud uudistetoimetuses? Kas ma olen siin sellepärast, et nad mind tahavad või et ma märgin kasti finalistide grupi jaoks?

Ja kui lahkume ühelt töökohalt teisele, esitame endale veel ühe hulga küsimusi: kas lahkumine takistab uudistetoimetuse eesmärki saavutada oma publikut rohkem peegeldama? Kas see toob kaasa uusi vestlusi säilitamise ja värbamise üle? Kas keegi jätkab minu alustatud kajastamist?

Meie lahkumine pole probleem; probleem on selles, et uudistetoimetused on nii valdavalt valged, et ühe inimese lahkumine võib selle 'mitmekesisuse' 'tankida'. Kui me lahkudes igatseme, ei tohiks see olla mitmekesisuse aruannete tõttu. See peaks olema sellepärast, et inspireerisime oma kolleege; tegime lugusid, millele keegi polnud kunagi mõelnud, ja esitasime küsimusi, mida keegi pole kunagi küsinud. Intervjueerisime inimesi, keda teised oleksid vältinud, ja juhendasime neid, kelle teised oleksid kõrvale heitnud. Sellepärast on meid uudistetoimetustesse rohkem vaja. Kuid meie kohalolek on alles algus.

Midagi, millest olen alles hiljuti aru saanud, on see, et kui paljud värvilised inimesed töökohalt lahkuvad, ei pruugi see olla valgete töötajate oaas. Võib juhtuda, et valged inimesed, eriti valged mehed, on need, kellel on probleemsetes töökeskkondades navigeerimiseks vajalik enesekindlus. Neil võib olla ka privileeg, mis muudab nad probleemidest õndsalt teadlikuks. Paljudel juhtudel lahkuvad ka valged töötajad, kuid nende liikumist ei jälgita samal viisil.

On põhilisi asju, mida uudistetoimetused saavad paremini teha: kaasamine, koolitus, tagasiside, tulemuslikkuse hindamine, töölevõtmise läbipaistvus. Need asjad ei ole kõik ettevõtte B.S. Kuid ma ei ütle, et lähenemine 'tõstke kõik paadid' kõik parandab. Rassi ja rahvuse ümber on asju, millega tuleb otsekohe tegeleda. Meil kõigil on eelarvamusi ja oluline on avameelselt vestelda sellistest asjadest nagu mikroagressioonid ja edendada kultuuri, kus töötajad tunnevad end turvaliselt murede tõstatamiseks ja tagasiside andmiseks.

Osa minu missioonist on tõsta ja anda teistele värvilistele ajakirjanikele jõudu, et see oleks vähem üksildane ja koormatud. Räägin regulaarselt kolledži üliõpilaste ja praktikantidega, et nad teaksid (sest ma ei teinud seda pikka aega), et avalik-õiguslik raadio võib olla nende jaoks ruum. Kui olin Los Angelese KPCC reporter, läksin aastate algklasside karjääripäev lootuses, et nähes mind, mikrofon käes, suuri juukseid kõrvaklappidest sikutada, teavad nende eriilmeliste koolide lapsed, et nad võivad olla ajakirjanikud.

Nii varakult ma haakisin. Tahtsin saada ajakirjanikuks juba enne seda keskkooliprojekti. Vanemad räägivad, et kui ma olin umbes 5-aastane, käisin kujuteldava mikrofoniga pereliikmeid “intervjuudes” ringi.

Mu vend Bill külvas seemne. Ta oli 17 aastat vanem ja minu kangelane. Ta õppis ajakirjanduses ja kui ma kõndima ja rääkima õppisin, oli ta Howardi ülikooli ajalehe The Hilltop toimetaja. Ta alustas graafilise disaini äriga ja võttis mind printerisse asjade äraviimise vahepeal peale. Ta töötas Knight Ridderis, et saada rohkem teavet HTML-i ja avaldamise kohta. Ta oli edukas ettevõtja. Mingil hetkel oli ta Poynteri külalislektor.

Mu vend ei saanud seda raadioprojekti keskkoolis kuulda. Ta suri ootamatult südamehaigusesse aastal 2001. Ta oli 30. Ma olin 13, kaheksanda klassi poole peal. Aastate jooksul on olnud nii palju hetki, mil mu vanemad ja õed ütlesid: 'Ma tean, et Bill oleks teie üle nii uhke.' Tema elu ja surm kujundasid nii palju sellest, kes ma olen ja mida ma teen.

Kas teate, miks teie töötajad ja töökaaslased ajakirjandusse sattusid? Kas nad teavad teie teekonnast? Kas palkate värvilise inimese selle tõttu, kes nad on või mida nad organisatsiooni jaoks esindavad? Kas nende väärtusi ja ideid toetatakse, kui nad on olemas? Millised on nende pikaajalised eesmärgid?

Kasutagem seda hetke, et näha üksteist inimestena, sest kui me seda ei tee, võib see suurendada tsüklit, mis tõukab inimesed täielikult väljast välja. Tehkem veidi sisemist mõtisklust, maadleme selle üle, et valge pilk ei ole objektiivsuse standard. Mõista, et publiku teenindamine tähendab tööd tegevate inimeste toetamist. Muidu ei muutu kunagi midagi.

Ja praegu palkavatele juhtidele on siin mõned nõuanded 13-aastaselt Priskalt minu kaheksanda klassi raadiosaates: 'Püüdke iga päev teisi aktsepteerida sellisena, nagu nad on, sest me kõik oleme inimesed.'

Priska Neely on Reveali reporter ja produtsent uuriva aruandluse keskusest. Ta asub Californias Oaklandis. Jälgi teda Twitteris @priskaneely ja Instagramis @priskaradio