6 raamatut suurepärastele ülemustele, mida kinkida või saada pühadeks

Juhid on pidevad õppijad, kes otsivad alati uusi ideid. Seetõttu palutakse mul sageli ülemustele häid raamatuid soovitada. Mõnikord pakun välja seda, mida ma nimetaksin 'klassikaks', millest olen varasemates veergudes kirjutanud. Kuid vaatame mõningaid uuemaid väljalaseid, mis mulle meeldisid ja mis minu arvates meeldiksid ka teile.

Hoiatus: mul on juhtimis- ja juhtimisalase kirjanduse osas erapoolik. Raamatud peavad olema kaasahaaravalt kirjutatud ja olema uurimispõhised. Ma tahan, et oleks võimalik kontrollida väite taga olevat teadust, enne kui võtan omaks autori nõuanded.

Seega, kui teete sel pühadehooajal teistele oste või annate endale vihjeid, siis siin on mitu raamatut, mida võiksite kaaluda.

Edusammude põhimõte: väikeste võitude kasutamine töörõõmu, seotuse ja loovuse sütitamiseks “ Teresa Amabile ja Steven Kramer.

Kellele see meeldib: Ülemused, kes soovivad luua töötajate seas tõelist motivatsiooni ja kaasatust isegi keset raskeid majanduslikke aegu.

Armas on Harvardi ärikooli teadusdirektor. Kaasautor Kramer on psühholoog (ja tema abikaasa). Nad veensid 238 töötajat seitsmes erinevas ettevõttes, mis hõlmavad mitut tööstust, pidama oma töö kohta igapäevast päevikut. Umbes 12 000 päevikukirjet hiljem uurisid teadlased andmeid ja selgitasid välja, mis eristab kõige edukamaid inimesi teistest ja mida nende ülemused nende heade tulemuste mõjutamiseks tegid. Nende peamine leid: see oli edasiliikumise motiveeriv jõud või edasimineku tunne – isegi väikesed võidud.

Raamat selgitab, kuidas väikesed tagasilöögid võivad väikesed võidud kergesti tühistada, ja uurib, mida ülemused saavad teha edusammude katalüsaatorina. Töötajate hääled, mis on võetud päevikutest, kajavad läbi kogu raamatu leidude ja nõuannete. Raamat on praktiline, põhjalik ja muljetavaldav. Olen seda oma õppetöös tsiteerinud, sest selle õppetunnid on nii selged ja mõjuvad. Mulle tõesti meeldib see.

'Sära: ajuteaduse kasutamine inimestest parima saamiseks' autor Edward Hallowell.

Kellele see meeldib: Mänedžerid, kes soovivad tõsta nii alasooritajate kui ka ülesaavutajate mängu.

Hallowell on psühhiaater, kelle tähelepanuväärne töö valdkonnas Tähelepanu puudulikkuse häire annab talle teravalt aru, kuidas meie ajud on ühendatud. Tema fookuses on selles raamatus igapäevased töötajad. Tema raamat pakub viieetapilise protsessi inimestest parima saamiseks:

• Valige (sobitage oskused töökohtadega)
• Ühendage (koostöömeeskondade loomine)
• Mängige (tööl olulisem, kui arvate)
• Haarake ja kasvage (tuleb toime väljakutsete ja survega)
• Sära (mis tüüpi äratundmine ja tugevdamine on olulised)

“Shine” hõlmab territooriumi, mis sarnaneb “Edumisprintsiibile”, mis meeldis mulle veidi rohkem. 'Shine'i peatükk 'Select' võib osutuda masendavaks eelarveprobleemidega ülemustele, kellel puuduvad võimalused kehvemate tulemustega töökohtadele suunamiseks, mis neile paremini sobivad. Kuid peatükk 'Mängi' ja selle seos loovuse ja motivatsiooniga korvab selle. See on hea lugemine.

'Välja paistma' autor Marcus Buckingham

Kellele see meeldib: Juhid, kes otsivad huvitavat tööriista oma või töötajate tipposkuste hindamiseks, eriti seoses juhtimise, juhtimise, müügi ja klienditeenindusega.

Buckingham on tuntud oma töö tõttu Gallupi organisatsiooni läbimurderaamatuga, 'Esiteks rikkuge kõiki reegleid .” See pani ülemused rääkima inimeste tugevuste nimel mängimisest. Hiljem aitas ta inimestel neid tuvastada Tugevuste otsija veebipõhine hindamine, mille on Buckinghami sõnul võtnud üle 5 miljoni inimese.

'Välja paistma ”, on Buckinghami sõnul parem, sest inimesed, kes seda võtavad, ei kirjelda ainult seda, mida nad eelistavad teha. Selle asemel kirjeldavad selle veebipõhised harjutused levinud töökoha stsenaariume ja pakuvad mitmeid vastuseid, mis kõik on head võimalused. Teil on vaid 45 sekundit, et valida, mida teha. Teie valikute muster määrab teie asetuse 9 erineva ' tugevuste rollid “: nõustaja, ühendaja, looja, ekvalaiser, mõjutaja, pioneer, pakkuja, stimulaator ja õpetaja.

Raamat sisaldab koodi StandOut-hinnangu veebis sooritamiseks. Tulemused esitatakse teie isikupärastatud paremusjärjestuses 'tugevuste loeteluna', kus teie kaks parimat on põhifookuses. Saate nõu, kuidas oma tugevaid külgi ära kasutada ja jälgida nende varjukülgi. (Minu aruanne: olen teenusepakkuja/võrdsustaja; keegi, kellelt teised otsivad juhiseid õigete asjade tegemiseks, kes on hea premeerimise ja tunnustamise osas, kuid on ka võimeline andma tugevat tagasisidet ja altid võitlema allajääja eest.)

'Pimedad kohad: miks me ei tee seda, mis on õige ja mida sellega teha' Max Bazerman ja Ann Tenbrunsel

Kellele see meeldib: Inimesed organisatsiooni mis tahes tasemel, kes soovivad kaitsta erapoolikuste ja halbade otsuste eest.

Bazerman ja Tenbrunsel on vastavalt Harvardi ja Notre Dame'i ärieetika professorid. Nende eesmärk selles raamatus on anda selge ja kiire hoiatus: me ei ole nii eetilised, kui me arvame, ja töökohal saadav eetikaalane koolitus on ebapiisav. Nad toetavad oma väidet käitumiseetika valdkonna uuringutega, mis uurivad, miks me sageli tegutseme otseses vastuolus meie väljendatud väärtustega.

Raamat uurib selliseid mõisteid nagu 'piiratud teadlikkus', 'piiratud eetilisus', 'eetiline hääbumine' ning meie 'tahame' ja 'vajaduse' mina, mis hoiataks meid, et võime osaleda tööeetika töökojas, mis on täidetud kavatsusega teha õiget asja. , ja ikka jama. See tegeleb meie isiklike otsuste tegemisega ja sellega, kuidas terved organisatsioonid võivad pimealasid tekitada.

Mulle meeldis see raamat ja arvan, et see sobib ideaalselt juhtide meeskonnale koos lugemiseks. Teades, kui tavaline on, et inimesed ei näe konflikti või eelarvamusi, võiksid kolleegid pühenduda üksteisele avameelselt ja hoolivalt väljakutseid esitama. Isegi kui ma soovitan „Pimedad kohad ,” Soovin, et oleksin sama hea laia valikut abinõusid pakkuma kui ohtude kirjeldamisel ja lahtimõtestamisel. Laiendatud näpunäited mitmesuguste eetikalõksude jaoks muudaksid selle olulise raamatu veelgi tugevamaks.

'Kontrollnimekirja manifest: kuidas asju õigesti teha' autor Atul Gawande

Kellele see meeldib: Juhid, kes soovivad parandada süsteeme, kvaliteeti, suhtlust ja meeskonnatööd.

Gawande on kirurg ja pagana kirjanik. Kuigi „Kontrollnimekirja manifest “ vaatleb, kuidas nii lihtne asi nagu kontrollnimekiri lennunduses ja meditsiinis elusid päästab, selle õppetunnid kehtivad igasuguste organisatsioonide kohta. Seda seetõttu, et kontrollnimekirjade koostamisel on kunst, mida ta uurib. Kuid veelgi olulisem on see, et loendite lihtne kasutuselevõtt seab sageli väljakutse organisatsioonikultuuridele ja hierarhiatele. Samuti juhivad nad suhtlemist ja purustavad vanad eeldused.

On raske mitte sattuda Gawande rahvusvahelistesse seiklustesse tema nimel Maailma Tervise Organisatsioon, kuna ta teeb ettevaatlikult ja hoolikalt koostööd meditsiinitöötajatega, et uurida, millised kontrollnimekirjad võiksid olla parandada kirurgilisi tulemusi riigiti. Ta viib lugejad ka lennukisimulaatoritesse ja ehitatavatesse kõrghoonetesse, et näidata, kuidas kontrollnimekirjad toetavad kvaliteeti ja ohutust.

Kui soovite näidet Gawande lähenemisest juhtide jutuvestmisele, vaadake tema hiljutist artiklit New Yorkeris. Isiklik rekord .” Ta jutustab loo oma püüdlustest täiendada oma niigi teravaid oskusi kirurgina treeneriga töötades. See näitab, et isegi tipptegijad saavad tagasisidest ja juhendamisest kasu.

* * *

Need on minu viis parimat soovitust, kuid lubage mul lisada isikliku postituse skript.

On veel üks raamat, mis loodetavasti teile peagi meeldima hakkab. See ilmub 2012. aasta juunis, kuid on juba saadaval aadressil Amazon ja mujal ettetellimisel.

'Töö õnnelikult: mida head ülemused teavad' autor Jill Geisler

Kellele see meeldib: Kõik, kes on aastaid palunud mul soovitada ühte raamatut, ainult ühte raamatut, mis aitab neil saada paremaks juhiks ja juhiks erinevates valdkondades: suhtlemine, koostöö, konfliktide lahendamine, motivatsioon, tulemusjuhtimine, emotsionaalne intelligentsus, ülemuse juhtimine – ja tööl lõbutseda. Ma ei suutnud välja tuua ainult ühte, nii et kirjutasin selle!

Inimesed, kes on osalenud meie Poynteri juhtimiskoolitusel instituudis või minu töötubades teel, on palunud abi selle õppimise edasiarendamiseks ja selle teistele oma organisatsioonides viimiseks. Niisiis, see on töötuba raamatus, mille eesmärk on muuta töökohti, aidates juhtidel saada suurepärasteks ülemusteks. See on mõeldud juhtidele igal organisatsiooni tasemel, isegi pürgivatele juhtidele.

Jagan selles taskuhäälingusaates veidi rohkem teemat 'Work Happy: What Great Bosses Know' ja teisi raamatuid, mida olen soovitanud:

Ja palun lisage kommentaaride jaotisesse oma lemmikhalduse pealkirjad. Mulle meeldiks alustada vestlust ülemustele mõeldud kasulike raamatute üle.