Anne Helen Petersen räägib, kuidas tudengiajakirjanikud saavad karjääri alustades end läbipõlemise eest kaitsta

Töö eraldamine meie ülejäänud elust on pandeemia ajal muutunud peaaegu võimatuks.

Shutterstock

Kui lugesin Anne Helen Peterseni viimast raamatut eksprompt-pandeemiaraamatuklubi jaoks, teadsin, et tahan temaga The Lead'is rääkida.

'Ei saa isegi: kuidas millenniaalidest sai läbipõlemise põlvkond' võtab lahti ühiskondliku surve ja töökoha tingimused, mis on tuhandeaastased läbipõlemise jaoks ainulaadselt ette valmistanud. Olen aastatuhande spektri kõige nooremas otsas ja paljud selle uudiskirja lugejad kuuluvad Z-põlvkonda, kuid raamatus on pärast möödunud aastat meile kõigile õppetunde.

Pandeemia on avaldanud ajakirjanike vaimsele tervisele ainulaadset mõju. Töö eraldamine meie ülejäänud elust on muutunud peaaegu võimatuks – elame endiselt läbi oma elu suurimat uudissündmust, samal ajal ka sellest aru andes. Isegi kui te ei tuvasta, mida kogete läbipõlemisena, teadke seda märke, mida tuleb tähele panna enne kui see hullemaks läheb.

Petersen omandas doktorikraadi meediauuringutes ja töötas akadeemilises ringkonnas, enne kui asus ajakirjandusse BuzzFeedi kultuurikirjanikuna. Ta lahkus BuzzFeedist 2020. aastal, et alustada iseseisvat uudiskirja nimega Kultuuriõpe Substackiga ja ta kirjutab töö tuleviku kohta raamatut, mis ilmub selle aasta lõpus.

Petersen arutles, kuidas tudengiajakirjanikud saaksid end läbipõlemise eest kaitsta ja oma väljaandeid tervislikuma töökultuuri loomisele suunata. Seda intervjuud on pikkuse ja selguse huvides kergelt muudetud.

Anne Helen Peterseni raamatu kaas. (Viisakus)

Rääkige oma ajakirjanduse taustast. Kas osalesite üliõpilasajakirjanduses?

Mul polnud enne BuzzFeedi minekut ajakirjandustausta ega olnud kunagi koolilehes. Mu parim sõber kolledžis oli meie kolledži ajalehe toimetaja (Whitmani kolledžis Walla Wallas, Washingtonis) ja ma teadsin, et neljapäeva õhtuti pean talle tootmisõhtuks kohvi tooma. Ma kartsin ajakirjandust, sest ma kujutan ennast tõesti introverdina ja mõte inimestega intervjueerida oli minu jaoks väga hirmutav.

Suur osa minu võimest akadeemilise ringkonna ajakirjanduse poole pöörduda tuleneb sellest, et võtsin kolledžis hulga loomingulisi aimekirjanduse kursusi. Need õpetasid mulle, kuidas kirjutada esseed ja kuidas kirjutada asjadest, mida me tavaliselt isiklikuks esseeks ei arva. Doktorikraadi omandades tundsin pinget seoses sooviga muuta oma väitekirja ja akadeemilise kirjutamise dünaamiliseks ja mitte igavaks.

Kuidas teie enda kogemus ajakirjanikuna mõjutas teie otsust kirjutada läbipõlemisest?

Ma põlesin läbi ja ma ei teadnud, mida sellega teha. Minu jaoks saabus läbipõlemise tipphetk, kui olin Austinis raamatut reklaamimas. Mu BuzzFeedi toimetaja helistas mulle ja ütles, et tunni aja kaugusel Sutherland Springsis on toimunud massitulistamine. Sõitsin üle ja katsin selle üle ning järgmisel päeval istusin lennukile, et reisida, mille plaanisin viibida Utahi kaguosas asuvas kogukonnas, mis oli täis inimesi, kes olid lahkunud Viimse Aja Pühade Jeesuse Kristuse Fundamentalistlikust Kirikust. Olin seal nädala, seejärel läksin tagasi vahevalimisi kajastama. Kirjutasin selle kirjatüki ka Armie Hammerist, mis tõi sel ajal kaasa palju ahistamist.

Pärast vahetundi võtsin kaks päeva puhkust ja mõtlesin, et puhkust on nii palju kui vaja. Ma läksin oma toimetajaga tülli ja nutsin – ta ütles, et olen läbi põlenud ja mõtlesin: 'Kuidas sa julged.' See pani mind uurima, mis minuga toimub, ja lõpuks mõtlesin sellele, mida kogesin läbipõlemisena. Ma ei pidanud seda nii nimetama. Sealt avasin objektiivi veidi rohkem oma põlvkonna spetsiifilisele dünaamikale, mis muutis meist need läbipõlemismasinad.

Mida sa sooviksid, et oleksid ajakirjanduskarjääri alustades teadnud läbipõlemisest ja vaimsest tervisest?

Soovin, et organisatsioonid mõistaksid läbipõlemist ja läbipõlemiskultuuri vähenevat tulu. Praegu muudavad nad siiski vaid veidi oma dünaamikat. Varem taheti, et meie ajakirjanikud töötaksid kogu aeg, sest ideaalne töötaja on see, kes töötab kogu aeg. Selle kehahoiaku tagajärjed hakkavad kandma: te saate sellest inimesest palju tööd teha, kuid tal puudub igasugune vastupidavus. Töö kvaliteet langeb.

Oma raamatus rõhutasite, et läbipõlemiseni viivad süsteemsed probleemid, mitte ainult individuaalsed valikud. Mida saavad üliõpilasväljaanded teha oma töötajate toetamiseks ja tervisliku töökeskkonna loomiseks?

See on raske, sest inimesed näevad seda proovilavana. See on nende esimene võimalus end sellesse visata ja suurepäraste klippidega tulla. Enda kaitsmine millegi eest, kui te pole seda kogenud, on tõesti raske. Lihtne on öelda: „See pole minu probleem; Mul ei ole läbipõlemisprobleemi.' See oli osa minu poosist.

Käitumise modelleerimine nagu üliõpilastöö Lõuna-Carolina ülikoolis (kes võttis nädala puhkuse, et oma vaimset tervist tähtsuse järjekorda seada) on tõesti suurepärane. Õpilased püüavad kvaliteetse ajakirjanduse loomisel nii palju ära teha, aga mis siis, kui nad töötavad ka kvaliteetse ajakirjanduskultuuri tootmise nimel?

Ühes oma raamatu peatükis kirjutasite sellest, kuidas surve leida oma 'unistuste töökoht' ja järgida oma kirge võib põhjustada ebatervislikke tööolukordi ja läbipõlemist. See resoneeris mulle tõesti. Kuidas see teie arvates ajakirjandusvaldkonnas käib?

Connie Wang Refinery29-st kirjutas selle suurepärase essee: Põlvkonnal, kes on tänulik, et olla siin, on vaja andeks paluda. Ajakirjanduses valitseb eetos, et olenemata olukorrast, millesse satute, kui see on töö, olge tänulikud. Pole tähtis, kui ärakasutav see on, kui see tekitab sinus sina tunde – kui esineb rassi, soo või seksuaalsusega seotud mikroagressioone –, lihtsalt tehke seda. Irvita ja talu.

See on nii ebatervislik ja nii mürgine, kuid eriti millenniumlased on selle idee omaks võtnud, et see on see, mida peate selle saavutamiseks tegema. Kui piisavalt palju inimesi on valmis seda tegema, kui inimesed astuvad sellele kultuurile vastu, olgu see siis ahistamise vastu tõrjumine või liidu loomine, et luua rohkem turvavõrke, peetakse seda tänutunde puudumiseks.

Peaasi, et ajakirjanikud ei mõtleks oma tööst kui mis tahes kirest või unistuste tööst. Olete töötaja ja töötajad väärivad kaitset. See on üldiselt paljude ametiühingute loomise jõupingutuste keskmes. Ajaleheinimesed pidasid end töölisteks ja neid oli nii palju. Kuna see muutus haruldasemaks, muutus see rohkem seda tüüpi tööks 'tee seda, mida armastate'.

Kui tudengiajakirjanikud tööstusesse sisenevad, kuidas saavad nad oma väljaandeid läbipõlemiskultuuri ära tunda?

Üks viis, kuidas millenniaalid omandasid enesekesksuse ja järeleandlikkuse maine, on see, et kui me töökohale sisenesime, püüdsime seada piire. Tööle asudes pead nägema, millised on ootused ja kui mürgised asjad on. Kui see on väga mürgine, jääge võimaluse korral aastaks sinna ja otsige siis uus töö. Sa lihtsalt hakkad kannatama.

Proovige oma juhiga avatud suhtlemist tõsiselt. See on raske, sest ajakirjanduses on meie toimetajad enamasti meie juhid ja neil ei pruugi olla juhtimisoskusi. Hea toimetaja olemine ei ole samasugune oskuste kogum kui hea juht.

Mida selgemalt saate oma ootusi tootmisele ja millal te ei peaks töötama, seda parem. Isikliku kogemuse põhjal on suure osa ajast inimene, kes seab need ootused selle kohta, kui palju peaksite töötama. Teie juhid sooviksid, et te teeksite veidi vähem.

Olen aastatuhande saamise noorim lõpus ja paljud selle uudiskirja lugejad on Z-põlvkonda. Kuidas need suundumused teie uuringu põhjal teie arvates järgmises põlvkonnas avalduvad?

Näen kahte suundumust: üks on see, et need on intensiivistunud ja on rohkem survet ennast optimeerida ja jätkata ületöötamist.

Teine suundumus: Gen Z ütleb, keerake ära, millenniaalid on katki. Kuidas me ei võiks olla nagu nemad? Ma hindan seda väga ja on loomulik, et proovite tagasi lükata teid eelneva põlvkonna ideoloogilisi norme. Ma kõhklen midagi ennustamas, sest paljud millenniaalide halvad vaated hakkasid sõnastama siis, kui nad olid samas punktis, kus praegu on Z-põlvkond.

Samuti on oluline meeles pidada, et see, mida me praegu ajakirjanduse ja tootlikkuse kultuuri kohta tunneme, ei ole tulevik. Pärast pandeemiat on see kõik teisiti, kui meil on võimalus oma kodust välja tulla.

Natalie Bettendorf on Lõuna-California ülikooli vanem ajakirjanduse üliõpilane. Ta koostab praegu veebipõhist tööriistakomplekti üliõpilasajakirjanikele, kes võitlevad vaimse ja emotsionaalse läbipõlemise, mürgiste tööruumidega ning raskustega oma akadeemilise ja ühiskondliku elu tasakaalustamisel täiskohaga ajakirjandusega (väikse palgaga või üldse mitte). Kui see tundub teile tuttavana, soovib ta teist kuulda! Kasuks tuleb igasugune kogemus õpilaste uudistetoimetuses seoses vaimse tervisega (positiivne või negatiivne). Lisateabe saamiseks ja oma loo jagamiseks saatke e-kiri nbettend@usc.edu .

Seotud lugemine: Rääkisin Nataliega temast 2019. aasta sügisel jõupingutusi töötajate vaimse tervise parandamiseks USC ajalehes Daily Trojan.

'Koolilehtede heaks töötamine nõuab teatud privileegi või ohverdust – sageli mõlemat,' kirjutas The Daily Free Press. hiljutine juhtkiri . Bostoni ülikooli üliõpilaslehe hinnangul töötavad toimetajad 45–50 tundi nädalas ja väljaandel ei ole piisavalt raha, et oma töötajatele maksta. Toimetajad kirjutasid, et leht loodab suurendada oma rahastamist paremate tugipersonali jaoks.

'Ajakirjandustööstus tervikuna tekitab elitaarsust ning ebatervislikku töö- ja eraelu tasakaalu ning just see kultuur voolab meie ülikoolilinnaku meediasse,' kirjutasid toimetajad. Olenemata sellest, millisel viisil te seda keerutate, pole 'tasuta' tööjõud paljudele õpilastele ahvatlev, teostatav ega kättesaadav.'

• Poynteri praktikaandmebaasis on loetletud tasustatud uudistetoimetuse praktikakohad väljaannetes üle kogu riigi.
• See ajakirjanduskonverentside avalik nimekiri jälgib, mis tulemas, kasulike linkide ja registreerimistähtaegadega.
• Registreeru virtuaalseks Riiklik kolledži meediakonventsioon , mis toimub 18.-20.märtsil.
• Gümnaasiumiõpilased, kirjutage juhtkiri New York Timesi võistlus 13. aprilliks.
• Värviõpilased, kandideerige a stipendium selle suve IRE konverentsile 19. aprilliks.
• Taotlege Indiaanlaste ajakirjanduse stipendium ja stipendiumivõimalust 30. aprilliks.

Eelmise nädala uudiskiri: Kuidas saavad üliõpilasajakirjanikud mentorlust leida ilma füüsilises uudistetoimetuses töötamata

Ma tahan sinust kuulda. Mida soovite uudiskirjas näha? Kas teil on lahe projekt, mida jagada? Meil blatchfordtaylor@gmail.com .