Tribune Publishing on viimane ajakirjandusorganisatsioon, mis teatas kärbetest – 2–10% palgakärbetest

Chicago Tribune ja muud ajalehed on välja pandud Chicago O'Hare'i rahvusvahelises lennujaamas. (AP Photo / Kiichiro Sato)

Tribune Publishing teatas täna ametiühinguväliste töötajate püsivatest palgakärbetest, mis jäävad 2–10% alla nende praegustest palkadest.

Kärped jõustuvad 19. aprillil.

Tribune Publishingi tegevjuhi Terry Jimenezi e-kirjas öeldi, et ettevõte 'vähendab püsivalt põhipalka 2%-lt 10%-le töötajatele, kelle aastane põhipalk on 67 000 dollarit või rohkem. Need vähendamised on libiseva skaalaga, kusjuures need, kes teenivad rohkem, langevad järsemalt.

Juhid võtavad samuti kärbe. Jimenez kirjutas: 'Ma loobun oma palgast kaheks nädalaks lisaks 10% põhipalga vähendamisele, kokku 13,8% võrra.' Ta ütles, et Tribune'i juhatus vähendab ka oma tasusid 13,8%.

Jiminez ütles ka, et tema ja juhtkond näevad ettevõtte finantstulemustega seotud koguhüvitise elementide edasist vähendamist.

Ja väljaostud on laual, öeldakse memos.

'Kooskõlas ettevõtte lahkumispoliitikaga on töötajatel võimalus taotleda ettevõttest lahkumist ja saada iga-aastase põhipalga vähendamise asemel lahkumishüvitist.' Töötajad peavad valiku valima 17. aprilliks ja väljaostude valijatel on viimane päev 24. aprillil.

Tribune'i osaluste hulka kuuluvad muu hulgas Chicago Tribune, New York Daily News, Baltimore Sun ja The Virginian-Pilot. Tribune’i veebisaidi andmetel annab ettevõte USA-s tööd ligi 5000 inimesele.

Samuti öeldakse memos, et ametiühingute esindatud töötajaid kärbitakse kindlaksmääramisel.

Siin on memo tervikuna:

Kallid kolleegid,

COVID-19 pandeemia on kriis, erinevalt kõigest, mida oleme oma elu jooksul näinud. Need on ainulaadsed väljakutsed nii meie enda tervisele ja heaolule kui ka maailmamajandusele ja meie kogukondade ettevõtetele. Nendes keerulistes oludes jätkame sisuka ajakirjanduse loomist ning suhete edendamist oma reklaamipartnerite ja lugejate vahel.

Vaatamata suurele lugejaskonnale ja meie töösse kaasamisele seab praegune ärikliima väljakutseid kõigile. Koos enamiku meie tööstusharu kolleegidega kogeme pandeemia tõttu negatiivset ärimõju. See kehtib eriti meie trükireklaami äris, kus enamik kohalikke ettevõtteid, millega me tavaliselt koostööd teeme, suletakse. Nende tulude vähenemise järel peame võtma drastilisi meetmeid, et end tulevikuks paremini positsioneerida. Selle järsu languse tasakaalustamiseks peame kulusid vähendama.

Selleks olen palunud tegevmeeskonnal üle vaadata kõik ärieesmärgid ja protsessid, et kaitsta ettevõtte edasist heaolu. Nende analüüside tulemusena ja püüdes hallata ettevõtte varasid praegusel majanduslikult keerulisel ajal konservatiivselt, on juhtkond jõudnud raske, kuid vajaliku järelduseni.

Alates 19. aprillist vähendame püsivalt põhipalka 2%-lt 10%-le töötajatel, kelle aastane põhipalk on 67 000 dollarit või rohkem. Need vähendamised on libiseva skaalaga, kusjuures rohkem teenivad inimesed langevad järsemalt. Kooskõlas ettevõtte koondamispoliitikaga on töötajatel võimalus taotleda ettevõttest lahkumist ja saada iga-aastase põhipalga vähendamise asemel lahkumishüvitist. Koondamishüvitise arvutamine on välja toodud Töötaja käsiraamatus. Töötajatel on reedeni, 17. aprillini aega otsustada, kas nad soovivad saada palgaalandust või taotleda ettevõttest lahkumist ja lahkumishüvitist. Töötajate jaoks, kes otsustavad ettevõttest lahkuda, on nende viimane tööpäev Tribune'iga reedel, 24. aprillil. Töötajad, keda palgavähendamine mõjutab, saavad teate hiljem täna pärastlõunal.

Need meetmed kehtivad kõigile ametiühingusse mittekuuluvatele töötajatele. Samuti püüame oma ametiühingusse kuuluvas tööjõus kulusid kokku hoida meetmetega, mis mõjutavad nii olemasolevate kollektiivläbirääkimiste lepingutega hõlmatud töötajaid kui ka mittekuuluvaid töötajaid.

See oli äärmiselt raske otsus ning me mõistame ja hindame selle mõju teile ja teie perele. Paljud meie trüki- ja digitaalvaldkonna kolleegid on võtnud kasutusele veelgi drastilisemad meetmed. Pange tähele, et oleme võtnud mitmeid muid meetmeid, et vähendada oma kulusid välismüüjatega, täituvuskulusid ja töötajate arvu vähendamise sihipärast arvu. Tegime selle otsuse, et avaldada oma töötajatele üldiselt kõige vähem mõju ja see võimaldab meil jätkata oma missiooni täitmist sel kriitilisel ajal. Jätkame majanduskeskkonna hindamist ja kaalume muid meetmeid, mis aitavad meil reklaamitulu puudujäägiga toime tulla.

Samuti tahame teid teavitada meetmetest, mida võtame kulude vähendamiseks tegevjuhtkonna tasandil. Loobun oma palgast kaheks nädalaks lisaks 10% põhipalga vähendamisele, kokku 13,8% võrra. Ettevõtte direktorite nõukogu vähendab ka oma tasusid 13,8%. Lisaks vähendatakse juhtkonnale ja mulle koguhüvitist mõnel juhul üle 50% ettevõtte finantstulemustega seotud hüvitiste elementide tõttu, mida tõenäoliselt ei maksta pandeemia mõju tõttu meie äritegevusele.

Teie töö on aidanud kaasa teie kogukondadele ja aidanud lugejatel mõista, mis neid ümbritsevas maailmas toimub, ning tänan teid alandlikult teie jätkuva pühendumise eest tormi läbimisel.

Väga parim,
Terry Jimenez
Tegevjuht
Kirjastus Tribune

Barbara Allen on Poynteri kolledži programmeerimise direktor. Temaga saab ühendust e-posti teel või Twitteris @barbara_allen_