Ajakirjanduskoolides domineerivad naised, kuid uudistetoimetustega on ikka teine ​​lugu

Margaret Sullivan mäletas, et seisis Northwesterni ülikooli ajakirjandustudengite klassi ees. Ta märkas seal erinevust uudistetoimetuse koosolekutest, mida ta oli eelmistel aastatel juhtinud.

Tema 20-liikmelises klassis oli vaid kolm või neli meest. Kuid oma aastakümnete pikkuse ajakirjaniku ja toimetaja karjääri jooksul oli ta harjunud uudistekohtumistega kümnekonna mehega ja heal juhul veel ühe naisega.

See on mõistatuslik, ”ütles Sullivan. 'Kas see tähendab, et naised tulevad nendest ajakirjandusprogrammidest välja ja lähevad teistesse valdkondadesse, mitte karmi ajakirjandusse? Võib olla. Kas see tähendab, et ajalehed palkavad jätkuvalt rohkem mehi kui naisi, kuigi naisi on rohkem? Võib olla.'

Igal aastal moodustavad naised enam kui kahe kolmandiku ajakirjanduse või massikommunikatsiooni erialal lõpetanutest, kuid meediatööstuses on vaid üks kolmandik naisi – see arv väheneb ainult värviliste naiste puhul. aruanded näidata.

Alates 1970. aastatest on enamik Ameerika tööstusharusid näidanud naiste tööhõive kasvutendentsi. Ajakirjandus on lame.

Olgu see pereeluga kokkusobimatu ajakava, naisjuhtimise puudumine või klaaslagi, naised ei leia tänapäeva Ameerika ajakirjanduses seda, mida nad vajavad, ja nad lahkuvad või tõrjutakse välja. Intervjuud veteran-naisajakirjanike ja mõne tööstuse tõusva tähega näitavad nihkeid ja erinevusi selles, kuidas naised mõtlevad oma karjääritrajektoorile ning töö- ja eraelu tasakaalule tänapäeva veebimaailmas.

Klassist uudistetoimetusse

'Olen sageli mõelnud, kas ajakirjandusest saab enamus naissoost,' ütles Sullivan, kes on olnud The New York Timesi juhtivatel kohtadel ja kirjutab nüüd ajalehes The Washington Post meediakolumni. 'Kuid seda ei paista juhtuvat ja ma ei tea, miks see nii on.'

Mehed saavad endiselt 62 protsenti autoritekstidest ja muudest krediitidest trükises, veebis, televisioonis ja uudistes ning neil on 84 protsenti eelmise sajandi Pulitzeri auhindadest. Naiste meediakeskuse aruanne „Naiste staatus USA meedias 2017 .'

Melanie Sill, News & Observeri esimene naistoimetaja Raleighis, N.C., ütles, et enamus naissoost ajakirjandusprogrammides on olnud kohal alates 1980. aastate algusest, kui ta õppis ajakirjandusüliõpilasena Põhja-Carolina ülikoolis Chapel Hillis.

Sill ütles, et ootas viimastel aastatel nihet soolise võrdsuse suunas.

'Seda ei juhtunud,' ütles Sill.

Mitte igaüks ei arva, et naistel napib ajakirjanduses võimalusi.

New Yorgis Rochesteris asuva ajalehe Democrat and Chronicle toimetaja ja ASNE mitmekesisuse komitee kaasesimees Karen Magnuson ütles, et ta soovib, et kogu riigis töötaks uudistetoimetustes rohkem naisi, kuid arvab, et naised otsustavad uudistetoimetustest lahkuda, kuid neid ei hoiustata. välja.

'Minu isiklik kogemus on, et naistel on võrdsed võimalused,' ütles Magnuson.

Magnuson ütles, et rassiliste ja etniliste vähemuste esindatuse parandamine peaks olema uudistetoimetuste mitmekesistamisel tõeline prioriteet.

ASNE 2016. aasta rahvaloenduse andmetel moodustavad mustanahalised naised endiselt vaid 2,5 protsenti ajakirjanduse üldisest tööjõust.

Cheryl Smith, Rahvusliku Mustanahaliste Ajakirjanike Assotsiatsiooni sekretär ning mitmeplatvormilise uudisteorganisatsiooni IMessenger News Group toimetaja ja väljaandja, leidis, et värvilistel ajakirjanikel puuduvad võimalused 1980. aastal Florida A&M ülikooli lõpetamisel.

'Tundub, et mustanahaliste palkamisel oli tõsine kvoodisüsteem ja kiireloomulisus polnud,' kirjutas ta e-kirjas.

Smith ütles, et nii rass kui sugu on tema karjääri mõjutanud.

Ta kaotas töövõimaluse mehele, kuna mees oli abielus ja tal oli vaja oma perekonda ülal pidada. Sel ajal oli ta üksik naine, kes kasvatas oma õe lapsi, mis tema arvates tegi talle kandideerimisprotsessis ainult haiget.

Miks naised lahkuvad

Kuna naised jätkavad ajakirjanduskarjääri lahkumist, täidab vähem inimesi juhtivaid rolle.

Anna Griffin kirjeldas oma 2014. aasta septembris Nieman Reportsi artiklis 'Kus on naised?' tsükkel, kus mehed palkavad mehi. Ta märkis, et mehed on ajalooliselt toimetanud ja kalduvad teisi mehi edutama. Kui naised ei näe võimalusi kõrgematel tasanditel, lahkuvad nad ajakirjandusest, muutes järgmiseks edutamiseks kättesaadavaks vähem naisi.

Sill viitab sellele tsüklile kui 'institutsionaliseeritud seksismile ja rassismile', märkides, et tema kogemuse kohaselt tõrjusid naised ja vähemused raha kitsikuses välja, eriti võimupositsioonidelt.

Vaid 63 protsenti uudisteorganisatsioonidest teatas, et nende kolme parima toimetaja hulgas on vähemalt üks naine ASNE 2015 rahvaloendus . See statistika on viimase 15 aasta jooksul püsinud staatilisena, kusjuures naissoost juhendajate arv on jäänud ligikaudu ühe kolmandiku juurde.

Nagu paljude elukutsete puhul, leitakse, et naised, kes jõuavad tippu – nagu tegi The New York Timesi esimene naissoost tegevtoimetaja Jill Abramson –, märgitakse end negatiivselt nende juhtimisstiilide tõttu.

Abramson ütles, et teda peeti 'ebameeldimatuks', samas kui sarnase esitlusstiiliga mehi, kes käitusid nagu tema, nimetati 'juhiks'. 2014. aasta mais vallandatud Abramson ütles, et kuigi sugu ei olnud tema Timesist lahkumise peamine põhjus, mängis see rolli.

'Ma arvan, et Timesis hinnati mind ebaõiglaselt soolise topeltstandardi alusel,' kirjutas Abramson e-kirjas Investigative Reporting Workshopile. 'Mida kõrgemale naised tõusevad, seda rohkem neid ei meeldi, mis meeste puhul ei kehti.'

Abramson palkas 2014. aastal advokaadi, et uurida tema ja meessoost eelkäija palgaerinevust, millega teenis ta sildi 'tõukav' Timesi tippjuhtkonnalt.

Juba enne seda tegi Abramson teadlikke jõupingutusi, et panna naised juhtivatele kohtadele, et muuta Timesi kultuuri.

'Naiste juhtimine muudab midagi,' kirjutas ta töökojale saadetud meilis. 'Sellepärast ma tegin mastipealne , toimetuse tipptasemel, esimest korda pool naissoost.

Naistel on kolm USA 25 parimast ajalehest ja ainult üks maailma 25 parimast ajalehest. Griffini uuringute kohaselt on see arv viimase 10 aasta jooksul vähenenud.

Perega naistele on alal edasijõudmine veelgi raskem.

Sullivan, kellel on kaks last, ütles, et tundis, et peab oma meeskolleegidest rohkem pingutama, et tõestada, et ta väärib edutamist.

'See on lihtsalt tõsiasi, et naised on need, kellel on lapsed,' ütles Sullivan ja märkis, et naised vajavad sageli rohkem aega töölt eemal kui mehed.

Kui ta otsis ametikõrgendust The Buffalo Newsi peatoimetajaks, oli ta sel ajal funktsioonide toimetaja assistent, mis oli tema sõnul 'traditsiooniliselt naiselik roll'. Ehkki ametikoht võimaldas tal paindlikke tööaegu oma väikeste laste eest hoolitseda, hoidis see teda ajakirjanduse 'pehmel' poolel, mistõttu tundus ta tegevtoimetaja ametikohale vähem 'tõsise' kandidaadina.

Lõpuks arvab Sullivan, et ta edutati Buffalo Newsi toimetaja ametikohaks osaliselt seetõttu, et tema sugu pakkus värske vaatenurga. Sellest ajast alates on Sullivan püsinud uudistetoimetuste juhtpositsioonil.

'Raske on täpselt kindlaks teha, kuidas see teid mõjutab,' ütles ta. 'Mõnikord on mingisugune surve, mida on raske mõõta, et mõelda nagu enamus ja servi maha võtta.'

Naisajakirjanike seas on levinud teemaks töö ja pere keeruline tasakaal kõrge survega ametis, mida iseloomustavad ebaregulaarsed töötunnid ja madal palk.

The Wall Street Journali uudisteoperatsioonide ja talentide toimetaja asetäitjal Christine Glanceyl on kaks last. 2007. aastal kolis perekond Hongkongi, et saada töövõimalust ajakirjas Journal, kui tema lapsed olid 7- ja 9-aastased. Perekond naasis 2009. aastal USA-sse.

'Kui ma oleksin raamatukoguhoidja, kas mul oleks rohkem lapsi?' küsis Glancey. 'Mul pole sellele vastust.'

Otsus lapsi saada on paljude töötavate vanemate ees. Kuid küsitletud naisajakirjanikud ütlesid, et töö iseloom muudab selle nõudmised ainulaadseks.

Sill ütles, et paljud naisajakirjanikud mõtlevad: 'Kui tahan oma karjääri edendada, pean ohverdama oma pere.'

Ja jätkas ta, et parema leviala loomiseks on vaja nende vaatenurki. Sill ütles, et mida rohkem on uudistetoimetuse töötajatel väljavaateid, seda parem on kajastus.

'Te kasutate seda väärtust, et meil on nooremad ja vanemad inimesed ja värvilised inimesed ja inimesed, kes kasvasid üles madala sissetulekuga linnaosades ja inimesed, kes mängivad klaverit ja mida iganes nad kaasa toovad,' ütles Sill. 'Seda on näha nende kajastusest. Need muudatused katvuses aitavad teil jõuda uute vaatajaskondadeni.

See läheb hullemaks

Digitaalsed platvormid, millel puudub väljakujunenud hierarhia ja kultuur, nagu paljud traditsioonilised uudistetoimetused, pakuvad naistele ja vähemustele paindlikkust ja liikuvust, ütles Sill.

TO 2016 ASNE uuring toetab seda. Naised moodustasid peaaegu 50 protsenti ainult veebipõhiste uudisteorganisatsioonide töötajatest.

Deadspini vanemtoimetaja Diana Moskovitz pole oma digitaalse ajakirjanduse karjääri jooksul kogenud soolist võrdsust. Ta käsitleb peamiselt sporti, meeste domineerivat tööstust ja juulis USA Today Sportsi väljaannet The Big Lead nimega Moskovitz. 40 Alla 40: spordimeedia talendid .

Kuigi naised on spordiajakirjanduses eriti alaesindatud, ei pea Moskovitz spordiajakirjandust ainulaadseks.

'Me räägime tööstusest, mida nii kaua domineerisid ühte tüüpi inimesed ja miski ei muutu lihtsalt,' ütles Moskovitz. 'Selle traditsioonidest lahutamise tõttu võib veebiplatvormidel olla rohkem naisi, kuid ma ei tea, kas see muutub kasvades traditsiooniliste ettevõtete sarnaseks ja langeb seejärel tagasi vanade harjumuste juurde.'

Varem ajalehele Miami Herald kirjutanud Moskovitz ütles, et tal on trükiajakirjanduses rohkem naiskolleege ja eeskujusid kui praegusel positsioonil veebimeedias.

Trükis aga moodustavad naised 38 protsenti uudistetoimetuse töötajatest.

Kuigi naiste trajektoor uudistetoimetustes on varem olnud positiivne, peegeldavad hiljutised andmed stagnatsiooni.

Naisajakirjanike osakaal kasvas aastatel 1900–1971 enam kui kahekordseks. Kansase ülikooli professori Scott Reinardy 2009. aasta uuringu kohaselt, kui see jõudis 1999. aastal 37 protsendini, langes see platoole.

Aastatel 1999–2015 on naisajakirjanikke jäänud ajakirjanike koguarvust 36,3–37,7 protsendi vahele. ASNE 2015. aasta rahvaloendus .

See on peaaegu 10 protsenti maha jäänud USA tööjõust, kus naised moodustavad 47 protsenti töötajatest. Tööosakond .

sisse veel üks 2015. aasta uuring , Reinardy küsitles ajakirjanikelt nende läbipõlemise, tööga rahulolu, organisatsioonilise toe, rollide ülekoormatuse ja töölt lahkumise kavatsuste kohta. Ta leidis, et naised teatasid suuremast rollikoormusest ja kurnatusest ning suuremast kavatsusest väljakult lahkuda. Mis veelgi hullem: naiste arvud suurenevad, mis võib viia uudistetoimetused soolisest võrdsusest kaugemale.

Reinardy ütles töökojale antud intervjuus, et pere ja töö aja juhtimisest tingitud stress lisandus tööstuse loomupärase stressiga. Forbes stressirohke töökohana kuuendal kohal – toob kaasa suurema läbipõlemise naisajakirjanike hulgas.

Magnuson ütles, et läbipõlemine pole naistele ainulaadne trend, vaid see, mis mõjutab kõiki ajakirjanikke.

'Mehed, keda ma näen, tahavad samuti olla suurepärased isad ja nad tahavad olla ka head pakkujad, sama palju kui naised,' ütles Magnuson.

Kui aga Reinardy küsis uuringus osalejatelt nende kavatsuste kohta ajalehtedest lahkuda, vastas 66 protsenti naistest 'jah' või 'ei tea', samas kui meeste protsent oli 55.

Reinardy lisas, et alla 30-aastaste naiste puhul oli see arv veelgi suurem – 74 protsenti.

Reinardy ütles, et see, kuidas organisatsioon oma töötajaid aja jooksul toetab, hüvitis ja töökoormus määrab sageli nende karjääritee. See kehtib eriti pere loovate naiste kohta, kes on sageli kõige tõenäolisemalt lahkuva vanuserühmas.

'Selleks, et talente säilitada, peate vaatama oma toetust inimeste pereelule,' ütles Sill. 'See on võti ja see on eriti oluline naiste jaoks. See on lihtsalt reaalsus.'

Sullivan kirjeldas sellise toetuse pakkumist kui 'inimeseks olemist'. Ta ütles, et tema Buffalo Newsi toimetaja andis talle aega ja paindlikkust, mida ta oma laste kasvatamiseks vajas, sest teadis, et ta on selle jaoks hea.

'See andis mulle kindlustunde, et saan oma elu mõlemat külge ilma karistuseta teha,' ütles Sullivan. 'Olen tõestanud end kõva töötajana ja hoolsa ja kohusetundliku inimesena ning seda ei tahetud ära võtta.'

Seotud koolitus

• 

  Juhtimisakadeemia naistele digitaalmeedias (kevad 2019)

  Juhtimine

• 

  Juhtimisakadeemia naistele digitaalmeedias (talv 2019)

  Juhtimine