'Pole tema äri, milleks jõuvõtuvõll on mõeldud' – juht eitab töötaja jõuvõtuvõlli, kuna neile ei meeldinud nende toon

Trendikas

TikTokis levib liikvele juhi 'gaasivalguv' räusk, mis oli suunatud töötajale pärast seda, kui töötaja tasustatud ajapalve tagasi lükati. Video, mis laaditi saidile üles @unoreverse706 konto laaditi üles koos pealdisega, mis kirjeldab üksikasjalikult inimese vaevusi oma tööandja vastu.

Artikkel jätkub reklaami all Artikkel jätkub kuulutuse all

See kõlab järgmiselt: 'Ma ütlesin vaid, et teenisin oma jõuvõtuvõlli osana oma hüvitisest ja mul on õigus seda saada. Sellest piisas, et nad hulluks läheksid ja kasutaksid nagu tavaliselt gaasivalgustit.'

Klipis on ekraanipilt töötajast, kes kõneleb kõnealuse juhiga – videos oli kuulda juhendajat rääkimas.

'POV: teie juhid keelavad teie jõuvõtuvõlli, seejärel õhutavad teid teie õiguste kinnitamise eest,' kirjutab TikToker oma video tekstis: 'See, kuidas lähenesite kohapealsele arutelule ja kuidas lähenete sellele PTO-le, arutelu, lihtsalt väiklane, see on lihtsalt, jälle, tagasiside on, see on kohatu,“ ütleb juhendaja salvestatud klipis töötajale.

Artikkel jätkub reklaami all

Nende vestlus jätkub: 'See on kohatu viis, kuidas te sellele lähenete ja selle üle arutlete, sest mõnikord on see eitav. Ja sa pead olema nii, ja see võib olla, ja ma tean, et see on masendav, kuid see on lihtsalt nii. see on ei,' ütleb kõnes olev ülemus töötajale, kes üritas palgalist puhkust võtta.

Artikkel jätkub reklaami all

'See oleks teistsugune olukord, nagu [TikToker näitab, et järelevaataja pööritab silmi], ma soovin, et oleksite lähenenud jõuvõtuvõlli päringu vastusele teistmoodi, nagu ma kujutan ette, et teate, kas oleksite võinud midagi öelda pigem...' jätkab töötaja juht.

Seejärel tutvustavad nad näidet selle kohta, kuidas nad soovisid, et töötaja vastaks tema tasustatud vaba aja taotluse tagasilükkamisele: 'Ma saan sellest tööst täiesti aru ja hoolin sellest väga. See PTO taotlus on seotud perekondliku hädaolukorraga või millegi sarnasega, mida ma arvan, et see oleks olnud õige vastus.'

Artikkel jätkub reklaami all

Juhendaja kordab, et kuna neile ei meeldinud see, kuidas töötaja reageeris jõuvõtuvõlli taotluse mittetäitmisele, on see tõenäoliselt põhjus, miks nad seda kahekordselt tagasi lükati: 'See, kuidas te vastasite, on lihtsalt väga raske tule sealt tagasi.'

Artikkel jätkub reklaami all

'Te teate, et selles meilis on tehtud palju oletusi ja see oli kahe juhi jaoks väga kohatu. Nii et ma pole päris kindel, miks ma peaksin teie eest võitlema, kui tundub, et te ei võitle. arendada meiega tugevaid suhteid.'

Juhataja jätkas: 'Edasi liikudes peab seal olema rohkem austust, see on lihtsalt väga-väga sobimatu ja olenemata sellest, kas see on siin või mõnes muus ettevõttes või mitte, ma mõtlen, et ma ei räägiks kunagi Jordani ja Mariamiga nii. , isegi kui ma seda tundsin, ja see on jällegi väga pettumus, sest ma arvan, et olen teile üles näidanud ainult paindlikkust, mõistmist ja lahkust.

Artikkel jätkub reklaami all

Ta jätkas töötajale loengut nende käitumise kohta: 'Aga ma tahan, et te oleksite, tahan siinkohal väga selgelt öelda, et see, et ma olen lahke ja mõistev, ei tähenda, et ma olen nõrk. Ja kui keegi käitub sobimatult, pean ma seda tegema. väga-väga selge, et see ei tohiks enam kunagi juhtuda.'

Artikkel jätkub reklaami all

Videole vastanud kommenteerijad ei paistnud arvavat, et palgalise puhkuse panemine on taotlus, vaid pigem viisakus juhtkonna vastu, andes neile teada, et nad sel perioodil ei tööta.

Nagu see TikToker, kes kirjutas: 'Siin on tehing. Ma ei sisesta vaba aja taotlusi. Sisestan teatised'

Teine inimene ütles, et nad töötavad personalivaldkonnas, ja vastas, öeldes: 'Siin on personalitöötaja – see pole tema asi, milleks teie PTO on mõeldud. Ma ei näe selles, mida te ütlesite, üldse probleemi. Mõned juhid on sellisel teemal. jõureis, ma vannun'

Artikkel jätkub reklaami all

Mitmed teised inimesed märkisid, et nende arvates on töötaja potentsiaalselt mürgises töökeskkonnas lõksus ja nad ei peaks muretsema selle pärast, milleks nad oma tasustatud vaba aega kasutasid või kas ülemus läheb tööle või mitte. kas see heaks kiita või mitte.

Artikkel jätkub reklaami all

'Te ei peaks PTO-d selgitama,' kirjutas keegi.

Teine vastas: 'Ma tahan tema pärast töölt lahkuda.'

'vau ta on niiii alandlik'

'Milline kohutav mänedžer. Palun öelge, et ta on vallandatud,' kirjutas keegi teine.

Teise rakenduse kasutaja arvates on juhtide ja töötajate vahelise ühenduse katkemine ettevõtete töökohtadel seotud põhimõttelise arusaamatusega prioriteetide osas: 'Need juhid ja töötajad arvavad, et kogu teie elu keerleb juhusliku töö ümber.'

Artikkel jätkub reklaami all

Ja siis väljendasid mõned lihtsalt oma vapustust selle üle, kuidas juht töötajaga rääkis: 'Ma olen ausalt väsinud nendest mürgistest ettevõtte töödest. Ma olen sellest nii üle saanud.'

Teiste jaoks oli see kõik selleks, et püüda peatada teiste inimeste toone: 'So she’s tone policing you on PtO ???'

'neile meeldib jälgida meie tooni, kui me enda eest seisame'

Kas olete kunagi töökohal hätta sattunud lihtsalt seetõttu, et tundsite, et teie juhtidele ei meeldi see, kuidas te rääkisite/vastasite neile, mis ei võimalda teile teie tööga kaasnevaid eriõigusi?