Halb mõte helistada nädalavahetusel potentsiaalsele tööandjale

KTänan teid väga huvitava artikli eest intervjuu keeruliste küsimuste kohta. Mul on küsimus, mis ei puuduta tegelikult intervjueerimist, kuid arvan, et see on siiski oluline, kui soovite tööd saada.

Kas on asjakohane helistada laupäeval oma [potentsiaalsele] tööandjale, et tööle kandideerida (kui teil on tema mobiiltelefoni number)?

Aitäh!

Naira

TO.Mobiiltehnoloogia on võimaldanud meil töötada iga päev, päeval ja öösel ning on laiendanud tööotsimise ööpäevaringseks tegevuseks.

Olen kindel, et paljud meist on sattunud keset ööd tööpakkumisi sirvimas ja nädalavahetustel avaldusi esitamas. Teeme seda, sest tehnoloogia võimaldab ja kuna teame, et avad võivad tekkida ja kaduda silmapilguga.

Kuid laupäeval potentsiaalse tööandja mobiiltelefonile helistamine võib olla halb mõte. Ma ei teeks seda, kui te ei tunne seda inimest väga hästi ja ei tea, et ta võtab selliseid kõnesid hea meelega.

Nädalavahetusel on hea avaldus saata meilile. Personalijuht võib seda lugeda ja vastata, seda lugeda ja oodata, et hiljem vastata või seda lihtsalt ignoreerida. Laupäevased e-kirjad ei sega meie isiklikku aega, välja arvatud juhul, kui otsustame neid vaadata.

Mobiiltelefonile helistamine on aga hoopis teine ​​teema.

Tõsi, inimene, kellele helistate, võib otsustada seda ignoreerida, kuid helin või vibratsioon võib olla soovimatu sissetung, mis ütleb: „Minu asjaga on kiire. Lõpetage kõik, mida teete, ja rääkige minuga.'

E-kiri jääb ootama. Valige vähem pealetükkiv variant.

Ma oleksin vähem mures tööandja või värbaja pärast, kes helistab laupäeval, kuigi ma tunnistan, et see on topeltstandard; see võib tähendada, et kandidaadi isiklik aeg on vähem oluline või eeldatakse, et inimesed on alati valves.

Võite mind ebaviisakaks nimetada; Ma nimetan seda pakkumise ja nõudluse seaduseks, mis soosib tugevalt inimesi, kellel on pakkuda tööd.

Tuleval teisipäeval:Kell 15 otsevestlus. ET selle kohta, kuidas saada asju, mida kardad töökoha läbirääkimistel küsida.

Kas teil on küsimusi oma karjääri juhtimise kohta? Saatke vastuse saamiseks Joele e-kiri .