Kuidas on 13 kohalikku uudiste väljaandjat Black Lives Matter meeleavaldustele reageerinud

Siin on, mida kohalikud sõltumatud kirjastajad oma kogukondades teevad

Esmaspäeval, 15. juunil 2020 New Yorgi Brooklyni linnaosas on Fulton Streetil oranžiks värvitud hiiglaslik silt „BLACK LIVES MATTER”. (AP foto / John Minchillo)

See tükk avaldati algselt Keskmine kirjastus LION. See on loal uuesti avaldatud. Saate LION Publishersi kohta lisateavet siin , ja kui olete seal, registreeruge nende uudiskirja saamiseks.

Ühendusena on meie peamine roll Kirjastus LION eesmärk on toetada oma liikmeid rahaliselt jätkusuutlike sõltumatute uudisteettevõtete loomisel. Usume, et eduka uudisteäri keskmes on kuulata ja teenindada oma lugejakogukonda – eriti neid, kelle hääl on tavavestluses sageli alaesindatud.

Usume LIONis, et mustanahaliste elud on olulised – mõned meie liikmed astuvad samme, et näidata ka seda.

Sel nädalal tõstame esile 13 LION-liiget, kes on võtnud aega, et kuulata ja tõsta neid hääli oma kogukonnas või kes on kriitiliselt mõelnud oma rollile selle tagamisel, et meediat loovad mitmekesisemad hääled. Oleme valinud näiteid, mis lähevad kaugemale aruandlusest, mis toimub, ja pakuvad rohkem konteksti ja analüüsi või sisekaemust väljaande sisemiste tavade kohta. Kõik need näited on korratavad või kohandatavad teiste uudisteorganisatsioonide jaoks ja loodame, et need inspireerivad teie tööd.

1. Jagage oma uudistetoimetuse ja organisatsiooni demograafilist teavet.

CalMatters jagatud töötajate demograafilise jaotuse soo ja rassi alusel ning pakkus ka analüüsi palga õigluse kohta kogu organisatsioonis ja nende töölevõtmise tavade kohta. Tegevjuht Neil Chase, kes on valge mees, kirjutab: 'CalMattersi kõige ilmsem väljakutse on minu peeglis. Organisatsiooni tippjuhid on valged. Ta lisab, et organisatsiooni ajakirjanikud moodustavad komiteesid, et 'vaataks ka meie allikate mitmekesisust, sõnade, fraaside ja siltide kasutamise viise ning meie töölevõtmise protsessi'.

2. Lisage oma organisatsiooni väärtustele antirassism.

Chalkbeati tegevjuht Elizabeth Green ütles organisatsiooni lisasid oma põhiväärtustele antirassismi , mis 'juhivad meie tööd ja juhivad meie meeskonda'. Ta säutsus , 'Nagu professor Ibram X. Kendi on kirjutanud, ei piisa sellest, et olla 'mitte rassist'. Peame olema rassismivastased. Mõte, et rassismi vastu võitlemine veebilehele rea lisamisega võib olla uudisväärtuslik või isegi julge, on häbiväärne kommentaar. Kuid ma usun (ja loodan), et saame oma tööd paremini teha, muutes oma väärtused läbipaistvaks ja selgeks.

3. Olge aruandlusprotsessi osas läbipaistev.

Kelsey Ryan, The Beaconi väljaandja (ja LIONi kommunikatsiooni-/liikmesusjuht) ja tema meeskond korraldasid reaalajas vestlus mis vastas lugejate küsimustele, et anda 'sisevaade meie uudistetoimetuse otsustele reaalajas politsei jõhkruse ümber toimuvate protestide kajastamise kohta'. Meeskond jagasid ka oma lugejatega et nad osalesid kolmeosalisel veebiseminaril, mis keskendus mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasamisele, et vormistada 'organisatsiooni missioon mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise vallas'.

1. Rääkige oma lugejatele, *miks* see juhtub.

Kirjastaja Mukhtar Ibrahim lahkus 2019. aasta alguses oma aruandlustöölt Minneapolise Star Tribune'is, et käivitada osariigi immigrantide kogukondi kajastav väljaanne Sahan Journal. Selle kuu alguses CNN intervjueeritud Mukhtar, kelle väljaanne on kajastanud vaatenurki, mida riiklik meedia on kahe silma vahele jätnud. 'Näete, et noored on väga pettunud ja mõtlete, miks. Miks kõik on pettunud? Miks nad vihkavad politseid? Miks politsei kirumine? Mis seda põhjustab? Olen alati rohkem uudishimulik selle kohta teada saada, kui lihtsalt kajastada uusimaid arenguid. Näide? See lugu sellest, miks noored Minnesota somaallased protestivad.

2. Aidake oma olemasoleval vaatajaskonnal, kes ei pruugi Black Lives Matterist aru saada, mõista, kuidas rassiline õiglus nende elus kehtib.

Projekt Q Atlanta on nende sõnul mõeldud 'geidele, lesbidele, biseksuaalidele, transseksuaalidele ja kõigile neile, kes moodustavad meie kummalise küla'. lehe kohta . Asutaja Matt Hennie võõrustas reaalajas virtuaalne vestlus selle kohta, kuidas kaks 2019. aastal vastu võetud õigusakti võiksid aidata tegeleda politsei jõhkruse ja vihakuritegudega, ja ' kuidas rassiline õiglus on LGBTQ küsimus .”

3. Kaaluge aktivistide, meeleavaldajate identiteedi kaitsmist.

'Saage aru, kuidas politsei kasutab uudiseid mustanahaliste kogukondade jälgimiseks. Ärge lubage politseil teid või teie leviala oma töö tegemiseks kasutada. See on pärit a giid Borealis Philanthropy ajakirjandusvabaduse ja rassilise võrdõiguslikkuse ajakirjandusfondi reporterite komitee protestide kajastamise kohta. Wendi C. Thomas MLK50: Õiglus ajakirjanduse kaudu ütles, et rakendas neid põhimõtteid meie hiljutiste katvus kodanikuallumatuse koolitusest, millest võttis osa üle 350 inimese. Kuigi me teame inimeste nimesid, kellega rääkisime, kaitsesime nende identiteeti, kui osalejatel ei olnud mugav kasutada oma tervet nime või näidata kogu nägu. Wendi ka jagas oma kogemust Memphise politseijaoskonna järelevalve all.

1. Loo kogukonna toimetus.

Long Beach Posti väljaandja David Sommers lõi vastuseks sellele kogukonna toimetuskolleegiumi ta ütleb on tema suutmatus 'koostada juhtmeeskonda ja ajakirjanike korpust, mis peegeldaks täielikult meie kajastatava kogukonna mitmekesisust'. Selle eesmärgi saavutamiseks moodustas ta seitsmeliikmelise toimetuskolleegiumi, kuhu kuuluvad tema organisatsiooni esindajad, kuigi kogukonna liikmed on enamuse positsioonil. Ta kirjutab: 'Juhatuse liikmed on teretulnud ja julgustatud kirjutama aasta jooksul arvamuslugusid teemadel ja teemadel, mille vastu neil on isiklik huvi, kogemus või teadmised.' David ütles, et ta on praeguseks saanud ligi 90 avaldust ja pakub toimetuse liikmetele stipendiume.

2. Hõlbustada vestlusi, et arendada empaatiat.

Richland Source, kelle poole pöördus mustanahaline juuksurisalong, tegi koostööd poe omaniku ja teiste partneritega, et käivitada vestlussari 'Shop Talk', mis keskendus nende Ohio kogukonna rassile ja leppimisele. The esimene kohtumine peeti 31. mail juuksurisalongis, kuhu kuulusid 'linnatöötajad, šerifi asetäitja, pastorid, väikeettevõtete omanikud, 2020. aasta keskkooli lõpetaja ja ülikooli lõpetaja', kes olid 'must-valged, noored ja vana.' Kirjastaja Jay Allred (kes on LION-i direktorite nõukogus) korraldas selle esimese koosoleku, kasutades raamistikku '22 küsimust, mis muudavad narratiivi keerulisemaks'. giid lõi Amanda Ripley Solutions Journalism Networki jaoks. Nad korraldasid teist vestlust Eelmine nädal ja plaanivad sarja jätkata.

3. Küsige oma lugejate rassikogemuste kohta.

Eelmisel suvel avaldas LAist üleskutse lugejatele rassistlikke lugusid ja avaldas vastuseks lugejaessesid. Nad hiljuti oma tähelepanulaiendit uuesti täiendanud öeldes: 'Meie ülesanne on mitte kaotada sellele keskendumist. Palume teie abi nii vestlusega liitumisel kui ka meie vastutusele võtmisel, et see jätkuks.' Nad tahavad jätkata lugejalugude avaldamist sellest, kuidas rass ja etniline kuuluvus nende elu kujundavad, „et saaksime kõik edasi rääkida. Sest me peame.'

1. Avaldage viise, kuidas oma kohalikku mustanahaliste kogukonda aidata või meeleavaldustel osaleda.

Berkeleyside on avaldanud kaks kasulikku juhendit – üks keskendub 5 asja, mida saate mustade kogukonna toetamiseks teha ” ja veel üks uuendatud nimekiri Black Lives Matter meeleavaldused .

2. Jälgige, kuidas mõjukad ettevõtted või inimesed Black Lives Matteri meeleavaldustele reageerivad ja kas nad panevad oma raha sinna, kuhu suu on.

The Plugi meeskond, mida juhib asutaja ja väljaandja Sherrell Dorsey, jälitatud rohkem kui 190 tehnoloogiaettevõtet selle kohta, kas nad 'rääkisid rassilise ebaõigluse teemal' vastuseks Black Lives Matteri meeleavaldustele ja kuidas see võrdub nende mustanahaliste töötajate koguprotsendiga. Eesmärk? Sherrell ütles, et hinnata ettevõtete sisemisi kohustusi mustanahaliste töötajate toetamisel. (P.S. Kui olete LION-i liige, ärge unustage seda Vastake Sherrelli LÕVI õppetunnile 25. juunil, mis rõhutab mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise parimaid tavasid.)

3. Jagage rassismivastaseid ressursse.

The Devil Strip avaldas selle lehe rassismivastased vahendid , mis on lingitud ja hõlpsasti leitav selle kodulehelt, vastuseks mitmetele lugejatele, kes küsisid, mida nad saaksid teha, et 'aidata muutusi esile kutsuda ja toetada meie mustanahalisi naabreid'. Nende vastus? 'Üks tähtsamaid tegevusi, mida mittemustad inimesed saavad teha, on end harida süsteemse rassismi ja privileegide alal.' Samuti avaldas Scalawagi tegevtoimetaja Lovey Cooper selle juhendi ' Arvestades valge ülemvõimuga : Viis põhialust valgete inimeste jaoks”, mis pakub ajaloolist konteksti ja lisaressursse.

Kui mõni neist näidetest paneb teid kahtlema uudisteorganisatsiooni vajaduses pühenduda ajakirjanduslikule objektiivsusele, soovitame teil tutvuda sel 24. juunil toimuval veebiseminaril saatejuht Lewis Raven Wallace Vajutage Sees ja Vaade kuskilt , mis uurib 'ajakirjanduse objektiivsuse ajalugu ja seda, kuidas seda on relvastatud marginaliseeritud ja rõhutud inimeste vastu'.

Anika Anand on LION Publishersi programmijuht. Kas on veel näiteid, mida LION peaks nimekirja lisama? Saatke talle meil aadressil anika@lionpublishers.com et talle teada anda.