10 viisi, kuidas muuta oma ajakirjanduse töötaotlus kõigist teistest paremaks

Lugupeetud taotleja!

Kui ma esimest korda töölevõtmisprotsessi lõpetasin, olles otsustanud suurepärase kandidaadiga, patsutas mu ülemus mulle õlale ja ütles: 'Tead, teie esimene kord ei tohiks tõesti nii lihtne olla.' Võtsin seda otsekohese komplimendina nii endale kui ka leitud inimesele. Ametikoht oli meelitanud palju andekaid inimesi, kuid kandidaat, kelle ma värbasin ja lõpuks valisin, oli selgelt silma paistnud kõigist ülejäänutest. Teadsime, et oleme teinud laitmatu rendi.

Alles aastaid hiljem mõistsin, et mu ülemuse sõnadel on kahekordne tähendus – jah, need olid kompliment, aga ka nõuanne. Palkamine – sageli kõige olulisem otsus, mille juht peab tegema – peaks olema raske . Tahad teha piinava valiku võimatult andekate taotlejate hulgast.

Niisiis, ma võtan tööle selle suurepärase töökoha, millele olete kandideerinud. See on erakordne võimalus ja see on pälvinud sama erakordse vastuse. Olen oma värbamismeeskonna kolleegide abiga taotlusi vaaginud ja teie kaaskandidaatidega vestelnud juba kuid. Kui mul on vaba minut, tõmban ülevaatamiseks hunnikust veel paar CV-d ja kaaskirja, lisades huvitavamad kandidaadid tabelisse koos märkuste ja linkidega nende töö- ja sotsiaalmeediaprofiilidele.

Enamiku intervjuude ajal mõistan kahte asja: 1) Kuigi ma tunnen, et liigun meeletu kiirusega, tundub see protsess teile meeletult aeglane. 2) Sul pole õrna aimugi, kui väga ma tahan, et sa rokiksid – kui elevil ma saan, kui loen vapustavat kaaskirja, kohtan ülivõrdet klippi või avastan end intervjuust haaratuna. Või milline südamevalu on see, kui sa tundud paberil suurepärane, kuid esitlete puudulikku tööd või nigelat käitumist.

Et see protsess minu jaoks raskemaks muuta (parimal võimalikul viisil), on siin 10 asja, mida soovin teilt – ja kõigile, kes kandideerivad ajakirjandusse.

Lugege minu ametijuhendi ridade vahelt. Jah, ma tean, et proosa on vaevalt haarav – sõnaseadmine, nagu peaaegu alati, komisjoni poolt. Kuid meie bürokraatia sisse on maetud saladusi. Kui näete omadussõna kaks korda, pange tähele, tõenäoliselt proovime teile midagi öelda. Isegi katlaplaat võib mõnikord palju rääkida.

Ma tean, et on raske eristada, millised umbes 300 'olulisest' oskusest ja omadusest on meile kõige rohkem mures, kuid lugege need kõik kaks korda läbi. Tõstke esile need, mis on teie jaoks kõige tugevamad, ja tõmmake alla need, mis tekitavad probleeme. Soovin, et oma kaaskirjas ja intervjuus rõhutaksite esimest ja annaksite mulle põhjusi, miks teise pärast mitte muretseda.

Kui ühele meeskonnale on postitatud mitu ametikohta, otsige, milliseid elemente nad jagavad ja mis on igaühe jaoks erinevad. Esimene räägib teile omadustest, millele me kõige hoolikamalt keskendume, ja teine ​​annab teile hea vihje selle kohta, kuidas me sellest konkreetsest avamisest arvame.

Seadke oma edevusotsing korda. Sa tead, et ma guugeldan sind, eks? Muidugi. Enne kohale jõudmist vaadake, mida ma näen, ja proovige veenduda, et teie parim materjal on kergesti leitav. (Nõuanne. Kuna Google ja teised otsingumootorid isikupärastavad oma tulemusi, võib olla kasulik teha otsing brauseri privaatses või inkognito režiimis. See peaks andma üldise otsingu kohta hea ligikaudse ülevaate.)

Kui see edevusotsing annab ikka tulemuseks selle läbimõtlematu ja põhjendamatult provokatiivse arvamusavalduse, mille kirjutasite oma ülikooli esmakursusaastaks, ei ole see diskvalifitseerimine. Kui nad seda ei võta, ei pea te oma vilistlaste kontorisse helistama ja kohtumenetlusega ähvardama. Lihtsalt veenduge, et teie sait oleks tulemuste tipus ja esitleks teie parimat tööd.

Rääkides sellest, palun oma isiklikku saiti. Kui teie kaaskiri ja CV on kindlad, otsin seda järgmiseks. Tee see puhtaks ja hõlpsasti loetavaks, lisades linke oma parimatele töödele ja kena loetava koopia oma CV-st. Ka teravalt kirjutatud biograafia ei saanud halba. Kui te pole suurepärane disainer (või kandideerite disainitööle), pole vaja midagi hullult eristavat välja töötada; an lehekülg minu kohta või kena ja lihtne WordPress.com sait on täiesti korras.

Minu kindel soovitus on, et teeksite oma parimate klippide leidmise lihtsaks. Kui kasutate ajaveebimootorit, nagu WordPress, saate sõna otseses mõttes kirjutada postituse pealkirjaga „Minu parimad klipid teemal [teema, mida te käsitleksite]” ja linkida sellele kuskil silmapaistvas kohas. (Kurat, tehke sellest lühike URL ja kleepige see oma taotlusmaterjalidesse.)

Teie kaaskiri peaks mulle rääkima kaks lugu ja mõlemad peaksid olema põnevad. Esmalt rääkige mulle nii lühidalt kui võimalik lugu sellest, kuidas teie kogemused on teid sellele ametikohale kujundanud. Seejärel rääkige mulle sarnase majandusega lugu sellest, mida te selle positsiooniga peale hakkate, kui selle omandate.

Pea meeles, et need on lood ja sina oled nende peategelane. Haakige mind nendega. Ärge lihtsalt jutustage oma CV-d, kuigi esimene lugu peaks tõenäoliselt sisaldama mõnda selle olulist osa. Saate enda kohta kõristada nii palju ülivõrdeid kui soovite – 'Olen esmaklassiline jutuvestja, kellel on detailide silmad ja kirg jutustada rääkimata lugu' -, aga kas sa tõesti arvad, et just nii luuakse suurepäraseid tegelasi ? (Mulle meeldis see osa Harry Potteri raamatutest, kus JK Rowling oli kõik: 'Hermione Granger on pühendunud võlur, kellel on kirg ja instinkt igasuguse maagia vastu, samuti lojaalne ja kaastundlik sõber päkapikule.' Oh, oota. .)

Ja see peaks olema ütlematagi selge, kuid palun - palun - lugege korrektuuri.

CV koostamiseks on rohkem kui üks viis. Ma tean, kui valus oleks oma CV-d iga töö jaoks kohandada, seega pole mul kaebusi mõistlikult üldise CV-vormingu suhtes. Kuid rõhutage kindlasti oma kogemuse aspekte, mis sobivad kõige paremini teie kandideeritavale töökohale. Hierarhia CV-s on ülitähtis; asjad, mida soovite, et ma kõige rohkem märkaksin, peaksid olema ülaosas.

Kui olete koolist lahkunud ja teie akadeemilised saavutused on teie visiitkaart, võtke nendega kaasa. Kui olete olnud pikaajaline vabakutseline erinevate kvaliteetsete uudisteväljaannete jaoks, võib organisatsioonide nimesid olla kõige olulisem rõhutada. Kui olete pidevalt töölt töökohale tõusnud ja olnud muljetavaldavatel ametikohtadel, tõstke oma ametinimetused esiplaanile ja tõstke see areng esile.

Pidage meeles: mida rohkem oma tausta kaasate, seda vähem ma tõenäoliselt mäletan. Põhjalik C.V. on tarbetu. Tehke oma viis kõige muljetavaldavamat mandaadi esiplaanile ja asetage ülejäänud järelmõjudesse või eemaldage see täielikult.

Muide, veebitarkvara, mida kasutame töötaotluste ja palkamise jaoks, muudab CV-d tundmatuks. Nii et kui te ei tea kindlalt, et süsteem edastab mulle CV-d terve vormindusega, veenduge, et see näeks lihttekstiredaktoris (nagu Notepad Windowsis või TextWrangler Macis) suurepärane välja. Kui teil on võimalus nii PDF-i üleslaadimiseks kui ka eraldi lihttekstifaili esitamiseks, tehke mõlemat.

Isegi kui ma ei jälgi teid sotsiaalmeedias, oletagem, et ma seda jälgin. Tõenäoliselt ei tööta te veel minu organisatsioonis, nii et meie teenus teid ei hõlma sotsiaalmeedia juhised . Kuid ma püüan teie voo põhjal hinnata, kas te võiks neid majutada. Nii et proovige mitte minna liiga kaugele piiridest.

Samuti, kui registreerusite paar päeva enne kandideerimist Twitteri kontole, kuna meie ametijuhendis nõuti sotsiaalmeedia oskusi, siis võin ilmselt öelda. Algaja Twitteri kanalid on peaaegu eksitamatud. Siin on saladus: nii väga kui mulle meeldiks näha teie vaimukat ja informatiivset 140 tähemärgist koosnevat ülevaatevoogu, austan ma ka inimesi, kes Twitteris rohkem kuulavad kui räägivad. Kui te ise palju ei räägi, kuid jälgite huvitavat hulka inimesi (ja vajadusel suhtlete), on see minu raamatus täiesti hea. Kui olete sotsiaalmeedia kogukonnas uus, pole häbi registreeruda ja kuulata. Mul on hea meel, kui näitate mulle, et mõistate kogukonna dünaamikat, isegi kui te pole ise veel palju jaganud.

Ärge kartke, et mõni meie ühine kolleeg teid mulle soovitaks. Hindan head soovitust; see on veel üks teave, millele saan teie tööd hinnates tugineda. Kuid ainuüksi fakt, et sina ja mina tunneme kedagi ühist, ei aita mind üldse.

Parimatel soovitustel on mõned ühised omadused: 1) need pärinevad kelleltki, kellel on teie tööst ehtne, esimene inimene. 2) Need pärinevad kelleltki, kes mõistab hästi meie eesmärke sellel ametikohal. 3) Nad ei ütle mulle lihtsalt et sa oled suurepärane, nad ütlevad mulle, miks ja kuidas.

Väike järelkontroll selle protsessi mis tahes punktis ei tee haiget. Palju võib. Kui te pole kuu aega pärast taotluse esitamist meist midagi kuulnud, pole midagi halba saata meili, et kontrollida, kus me protsessiga oleme. Ja pärast intervjuud või testi on alati teretulnud armuline järelmärkus, eriti kui märkate mõnda ideed, mis teid hiljem tabasid. Kui sulgeme positsiooni ja te pole meist ikka veel midagi kuulnud, kirjutage julgelt.

Peale nende paari juhtumi olge õrn. Tõenäoliselt on olemas optimaalne püsivuse tase, mis võib teie potentsiaalseid kliente veidi aidata või protsessi kiirendada, kuid tõenäoliselt ei muuda see meie otsust oluliselt.

Parimad intervjuud tunduvad suurepärased vestlused. See võib olla üks minu kui intervjueeritava veidrusi, kuid olen leidnud, et see on tõsi nii intervjueerijana kui ka intervjueerituna. Intervjuud algavad sageli ülekuulamistena - edasi-tagasi küsimuste ja vastuste jadana. Kuid suurepärased intervjuud ei kipu nii lõppema. Intervjuuga ei püüa ma lihtsalt teie peas olevaid teadmiste killukesi avada ja kindlasti ei püüa ma mõista, kui hästi te mu peas lukustatud vastuseid ette näete. ma olen püüdes hinnata, kuidas te mõtlete, mille vastu olete kirglik, kuidas me kolleegidena sobime.

Kui ma kaldun küsimuste esitamisest kõrvale ja hakkan teie ideid räuskama või oma lugusid rääkima, siis ärge oodake ülekuulamise jätkumist – liituge. Teie küsimused, reaktsioonid, kõrvalepõiked, kulmude kortsus mudimine ja repliigid on samad. minu jaoks huvitavad teie vastused ja kui ma üritan neid esile kutsuda, on see hea märk.

Iga värbamisjuht on erinev. Riskides tühistada kõik, mida just kirjutasin, ütlen ausalt: miski selles postituses pole universaalne. Tõenäoliselt kohtate värbamisjuhte, kes ei guugelda kedagi, ei hooli teie isiklikust saidist või Twitteri voost, eiravad soovitusi, vihkavad jälgimist ega hakka intervjuudes tühjaks jooksma. (Mulle meeldiks näha selle postituse kommentaaride jaotises teiste värbamisjuhtide vaatenurki.)

Teistel minu värbamismeeskonna liikmetel on ilmselt erinevad lähenemised ja huvid. Kui teil on minu meeskonnas kellegi teisega intervjuu, küsige julgelt, mida ma saan teiega tema kohta jagada; Ma tahan, et ka neile muljet avaldaksite.

Jällegi, kui soovin teile palju õnne, mõtlen seda siiralt.

Matt