Advance Local teatab vastuseks koroonaviirusele palgakärbetest, puhkustest ja 401(k) peatamisest

Ettevõtte tegevdirektor ütles, et kärped on 'vajalikud, et astuda viivitamatult samme meie kahjude leevendamiseks ja pikaajalise elujõulisuse kaitsmiseks'.

Viisakus

Järgnes Advance Local teised ajalehefirmad Kolmapäeval kuulutati välja rida palgakärpeid ja puhkusi, et vähendada kulusid ja pääseda välja sügavast reklaamisurutisest.

Muudatused hõlmavad palgakärpeid 2%-lt 20%-le, kusjuures kõrgemapalgalised töötajad vähendavad protsentuaalselt rohkem, alates maist kuni aasta lõpuni.

Enamikul töötajatel on sel perioodil oodata kahenädalast puhkust, kuigi need plaanid on muutumatud.

Ja ettevõte peatab vastava 401 (k) sissemakse.

Caroline Harrison, kellest sai Advance Locali tegevjuht selle aasta alguses, kirjutas, et kulude kokkuhoid on 'vajalik, et võtta viivitamatult meetmeid meie kahjude leevendamiseks ja meie pikaajalise elujõulisuse kaitsmiseks. Loodame, et need kulude kokkuhoiu algatused on ajutised ja suudame üheskoos võimalikult kiiresti taastada oma suurepärased tegevus- ja tulutulemused.

Tema kiri töötajatele rõhutas vahet puhkuste ja koondamiste vahel, öeldes, et Advance loodab töötajad tagasi tuua, 'kui riik hakkab tagasi pöörduma mingi näilise normaalsuse juurde'.

Kuid kahes etapis on Advance vabastanud peaaegu kõik ülejäänud ametiühingusse kuuluvad töötajad Cleveland Plain Dealeri printimisoperatsioonis. Umbes 60 ajakirjanikku lahkusid töölt ametiühinguvälisel digitaalsaidil cleveland.com.

See samm on kutsunud esile kibedaid süüdistusi ametiühingute lõhkumises UudisteGuild ja alt-meedia kriitikud .

Lisaks tavalisele edasimüüjale on Advance'i pealkirjade hulgas The Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger ja The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Harrisoni kirja täistekst on allpool:

Lubasin teiega jagada meie täiendavaid kulude kokkuhoiu otsuseid niipea, kui need on täielikult välja töötatud. Oleme uurinud paljusid võimalusi ja teinud otsuseid, mis meie arvates aitavad meil kõige paremini taastada pandeemia puhkemisele eelnenud tulude hoo. Siiski oli meie otsuste tegemisel esikohal soov vähendada mõju töötajatele nii palju kui võimalik.

Nagu kõik teisedki kohalikud uudiste- ja teabeettevõtted riigis, on COVID-19 pandeemia põhjustanud meie tulude märkimisväärse vähenemise. Ja nagu enamik neist ettevõtetest, peame ka meie astuma viivitamatult meetmeid kahjude leevendamiseks ja pikaajalise elujõulisuse kaitsmiseks. Loodame, et need kulude kokkuhoiu algatused on ajutised ja et üheskoos suudame võimalikult kiiresti taastada oma suurepärased tegevus- ja tulutulemused.

Olen nii uhke selle üle, kuidas kõik on selle välise väljakutsega toime tulnud. Allolevad toimingud on spetsiaalselt välja töötatud viiruse mõjude järgimiseks ja neid ei tohiks mingil juhul tõlgendada teie tegevuse peegeldusena.

Ajutised muudatused, mida käsitletakse üksikasjalikumalt allpool, kehtivad kõikidele töötajatele ja hõlmavad astmelisi astmelisi palgavähendusi, puhkuseid ja 401(k) ettevõtte peatamist. Ma tean, et sellest on palju vaja võtta ja tahan olla kindel, et mõistate selgelt, kuidas see kõik teid mõjutab.

Astmelised palgavähendused – kehtiv mais 2020 – detsember 2020

Rakendame ajutist astmelist astmelist palgaalandust 2%-lt 20%-le, mis on spetsiaalselt välja töötatud selleks, et saada rohkem palka nendelt, kes kõige rohkem teenivad. Seega, kuigi valdav enamik töötajaid kogeb mõningaid ajutisi vähendamisi, kogevad kõrgemate juhtide töötajate vähendamised oluliselt suuremat osa. Vähendamise suurus sõltub teie praegusest põhipalgast ja järgib astmelist mitmetasandilist struktuuri, mis sarnaneb maksutabelite toimimisele. Palka ei vähendata töötajatele, kes teenivad 35 000 dollarit või vähem (täis- või osalise tööajaga aastas).

Jälgime pidevalt oma tegevust ja tulusid ning hindame septembris, kas ajutised vähendamised peavad jätkuma kogu ülejäänud 2020. aasta jooksul. Kui suudame enne 2021. aasta jaanuari põhipalga 2020. aasta mai eelsele tasemele taastada, siis teeme seda. nii. Kui mitte, jäävad ajutised vähendamised kehtima kuni aasta lõpuni.

Lisatud juhend pakub teile rohkem üksikasju ja näiteid. Teie juht esitab teile järgmisel nädalal personaliseeritud palgamõju avalduse, mis näitab teie põhipalgale tehtud arvutusi, teie uut ajutist põhipalka ja lisateavet.

Koondused

See ei ole koondamine. Selle asemel, et vastata sellele kriisile koondamistega, nagu mõned teised ettevõtted on teinud, oleme otsustanud rakendada puhkusi. Hindame väga iga töötajat ja vajame teie panust kohe ja siis, kui riik hakkab tagasi tulema.

Tuginedes parimale täna saadaolevale teabele, eeldame, et kõik töötajad peavad saama kahenädalase puhkuse, välja arvatud kohaliku turu sisutöötajad (need sisutöötajad, keda juhivad kohalikud sisujuhid) ja tootmistöötajad. See olukord areneb aga kiiresti, kuna iga päev (paljudel juhtudel iga tunni tagant) saab rohkem teavet, seega on meie plaan esialgu nõuda, et kõik sisu- ja tootmisvälised töötajad võtaksid mai lõpuks nädalase puhkuse.

Vajame, et meie andekad sisutiimid jätkaksid oma suurepärast tööd päästerõngana kogukondadele, keda teenindame, seega anname neile aega 31. juulini nädalase puhkuse tegemiseks.

Kuna vajame oma elutähtsaid tootmispiirkondi töös hoida, on kohaliku turu Tootmise töötajatel aega kuni 31. juulini nädalane puhkus.

Juunis hindame, kas peame jätkama oma teise puhkusenädala plaaniga, ja teavitame teid kohe.

Koondamine tuleb võtta nädala kaupa. Kuna ettevõte teile puhkuse ajal palka ei saa, ei pruugi te töötada. Me ei eelda, et vastate sel perioodil meilidele ega soorita muid tööülesandeid. Oluline on see, et teie ettevõtte tervisehüved teie puhkuse ajal ei katkeks. Teie juhid töötavad koos teiega puhkuse kuupäevade planeerimisel.

Erinevalt varasematest aastatest võib äsja kehtestatud föderaalse erakorralise stiimulite paketi, CARES-i seaduse, alusel saada puhkuseperioodil lisaks riigitoetustele ka föderaalset töötushüvitist. See on oluline põhjus, miks valisime puhkuse teiste võimaluste asemel. Üksikasjad selle kohta, kuidas ja millises osariigis osariigi ja föderaalset tööpuudust taotleda, esitatakse teile koos teie palgamõju avalduse abil.

Mõned töötajad on küsinud, kas nad saavad vabatahtlikult võtta täiendavaid nädalaid puhkust. Need töötajad peaksid rääkima oma juhtidega, et teha kindlaks, kas täiendavad vabatahtlikud nädalad on usutavad.

Muu oluline teave:

• HOOLDUSseadus lubab täiendavalt 600 dollarit töötushüvitist nädalas (lisaks riiklikele summadele) ja pakub seda hüvitist juuli 2020 .

• Mõnes osariigis ei pruugi tööpuuduse ja hooldeseaduse vahendid olla saadaval, kuna osariik ei pruugi puhkust pidada töötuskõlblikuks või ei pruugi loobuda ühenädalasest ooteajast uute nõuete esitamiseks.

401(k) Match ettevõtte peatamine – kehtib mais 2020 – detsember 2020

Ettevõte peatab ajutiselt kõik 401 (k) mängud alates maist ja jätkuvad kuni aasta lõpuni. Isegi kui vastet ei leita, on teie (mitte-Rothi) sissemaksed endiselt maksuvabad.

Käimasolevad jõupingutused

Anname jätkuvalt endast parima, et leevendada reklaamikaod ja säästa kulusid igal võimalusel.

Tahan rõhutada, et need säästualgatused on ajutised. Nagu mainisin, jätkame olukorra ja oma edusammude jälgimist ning teeme vajalikke muudatusi, värskendades teid selle käigus.

Ma tean, et seda uudist ei ole lihtne saada, ja töötasime selle nimel, et koostada õiglane plaan, mis pakub teile endiselt kasu tervisele ja sissetulekuid.

Olime positiivsel teel enne, kui pandeemia meid tabas ja teie jõupingutustega töötame selle nimel, et sellele kursile naasta. Oleme sellel teekonnal koos. Ja me saame sellest koos üle.

Kui teil on küsimusi, pöörduge oma juhi või personalitöötaja poole. Hoian teid jätkuvalt kursis kõigi uuendustega.

Soovin teile ja teie peredele head tervist.

Caroline

Rick Edmonds on Poynteri meediaäri analüütik. Temaga saab ühendust meili teel.