Fortune Union käivitab 24-tunnise tööseisaku, väites, et juhtkond on rikkunud tööseadusi

Ametiühing esitas NLRB-le kuus ebaausas töötamise süüdistust, väites, et juhtkond on püüdnud ametiühingust mööda minna

Ekraanitõmmis Fortune Unioni 2020. aasta detsembri videost „#FortuneNeedsDiversity: Miks peab ajakiri Fortune pühenduma mitmekesisusele KOHE”

Fortune Liit teatas Teisipäeva hommikul käivitab see 24-tunnise tööseisaku, väites, et juhtkond on olnud ' läbirääkimisprotsessi õõnestamine ” ja on korduvalt rikkunud tööseadusi.

Ametiühing, mis esindab ajakirja Fortune 35 töötajat, on esitanud riiklikule töösuhete ametile kuus süüdistust ebaausa töötamise eest. Nad väidavad, et juhtkond on andnud töötajatele korralduse palgatõusude üle mitte arutada ja on püüdnud ametiühingusse ümber töötada, rakendades algatusi nagu uus käsiraamat, ilma läbirääkimisprotsessi läbimata.

Fortune ja ametiühing on olnud lepinguläbirääkimistes lukus alates 2019. aasta novembrist. Teisipäeval toimunud pressikonverentsil ütles üksuse esimene aseesimees McKenna Moore, et juhtkond on protsessi aeglustanud ja keeldus vastamast ligikaudu 20 ettepanekule.

'Me hoiame oma tööst kinni 24 tundi, sest on oluline, et juhtkond mäletaks, mis on meie väärtus, mis on meie töö väärt, ja et me muudaksime selle väljaande suurepäraseks,' ütles Moore. 'Meil on koht laua taga ja nad peavad kuulama.'

Fortune'i pressiesindaja ei vastanud kohe kommentaaritaotlusele.

Üks ebaausate töövõtete süüdistustest väidab, et Fortune'i juhtkond käskis töötajatel oma palgatõusudest või palkadest ametiühinguga mitte rääkida. Ametiühingu töötasu õigsuse analüüs näitas, et liikmete seas moodustavad naised keskmiselt 84% meeste ja värvilised töötajad 78% sellest, mida teevad valged töötajad.

Mitmed ebaausate töötavade maksud põhinevad väidetel, et juhtkond on tegelenud 'otsekaubandusega' - pöördudes otse töötajate poole, mitte nende ametiühingu esindaja poole - ja püüdnud läbirääkimisprotsessist mööda minna. Näiteks teatas ametiühing, et Fortune on ühepoolselt juurutanud tootmiskvootidel ja liiklusmõõdikutel põhineva tulemuslikkuse hindamise süsteemi, mis ametiühingu väitel kahjustab hea ajakirjanduse tootmist.

'Paljudele üksuses viibivatele inimestele on see tekitanud frustratsiooni ning selle tulemuseks on sihtmärkide muutumine ja liikumine ning asjad, mis on loodud ilma meie panuseta,' ütles finantsreporter Rey Mashayekhi pressikonverentsil. 'Ma arvan, et see on lihtsalt olnud tõeliselt huvitav näide sellest, kuidas ametiühinguga koostööst keeldumine töökohal võib põhjustada probleeme, mis takistavad meie tööd.'

Fortune on ka ühepoolselt juurutanud DEI komitee, teatas ametiühing. Ametiühing esitas 2019. aasta novembris algselt ettepaneku mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse kohta, mis nende sõnul lükati tagasi kuni George Floydi protestideni. Nad üritavad endiselt ettepaneku üle läbi rääkida juhtkonnaga, kes nende sõnul keeldub pühendumast 'jõustatavale lepingukeelele'.

'See ütleb meile, et… te soovite, et see oleks paindlik, et saaksite sellest taganeda, kui see pole meediaorganisatsioonidele oluline poliitiline küsimus. Meil ei ole oma veendumuste julgust – see on sõnum, mille see saadab,' ütles üksuse sekretär Sy Mukherjee pressikonverentsil.

Fortune'i ametiühing on üks mitmest ametiühingust, mis on keset läbirääkimisi oma esimese lepingu sõlmimiseks. Meediatööstus on viimastel aastatel näinud mitmeid edukaid ametiühinguüritusi. Nüüd töötavad paljud neist vastloodud ametiühingutest oma esimese lepingu kindlustamise nimel.

Tavaliselt võtab esimese lepingu läbirääkimine kauem aega. Näiteks õigusuudiste teenus Law360 veetis läbirääkimiste laua taga ligi kaks aastat. Moore viitas Law360 lepingule kui lepingule, mida üksus imetleb ja millelt on laenatud, kuigi üksus püüab kohandada oma lepingut nende vajadustega.

'Juhtkond peab toimima nii, nagu siin oleks ametiühing - sest siin on ametiühing,' ütles Moore. 'Me peame kohtuma võrdsete partneritena, et sõlmida õiglane leping, et muuta see koht kõigile paremaks.'