Kas küsite oma intervjuudes 'rohelisi' küsimusi?

Pildi tegi flrnt Flickri kaudu

Intervjuul võivad küsimused olla võtmed, mis avavad ukse inimese ellu või uskumustesse. Või võivad need toimida tabalukkudena, mis ei võimalda teil avastada oma tööks vajalikku teavet ja lugusid. Head küsimused teevad vahe vastuse ja tsiteeritava vastuse vahel. Ajakirjanikud, kes alles alustavad, süüdistavad sageli vaikivaid allikaid – kivimüürivaid politseinikke, napisõnalisi advokaate, paranoilisi naabreid –, kui teie esitatud küsimused võivad olla probleemiks. Esitage kindlasti rohelise tulega küsimusi.

• TO rohelise tule küsimus on avatud küsimus. See võib julgustada subjekti andma ulatuslikke, võimendatud vastuseid: anekdoote, arvamusi ja konteksti. 'Kuidas teie pere reageeris?' või 'Mis kvalifitseerib teid linna juhtima?' on rohelise tule küsimused.
• Kollase valguse küsimused on suletud ja võimaldavad vastata jah või ei. Kasutage neid ettevaatlikult, sest tõenäoliselt ei saa te tsiteeritud vastust ja võite jääda ilma teabest, mida subjekt oleks muidu avaldanud. Harjutage kollase tulega küsimuste muutmist rohelise tulega küsimusteks. Näiteks: 'Kas sa oled rassist?' võib saada 'Kuidas kirjeldaksite oma suhtumist mustanahalistesse?'
• Liiga keerulised küsimused või küsimused, mis kasutavad laaditud keelt, on punase tulega küsimused . Hoia neist eemale.

Võetud Intervjuu , Poynteri sidusettevõtte Chip Scanlani enesejuhitav kursus aadressil Poynter NewsU .

Võtke kogu kursus

Kas olete jätnud kohvipausi kursuse vahele? Siin on meie täielik koosseis. Või järgige #kohvipausikursust.