Naine vallandati pärast ettevõtte omaniku teadmatult sõimamist väljaspool tööd – 'Esindamine on võtmetähtsusega'

Trendikas

Ettevõtte omanik pöördus TikToki poole, et küsida, kas ta peaks vallandama töötaja, kes teda väljaspool tööd teadmatult sõimas.

Ennast kirjeldav 'noor professionaal' TikToker Doki nimega, kes postitab käepideme all @thelife2932 , esitas teistele platvormi kasutajatele küsimuse kogemuse kohta, mis tal oli töötajaga väljaspool tööd. Kohtumine oli nii halb, et ta tahtis naise kohe vallandada.

Artikkel jätkub reklaami all

Omanik Doc selgitas, et naine oli telefoniga suhtlemise ajal kõva häälega ja sõimas.

Doc täpsustas, et ta on kõnealuse ettevõtte asepresident, ja nägi naistöötajat kandmas ettevõtte märki. OP hinnangul ei esindanud töötaja käitumine ettevõtet hästi, kuna ta rääkis kõva häälega telefonis ja kirus tormi.

Naine ei suhtunud hea meelega Doki ettepanekusse tema keelt jälgida ja töömärk ära võtta.

Doc ütleb, et palus töötajal oma keelekasutust tähele panna või märk riietelt eemaldada, ja töötaja vastas talle käsklusega 'f--- off'. Tema otsene impulss oli naine vallandada, kuid ta tahtis teada, mida teised TikTokerid olukorrast arvavad.

Artikkel jätkub reklaami all

'Mul on kiire küsimus...'

Doc ütleb videos: 'Kõik, ma olen väga väsinud, kuid mul on kiire küsimus. Ma jooksen toidupoodi, et midagi õhtusöögiks kaasa haarata ja seal seisab mu kõrval noor daam. Ja noor daam daamil on töömärk ettevõttes, kus ma olen [sic] asepresident. Ta kõneleb, ta on 'Mer this' ja 'B this' ning on äärmiselt valjuhäälne ja kohatu.'

Artikkel jätkub reklaami all

'Esindus on võtmetähtsusega ja te ei tea kunagi, kes teie ümber on.'

TikToker jätkas: 'Nii et ma ütlen talle lahkelt, võib-olla peaks ta oma vestlust privaatselt jätkama või vähemalt oma töömärgi eemaldama, sest esindus on võtmetähtsusega ja kunagi ei tea, kes teie läheduses on. Ta pöörab ümber ja ütleb mulle, et f--- o--.' Nii et minu küsimus on järgmine: kas ma kutsun järgmisel nädalal ta ja tema juhendaja oma kabinetti, kuna olin võõras ja ta ei tunne mind, et väljendada, kust ma tulen...?

Artikkel jätkub reklaami all

Seejärel küsis ta jälgijatelt, kas ta peaks naise juhtunu pärast vallandada või andma talle teise võimaluse.

Seejärel esitas ta mõned muud võimalikud vastused: '...või lasen ma lihtsalt lahti või lasen tal minna? Ma olen... väga otsekohene. Koolitus on olemas. Käsiraamatud on olemas. Tehke oma tööd, esindage meid noh, meil pole kunagi probleeme. Ma ei tea. Vana mina ütles lihtsalt: 'Hiljem näeme.' Uus mina on selline: 'Ma ei tea.' Mida te arvate?'

Artikkel jätkub reklaami all

Inimestel olid erinevad arvamused, mõned arvasid, et tema käitumine väljaspool tööd ei ole Doci jaoks muret tekitav.

Rahval oli klipile erinevaid vastuseid. Mõned ütlesid, et ta peaks naise rahule jätma ja et tema käitumine väljaspool tööd ei ole Doci murekoht.

Artikkel jätkub reklaami all

Teised ütlesid, et ta peaks ta ilmselt kohe vallandama.

Mõned mainisid, et ta peaks ta tõenäoliselt kohe vallandama, kuid paljud ütlesid, et juhtunut oli parem kasutada noore naise jaoks õpetatava hetkena ja et kohtumine temaga aitaks tal lõpuks otsustada, kuidas olukorda lahendada.

Artikkel jätkub reklaami all

Paljud uskusid, et tema käitumine koosolekul oleks võtmetähtsusega.

Üldiselt arvasid inimesed, et kui naine reageerib kohtumisele positiivselt ja näib mõistvat, kust Doc pärit on, õpib ta naise isiksuse ja seega ka tema tööpotentsiaali kohta kõike, mida tal on vaja teada.

Artikkel jätkub reklaami all

Mõned nimetasid seda 'õpetatavaks hetkeks'.

'See on kindlasti õpetatav hetk,' kirjutas üks kommenteerija.

Artikkel jätkub reklaami all

Istme serval istujatele andis Doc värskenduse.

Doc paljastas TikToki järelvideos, et otsustas lõpuks arutada juhtunut töötaja ja tema ülemusega. Ta määras kohtumise, kuid töötaja otsustas mitte minna, kuna ta ei pidanud seda 'oma aega väärt'.

Tema juhendaja otsustas ta pärast seda suhtlemist lõpuks vallandada.

Artikkel jätkub reklaami all

Mida sa arvad?

Mida sa arvad? Kas Doc võttis toidupoes tekkinud algolukorda liiga tõsiselt ja oli seetõttu tekkinud olukorras süüdi? Või arvate, et tal oli õigus tema käitumist väljaspool tööd vaidlustada, kuna tal oli ettevõtte nimega märk?